Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Комаевой Б.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1688/2019 по иску Тинякова ИА к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконным решения, устранении допущенных нарушений, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тиняков И.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Газпром добыча Ямбург» и, изменив заявленные требования, просит признать незаконным установление работодателем истцу размера надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности за III-IV кварталы 2018 года и I квартал 2019 года в размере 0 %, обязать ответчика устранить допущенные нарушения путем установления работнику размера надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности за III-IV кварталы 2018 года и I квартал 2019 года в размере 15 % от оклада, обязать ответчика выплатить истцу надбавку за личный вклад в результаты производственной деятельности за III-IV кварталы 2018 года и I квартал 2019 года в размере 147048 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., судебные расходы в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что Тиняков И.А. работает в ООО «Газпром добыча Ямбург» с 13 ноября 2000 года в должности мастера по добыче нефти, газа и конденсата, поселок Новозаполярный Заполярное НГКМ. В соответствии с условиями трудового договора и положений действующего трудового законодательства, работник имеет право на оплату труда в размере, установленном трудовым договором. В целях единого подхода к установлению доплат и надбавок работникам ООО «Газпром добыча Ямбург» Регламентом применения компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок установлены единые требования к оформлению необходимых документов для выплаты доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Истец добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, не имел замечаний и нареканий, по итогам 3, 4 кварталы 2018 года и 1 квартал 2019 года ни одного несчастного случая с подчиненными на рабочем месте не произошло, план по добыче природного газа за указанное выше время был выполнен на 100 %. Руководителям и специалистам филиала НГДУ была выплачена ежемесячная премия в размере 45 %, рабочим - в размере 35 %. При получении расчетных листков истцу стало известно, что ему был установлен размер надбавки за личный вклад в результаты производственной деятельности за 3и 4 кварталы 2018 года и 1 квартал 2019 года в размере 0 % от оклада. В связи с тем, что истец добросовестно исполнял возложенные на него должностные обязанности, имел высокие показатели производственные показатели, им не были допущены нарушения трудовой дисциплины, истец обратился к работодателю с требованием предоставить документы, на основании которых ему была установлена надбавка в размере 0 % от оклада. Он был ознакомлен с расчетами размера поощрительной надбавки за личный вклад в результаты производственно-хозяйственной деятельности, оценку его вклада в результаты производственной деятельности, считает абсурдной и свидетельствующей о дискриминации в отношении него. В нарушение положений Регламента для установления оспариваемой надбавки не были представлены служебные записки на имя генерального директора, составление которых является обязательной. Установление истцу надбавки в размере 0 % не соответствует положениям Регламента, поскольку истец добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, не имел замечаний и нареканий, по итогам работы за спорные периоды, ни одного несчастного случая с подчиненными на рабочем месте не произошло, план по добыче природного газа был выполнен на 100 %. У работодателя не было законных оснований для столь низкой оценки его труда. Лишение работника надбавки за личный вклад критериям, предусмотренным локальными актами общества и не связанными с деловыми качествами работника и его отношении к труду, является дискриминацией работника. Истец полагает, что по итогам за 3 и 4 кварталы 2018 года и 1 квартал 2019 года, имея стабильно положительный результат работы, в соответствии с п. 2.10.2.1 Регламента, он имеет право на установление надбавки за личный вклад в размере 15 % от оклада, что составляет 147048 руб., которые работодатель должен ему выплатить. Своими неправомерными действиями ответчик причинил работнику моральный вред, который он оценивает в размере 150000 руб.

В судебном заседании истец и представитель истца Тинякова И.А. по доверенности исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Ямбург» Пащенко С.В. по довренности в судебном заседании против иска возражал по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № 5721-К от 01 ноября 2000 года Тиняков И.А. был принят на работу в ООО «ЯМБУРГГАЗДОБЫЧА» на должность оператора по добыче нефти и газа 4 разряда ГП-1С с окладом 20046 руб. в месяц (л.д. 50).

Приказом № 2007 л/с от 27 мая 2008 года Тиняков И.А. был переведен на должность мастера по добыче нефти, газа и конденсата газового промысла № 1 С НГДУ ООО «Газпром добыча Ямбург» (л.д. 51).

27 мая 2008 года между Тиняковым И.А. и ООО «Газпром добыча Ямбург» заключен трудовой договор № 1400, в соответствии с которым работник переведен на должность мастера по добыче нефти, газа и конденсата газового промысла № 1 С филиала НДУ (л.д. 52-53).

09 апреля 2009 года между Тиняковым И.А. и ООО «Газпром добыча Ямбург» заключен трудовой договор № 1725, в соответствии с которым работник переведен на должность мастера по добыче нефти, газа и конденсата газового промысла № 1 С НДУ (л.д. 54).

Абзацем 3 договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: - должностной оклад (месячная тарифная ставка), устанавливаемый согласно Положению о порядке оплаты труда работников ООО «Газпром добыча Ямбург» 23485 руб. в месяц; - доплата за работу в тяжелых и вредных, опасных и иных особых условиях труда в размере 6 %; - премии, предусмотренные Положениями о премировании; - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством; - другие выплаты, установленные действующим Коллективным договором, заключенным между ООО «Газпром добыча Ямбург» и работниками Общества и иными нормативными актами Работодателя.

29 апреля 2011 года между ООО «Газпром добыча Ямбург» и Тиняковым И.А. заключено соглашение № 1627 о внесении изменений в трудовой договор, в соответствии с которым в абз. 3 внесены изменения, работнику установлена доплата за работу в тяжелых и вредных, опасных и иных особых условиях труда в размере 4 % (л.д. 55).

10 февраля 2016 года между ООО «Газпром добыча Ямбург» и Тиняковым И.А. заключено соглашение об изменении условий трудового договора (л.д. 57).

Данным соглашением внесены изменения в п. 1.2, разделы 3, 4 трудового договора.

Из п. 3.1 договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается: - должностной оклад, устанавливаемый согласно Положению о порядке оплаты труда работников ООО «Газпром добыча Ямбург» 40555 руб. в месяц; - доплата за работу в тяжелых и вредных, опасных и иных особых условиях труда в размере __ %; - премии, предусмотренные Положениями об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ямбург»; - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством; - другие выплаты, установленные действующим Коллективным договором, заключенным между ООО «Газпром добыча Ямбург» и работниками Общества и иными нормативными актами Работодателя.

Положение об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ямбург» утверждено приказом № 1219 от 23 декабря 2015 года, Положение введено в действие с 01 января 2016 года (л.д. 58-100).

Из п. 4.2 Положения об оплате труда следует, что работникам с повременно-премиальной системой оплатой труда может быть установлена надбавка за личный вклад в размере 35 % в пределах фонда надбавок за личный вклад.

Из п. 4.2.3 Положения следует, что порядок установления доплат и надбавок определяется действующим в Обществе регламентом применения компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок.

Из п. 4.2.4 Положения следует, что доплаты и надбавки не образуют нового должностного оклада и выплачиваются за фактически отработанное время сверх должностного оклада, установленного трудовым договором. Надбавка за личный вклад устанавливается на предстоящий квартал по результатам работы за предыдущий квартал.

В соответствии с п. 2.10.1 Регламента применения компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок надбавка за личный вклад обеспечивает регулирование труда работников на основании результатов его труда в истекшем квартале. Установление надбавки за личный вклад осуществляется руководителем структурного подразделения с учетом личного вклада каждого работника.

Из п. 2.10.2.3 Регламента следует, что при низком качестве работы руководитель структурного подразделения устанавливает размер надбавки за личный вклад работнику с низким качеством работы и его размер надбавки может быть равен 0% с учетом низкой интенсивности труда, выражающейся в отставании от общего темпа труда коллектива.

В судебном заседании установлено, что по факту обращения Тинякова И.А. с требованием о предоставлении документов, обосновывающих установление ему надбавки в размере 0 % работодателем была проведена проверка, в ходе которой было установлено, что в летний период 2018 года руководителями ГП-1С в рамках их должностных обязанностей проведено плановое обследование технического состояния эксплуатационного фонда скважин. Мастерам по добыче нефти, газа и конденсата ГП-1С Тинякову И.А. и Ахметшину И.С. было выдано задание устранить выявленные несоответствия в установленные сроки силами подчиненного персонала, проверить качество выполнения работ, внести соответствующие записи в указанные документы. Работы по очистке ЗРА продолжались с июня по сентябрь 2018 года, работы по подкраске оборудования - с августа по октябрь 2018 года.

При подготовке к установлению надбавки за личный вклад в результаты произведенной деятельности за 3 квартал 2018 года руководителем ГП-1С проведен анализ документов с учетом фактически отработанного времени мастеров Тинякова И.А. и Ахметшина И.С., которые занимали, согласно штатного расписания равнозначные должности.

Из документов следует, что Тиняков И.А. отработал в указанный выше период – 506 час., организована проверка и очистка – 21 скважин и обвязок, Ахметшин И.С. – 330 час. – 79, процент выполнения покраски оборудования в 3 квартал 2018 года Ахметшина И.С. составил 89 %, Тинякова И.А. - 11 %. В виду низкой интенсивности труда Тинякову И.А. установлена надбавка в 4 квартале в размере 0 %.

Из служебной записки начальника ГП№ 1 С Даткова И.М., подписанной главным инженером НДГУ ООО «Газпром добыча Ямбург» Макшаевым М.Н. от 18 марта 2019 года следует, что надбавка за личный вклад работнику Тинякову И.А. установлена в размере 0 %, исходя из низкой интенсивности труда, выражающейся в отставании от общего темпа труда коллектива.

Из материалов дела следует, что надбавка за личный вклад в размере 0 % за 4 квартал 2018 года, 1 квартал 2019 года рассчитывалась на основании служебных записок соответствующего должностного лица, согласовывались с главным инженером, при установлении размера надбавки работодателем учитывался объем выполненных работ, фактически затраченное время, в том числе выполнение мероприятий по восстановлению обозначения водопропускных труб на автодорогах ГП-1С.

Принимая во внимание, что установление и отмена надбавок за личный вклад работника в результаты производственной деятельности при наличии определенных критериев является исключительной прерогативой ответчика, суд, не имея правомочий оценивать профессионализм, эффективность и результативность деятельности сотрудника и выполнение им необходимых задач, приходит к выводу о том, что надбавка не является гарантированной выплатой, ее невыплата не может расцениваться как дискриминация работника и нарушение его трудовых прав, в связи с чем суд считает, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Доплаты и надбавки к должностным окладам работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников.

В соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ямбург» предусмотрены надбавка за личный вклад работника в производственную деятельность общества, надбавка за личный вклад работника определяется по критериям: дисциплина организации труда, качество выполняемых работ, сложность выполняемых работ, трудовая активность (п. 4.2.2).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что установленная в организации локальными нормативными актами надбавка за личный вклад работника в производственную деятельность общества является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных Положением об оплате труда работников общества.

Анализ Положений об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Ямбург» и положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации показывает, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц, работодатель вправе принимать решение о размере надбавок.

Суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач, а поэтому суд находит несостоятельными доводы стороны истца о том, что ответчик прекратил (снизил) выплату надбавки произвольно без учета сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что свидетельствует о дискриминации.

При таких обстоятельствах, оснований для признания незаконными действий работодателя в отношении истца в части невыплаты стимулирующих надбавок за личный вклад за 3 и 4 кварталы 2018 года и 1 квартал 2019года, не имеется, а поэтому суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований истца следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тинякова ИА к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром добыча Ямбург» о признании незаконным решения, устранении допущенных нарушений, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 20.11.2019.

Судья М.С.Денисова