Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Уридия Л.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1713/2019 по иску Скопина МГ к ООО «Ванорттон продукты питания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Скопин М.Г. обратился в суд с иском к ООО «Ванорттон продукты питания», с учетом уточнений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 65 001 рублей 30 копеек за период с сентября 2018 года по дату фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 05 октября 2018 года по дату исполнения обязательств, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей за каждый день просрочки за период с 05 октября 2018 года по дату фактического исполнения обязательств, ссылаясь на то, что с 17 июля 2017 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора в должности бухгалтера в бухгалтерии, согласно трудовому договору, с учетом дополнительного соглашения от 01 ноября 2017 года, заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 45 500 рублей до удержания налога и ежемесячной премии в размере 42,86 процентов от размера оклада. Заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплаты, так за сентября 2018 года ему не была выплачена премия в размере 19 501 рубль 30 копеек, а с октября по ноябрь оклад и премия, в связи с чем 03 декабря 2018 года истец уведомил ответчика о приостановлении работы с 03 декабря 2018 года. До настоящего времени заработная плата не выплачена.

Представитель истца по доверенности Матюшин А.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме. Также указал, что заработная плата, исходя из условий договора, состоит из оклада и премии.

Представитель ответчика ООО «Ванорттон продукты питания» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен. Ранее в судебных заседаниях исковые требования не признал, указал, что истцом неверно рассчитана задолженность по заработной плате, поскольку положения о премировании в организации нет, то премия истцу выплачиваться не должна.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что 17 июля 2017 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым Скопин М.Г. принят на работу в ООО «Ванорттон продукты питания» на должность бухгалтера в бухгалтерии.

Согласно условий трудового договора (пункт 4.1), с учетом дополнительного соглашения от 01 ноября 2017 года (п.1), заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 45 500 рублей до удержания налога и ежемесячной премии в размере 42,86 процентов от размера оклада.

Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, 5 числа месяца, следующего за тем, в который она была начислена; 20 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц. Аванс составляет не менее 50 % от оклада работника (п.4.2).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Как указывает истец, заработная плата начиная с сентября 2018 года ему не выплачивалась, в связи с чем 03 декабря 2018 года он приостановил свою работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме, доказательств погашения задолженности перед работником в материалы дела не представлено, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ТК РФ истцу не вручено, следовательно, приостановление работы истцом являлось правомерным, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года в размере 149 503 рубля 90 копеек (19 501 рубль 30 копеек (задолженность за сентябрь) + 65 001 рубль 30 копеек (задолженность за октябрь) +65 001 рубль 30 копеек (задолженность за ноябрь)), заработок за период приостановления работы с 03 декабря 2018 года по 11 июля 2019 года в размере 317 231 рубля 20 копеек из расчета среднедневного заработка в сумме 2 218 руб. 40 коп. за 143 рабочих дней.

Довод стороны ответчика, что ежемесячная выплата премии истцу производиться не должна, поскольку это стимулирующая выплата и в ООО «Ванорттон продукты питания» отсутствует положение о премировании, суд отклоняет как несостоятельный, поскольку из буквального толкования пункта 4.1 раздела 4 трудового договора сторон следует, что заработная плата истца состоит из оклада и премии в размере 42,86 процентов от размера оклада, при этом из представленных самим ответчиком расчетных листков следует, что в 2018 году истцу помимо оклада ежемесячно выплачивалась и премия.

Из представленных материалов следует, что работодателем допущена просрочка оплаты труда истца, в связи с чем истцом заявлены требования о взыскании компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку до настоящего времени образовавшаяся задолженность ответчиком истцу не выплачена, то в пользу истца начиная с 05 октября 2018 года подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора . В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 7 867 рублей 35 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скопина МГ к ООО «Ванорттон продукты питания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ванорттон продукты питания» в пользу Скопина МГ в счет задолженности по заработной плате 149 503 рубля 90 копеек, в счет среднего заработка за период проставления работы в размере 317 231 рубля 20 копеек, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 05 октября 2018 года по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ванорттон продукты питания» государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 7 867 рублей 35 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 16.07.2019.

Судья М.С. Денисова