Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Бабаевой Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1980/2019 по иску Сапего вм к ООО «Юридическая компания «Спарта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сапего В.М. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «Юридическая компания «Спарта» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 387 750 рублей за период с 24 июня 2015 года по 29 мая 2019 года, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 141 856 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, обязании произвести необходимые выплаты в пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, ссылаясь на то, что с мая 2015 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, 24 июня 2015 года между сторонами подписан трудовой договор и истец принят на должность юрисконсульта, его должностной оклад согласно трудовому договору составляет 8 250 рублей, однако должностной оклад ему никогда не выплачивался, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ выплачивались исходя из данного оклада. Позже между сторонами был заключен трудовой договор согласно которому должностной оклад истца составил 18 800 рублей, однако договор ему на руки выдан не был и должностной оклад ему с 01 января 2017 года по 30 сентября 2017 года не выплачивался, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ выплачивались исходя из оклада 8 250 рублей. 03 октября 2017 года образовалось ООО «Статус» и все сотрудники ответчика были переведены в эту организацию, при этом истец продолжал работать в ООО «Юридическая компания «Спарта». В период с 01 октября 2017 года по 31 марта 2018 года должностной оклад работодателем не выплачивался, при этом страховые взносы за истца выплачивало ООО «Статус» исходя из оклада в размере 18 800 рублей. Вместе с тем с ООО «Статус» он трудовой договор не заключал, продолжал работать в ООО «Юридическая компания «Спарта». Начиная со 2 квартала 2018 года страховые взносы за него не отчислялись, должностной оклад не выплачивался, при этом истец продолжал работать в ООО «Юридическая компания «Спарта», в сентябре 2018 года ответчик заявил о фактическом прекращении своей деятельности, и истец по согласованию с работодателем продолжил исполнять обязательства перед заказчиками. В октябре 2018 года по причине прекращения работы отдела кадров ему выдали трудовую книжку с записью о приеме на работу, но без записи об увольнении. 22 октября 2018 года он направил работодателю требование о выплате заработной платы и уведомил о приостановлении работы с 01 ноября 2018 года, однако до настоящего времени в соответствии с трудовым договором истец продолжает работу по обязательствам работодателя- ООО «Юридическая компания «Спарта».

Истец Сапего В.М. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Юридическая компания «Спарта» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом по юридическому адресу, возражения на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял, уважительность причин неявки судом не установлены.

Третье лицо ООО «Статус» в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом по юридическому адресу, возражения на иск не представил, ходатайств об отложении дела не заявлял, уважительность причин неявки судом не установлены.

Учитывая, что судом приняты меры по извещению ответчика и третьего лица, что подтверждается материалами дела, исходя из того, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также исходя из сроков рассмотрения трудовых споров, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценивая полученные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает требования истца подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 24 июня 2015 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым Сапего В.М. принят на работу в ООО «Юридическая компания «Спарта» на должность юриста экспертно-правового отдела в Основном подразделении с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере 8 250 рублей, что подтверждает представленным в материалы дела трудовым договором №6С-15 от 24 июня 2015 года,, приказом о приеме на работу, а также справками (л.д.22-32), копией трудовой книжки (л.д. 102-103) и ответчиком не опровергнуто.

Сведений о прекращении трудового договора материалы дела не содержат.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу Трудового кодекса РФ ответчик должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Как указывает истец, должностной оклад начиная с 24 июня 2015 года ему не выплачивалась, в связи с чем 22 октября 2018 года он направил уведомление работодателю о приостановлении работы с 01 декабря 2018 года и требование о выплате заработной платы (л.д.39-41), доказательств погашения задолженности перед работником в материалы дела ответчиком не представлено, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ТК РФ, истцу не вручено, следовательно, приостановление работы истцом являлось правомерным, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате исходя из оклада 8 250 рублей за период с 24 июня 2015 года по 31 октября 2018 года, а также заработок за период приостановления работы с 01 ноября 2018 года по 29 мая 2019 года в соответствии с представленным истцом расчетом в размере 387 750 рублей. Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет или же доказательства отсутствия задолженности перед истцом в указанном размере, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Из представленных материалов следует, что работодателем допущена просрочка оплаты труда истца, в связи с чем истцом заявлены требования о взыскании компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив представленный истцом расчет, с учетом размера должностного оклада, периода задержки выплат, суд находит его арифметически верным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 141 856 рублей 37 копеек.

В силу Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора . В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 3 000 рублей.

Из представленных в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета Сапего В.М. следует, что ООО «Юридическая компания «Спарта» производила страховые отчисления за Сапего В.М. в период с 24 июня 2015 года по 30 сентября 2017 года, сведения о доходах истца направленные в инспекцию Федеральной налоговой службы России №36 по г. Москве также поданы за 2016 и 2017 год. При таких обстоятельствах суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность произвести необходимые выплаты в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период его работы.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 8 796 рублей 06 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Юридическая компания «Спарта» в пользу Сапего вм задолженность по заработной плате в размере 387 750 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 141 856 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Обязать ООО «Юридическая компания «Спарта» произвести необходимые отчисления за Сапего вм в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Юридическая компания «Спарта» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 8 796 руб. 06 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 22.07.2019.

Судья М.С. Денисова