Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Бабаевой Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1893/2019 по иску Быкова МА к Обществу с ограниченной ответственностью «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Быков М.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 282 293,96 рубля, денежной компенсации за задержку выплат в размере 48 822,42 рубля, компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей, указав в обоснование своих требований, что с 04 декабря 2018 года по 03 августа 2018 года работал в ООО «Д8» в должности инженера-конструктора, что подтверждается Трудовым договором № 11/2017 от 04 декабря 2018 года. 03 августа 2018 года истец был уволен с должности инженера-конструктора по статье 77 ТК РФ (приказ № 8-ув от 03 августа 2018 года). При увольнении работодатель не выплатил истцу причитающиеся денежные средства, в настоящий момент задолженность по заработной плате также не погашена.

Истец в судебное заседание явился, на иске настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Третье лицо в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика и третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неоплаченные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 04 декабря 2017 года между Быковым М.А. и ООО «Д8 ГРУПП» заключен трудовой договор № 11/2017, согласно которому истец был принят на работу в отделение производственное для выполнения трудовой функции в должности инженер- конструктор.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 26 000,00 рублей в месяц. В дальнейшем, по решению работодателя, может производиться индексация заработной платы.

Приказом № 11-пр от 04.12.2017 года истец был принят на работу.

Приказом № 8-ув от 03.08.2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ произошла перемена наименования ответчика с ООО «Д8 ГРУПП» на ООО «Орион».

По расчетам истца размер начисленной, но не выплаченной ему заработной платы за период работы в ООО «Д8» составляет 282 293,96 рубля. Истец неоднократно обращался к Генеральному директору ООО «Д8» за разъяснениями относительно причин невыплаты заработной платы и даты погашения задолженности, но мотивированного ответа от ответчика получено не было.

03 августа 2018 года истцом направлено в адрес ответчика требование о расчете при увольнении, согласно которому истец просит осуществить окончательный расчет с ним в срок до 11.08.2018 года.

Определением Арбитражного суда города Москвы по делу № А40-311829/18-177/302 от 15 апреля 2019 года в отношении ООО «Орион» была введена процедура наблюдения.

Из пояснений истца и представленных в материалы дела документов, следует, что на момент расторжения трудового договора расчеты с истцом полностью произведены не были, у ответчика имелась задолженность по заработной плате.

29 октября 2018 года мировым судьей судебного участка №213 Ломоносовского района г. Москвы, исполняющей обязанности мирового судьи судебного участка № 212 Обручевского района г. Москвы Быкову М.А. был выдан судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате с 16.05.2018года по 03.08.2018 года в размере 69 226 руб. 65 коп. Затем истцом было написано Заявление о принятии исполнительного документа и возбуждения по нему исполнительного производства в адрес Гагаринского ОСП г. Москвы.

Из представленных материалов следует, что работодателем допущена просрочка оплаты труда истца, в связи с чем истцом заявлены требования о взыскании компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, что за ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы за марта, апрель, май, июнь, июль 2018 года и составляет 282 294 руб.

Как пояснил истец в судебном заседании, его оклад составлял 70 000 руб., согласно трудовому договору 26 000 руб. и 44 000 руб., которую работодатель выплачивал помимо суммы, указанной в трудовом договоре.

Исследовав доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о документальном подтверждении факта получения истцом заработной платы из расчета 26 000,00 руб. в месяц, поскольку доказательств получения заработной платы в большем размере не нашел свое подтверждения в ходе судебного заседания.

Таким образом, требования истца о выплате ему задолженности по заработной плате являются незаконными и необоснованными, заработная плата за спорной период была взыскана с ответчика в пользу истца на основании судебного приказа от 29 октября 2018 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты на основании ст. 236 ТК РФ, при этом расчет составлен исходя из наличия задолженности по заработной плате в размере 69 226 руб. 26 коп. за период с 04 августа 2018 года по 26 февраля 2019 года в размере 8 177 руб. 31 коп.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия ответчика по невыплате задолженности по зарплате истцу в установленный законом срок, длительность неисполнения обязательств по трудовому договору, суд расценивает как неправомерные, учитывая характер производимой выплаты, длительность неисполнения обязательства и считает возможным в силу ст. 237 ТК РФ взыскать компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Быкова МА к ООО «Орион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплату, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орион» в пользу компенсацию за задержку выплаты в размере 8 177 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Орион» госпошлину в пользу бюджета г. Москвы в размере 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 03.09.2019.

Судья М.С. Денисова