Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Байцаевой Д.Э.,

в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1896/2019 по иску Саркисова Б.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эврика» о взыскании компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда, об обязании выдать трудовую книжку, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Саркисов Б.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Эврика» и просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию при увольнении в размере 1000000 руб., выходное пособие в размере 200000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.. расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 руб., мотивируя свои требования тем, что 22 марта 2018 года на основании протокола внеочередного общего собрания участников ООО «Эврика» № 1/2018 от 22 марта 2018 года, Саркисов Б.А. был назначен генеральным директором ООО «Эврика». 22 марта 2018 года между Саркисовым Б.А. и ООО «Эврика» заключен трудовой договор № 8. В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 30000 руб., выплата ежемесячной премии по итогам хозяйственной деятельности в размере не менее 70000 руб., а также выплата премии в размере не менее 10 % от чистой прибыли компании по итогам хозяйственной деятельности за финансовый год. 11 июня 2018 года работник был устно проинформирован работодателем о досрочном прекращении трудовых отношений по причине смены состава участников Общества и назначении нового генерального директора. Однако после прекращения трудовых отношений, приказ об увольнении, трудовая книжка Саркисову Б.А. не были выданы. В нарушение положений п. 6.5, п. 8.1.2 трудового договора работнику не было выплачено выходное пособие в размере 200000 руб., а также компенсация в размере 1000000 руб. Несмотря на неоднократные обращения работника указанные выше компенсации не выплачены истцу до настоящего времени, а также не выдана трудовая книжка. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме 50000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Вольнов В.В. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Эврика» в судебное заседание не явился, судебные извещения, направленные в адрес ответчика (по адресу, указанному в ЕГРЮЛ», возвращены с отметкой «истец срок хранения, организация закрыта, по извещению за повесткой не являются».

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ГПК РФ в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что ответчик ООО «Эврика» извещалось судом по месту государственной регистрации, суд определил – рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующему основанию - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с по ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. … По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 22 марта 2018 года решением внеочередного общего собрания участников ООО «Эврика» принято решение о назначении на должность генерального директора Саркисова Б.А.

22 марта 2018 года между Саркисовым Б.А. и ООО «Эврика» в лице участника Общества Назлояна О.Г. заключен трудовой договор № 08.

Из п. 1 договора следует, что работник принимается на работу на должность генерального директора, на срок 10 лет, работа для работника является основной.

Из п. 6.1 договора следует, что работнику установлен заработная плата в размере 30000 руб. в месяц.

Из п. п. 6.2, 6.3 договора следует, что работнику по итогам хозяйственной деятельности выплачивается денежное вознаграждение в размере не менее 70000 руб. в месяц, а также 10 % от чистой прибыли компании по итогам хозяйственной деятельности за финансовый год.

Из п. 6.5 договора следует, что в случае досрочного расторжения трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, работнику предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи: компенсация при увольнении в размере 1000000 руб., выходное пособие при увольнении в размере 200000 руб.

Из п. 8.1.2 договора следует, что трудовой договор может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом решения о досрочном прекращении трудового договора.

В случае расторжения трудового договора с работником до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействий) работника ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 1000000 руб.

Истец в обосновании заявленных требований ссылается на то, что 11 июня 2018 года был уведомлен работодателем о досрочном прекращении трудового договора и назначении на должность генерального директора ООО «Эврика» нового генерального директора Назлояна О.Г.

Факт прекращения трудового договора с Саркисовым Б.А. и назначении на должность генерального директора ООО «Эврика» Назлояна О.Г., подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 19 июля 2019 года, из которой следует, что 19 июня 2018 года зарегистрированы изменения в реестре в части назначения Назлояна О.Г. на должность генерального директора (л.д. 52).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что трудовые отношения с Саркисовым Б.А. были прекращены досрочно.

В ходе рассмотрения дела доказательств того, что основанием для прекращения трудовых отношений с Саркисовым Б.А. послужили виновные действия работника, судом не добыто, поэтому суд считает возможным положить в основу решения суда доводы стороны истца о том, что расторжение трудового договора было произведено в соответствии с положениями ст. 278 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что Саркисов Б.А. проработал в должности генерального директора менее трех месяцев, согласно условий трудового договора размер заработной платы работника составлял 30000 руб. (п. 6.1 трудового договора).

Из п. 6.5 договора следует, что в случае досрочного расторжения трудового договора, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, работнику предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи: компенсация при увольнении в размере 1000000 руб., выходное пособие при увольнении в размере 200000 руб.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд считает, что при расторжении трудового договора с Саркисовым Б.А. у работодателя не возникла обязанность выплатить работнику, проработавшему в занимаемой должности менее трех месяцев, выходное пособие в размере 200000 руб., которое превышает размер пособия, установленного законом.

Суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в размере 1000000 руб., поскольку выплата данной компенсации противоречит требования трудового законодательства РФ.

Как следует из п. 11 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.

В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что размер заработка Саркисова Б.А. составлял 30000 руб. в месяц, проработал работник в занимаемой должности менее двух месяцев, соответственно получение компенсации в размере 1000000 руб. превышающей практически в 10 раз размер, установленной ст. 274 ТК РФ компенсации, что не соответствует принципу разумности.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для выплаты компенсации в размере 1000000 руб. не имеется, поэтому в удовлетворении иска в данной части следует отказать.

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, поскольку доказательств того, что работодателем в день увольнения работника были соблюдены положения ст. 84.1 ТК РФ стороной ответчика не представлено, оснований сомневаться в достоверности доводов истца о том, что трудовая книжка ему не была выдана, у суда не имеется.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, размер которой с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы, связанные с оплатой юридических услуг, размер которых, суд считает возможным определить, с учетом принципа разумности, в сумме 10000руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 600 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Саркисова Б.А. к ООО «Эврика» о взыскании компенсации при увольнении, выходного пособия, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, судебных расходов- удовлетворить частично.

Обязать ООО «Эврика» выдать Саркисову Б.А. трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Эврика» компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Эврика» госпошлину в доход бюджета гор. Москвы 600 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 18.12.2019.

Судья Денисова М.С.