Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при секретаре Бабаевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1714/2019 по иску Скопиной ог к ООО «Ванорттон Продукты Питания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Скопина О.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ванорттон Продукты Питания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с учётом уточнённых исковых требований просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 287 505, 75 руб. за период с августа 2018 года по дату фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанной по правилам ст.236 ТК РФ за период с 20.08.2018 по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 2 500,00 руб. ежедневно за период с 20.08.2018 по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, указав в обоснование заявленных требований, что с 16.02.2015 Скопина О.Г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Ванорттон Продукты Питания». В соответствии с трудовым договором, ответчик принял обязательства по выплате ежемесячной заработной платы в размере должностного оклада в сумме 201 250,00 руб. и ежемесячной премии в размере 42,86% от размера оклада, что в общей сумме составляет 287 505,75 руб., однако с августа 2018 года обязательства по трудовому договору ответчик исполняет ненадлежащим образом, заработная плата в полном объёме Скопиной О.Г. не выплачена, в связи с чем заявлены вышеизложенные исковые требования.

Представитель истца в судебное заседание явился, на иске настаивает.

Представители ответчика в судебное заседание явились, с иском не согласны, пояснили суду, что истец, будучи финансовым директором, начисляла себе заработную плату. Генеральным директором дополнительное соглашение к трудовому договору не подписывалось. Задолженность по заработной плате имеется, но в меньшем размере, как указано в расчетных листах. Скопина была уволена 29.12.2018 года.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 16 февраля 2015 года между ООО «Ванорттон Продукты Питания» (работодатель) и Скопиной О.Г. (работник) заключён трудовой договор №7, в соответствии с которым Скопина О.Г. была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом в размере 126 500,00 руб. Выплата оклада осуществляется 10 (десятого) числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы путем перечисления на банковский счет платежной карты. Аванс составляет не менее 30 % от оклада сотрудника. Выплата осуществляется 20 числа расчетного месяца (п.1.6).

Дополнительным соглашением от 01.08.2015 стороны согласовали, что работнику устанавливается оклад в размере 88 550,000 руб. в месяц, ежемесячно выплачивается премия в размере 42,86 процентов от размера оклада при выполнении следующий требований: соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, внутренних регламентов и отсутствие дисциплинарных взысканий.

Приказом №ххх от 01.01.2018 Скопина О.Г. переведена на должность финансового директора, дополнительным соглашением от 01.01.2018 работнику установлен оклад в сумме 201 250,00 рублей, остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как указывает истец, заработная плата начиная с августа 2018 года ей не выплачивалась, была произведена выплата в размере 5 000,00 руб. 15.11.2018 г. и 50 000,00 руб. 28.11.2018 года, в связи с чем 24.01.2019 года она приостановила свою работу, уведомив об этом работодателя в письменной форме.

Как следует из материалов дела, приказом №ххх от 29.12.2018 трудовой договор со Скопиной О.Г. расторгнут, работник уволен 29.12.2018.

Из представленных в материалы дела расчётных листков усматривается, что по состоянию на декабрь 2018 года задолженность предприятия по выплате заработной платы перед работником на конец месяца составила 724 212,14 рублей.

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, связанных с осуществлением последним трудовой деятельности, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

Таким образом, судом установлено, что ежемесячная заработная плата работника в соответствии с условиями трудового договора состоит из должностного оклада и ежемесячной премии, что составляет 287 505,75 руб. (201 250,00 руб.+(42,86% от 201250,00 руб.).

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика не представлено ни одного доказательства, которые бы опровергали данные доводы стороны истца.

Доводы ответчика о фальсификации дополнительного соглашения от 01.01.2018, в соответствии с которым Скопиной О.Г. была установлена выплата премии и установлен должностной оклад в размере 201 250,00 руб., судом отклоняются, поскольку из материалов дела, в том числе расчётных листков, представленных ответчиком, усматривается, что с 01.01.2018 заработная плата начислялась в размере 201 250,00 руб. с учетом премии 42,86%. Доказательств заключения дополнительного соглашения на иных условиях ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Принимая во внимание, что трудовой договор с истцом расторгнут 29.12.2018 года, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за август – декабрь 2018 года в размере 1 382 528,75 рублей исходя из расчета (287 505,75 руб.Х 5 мес. -55000 руб. произведенная выплата).

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены, истец уволена по основанию п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом №ххх от 29.12.2018, то у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика заработка за время приостановления работы с 24.01.2019 года, поскольку после прекращения трудовых отношений начисление работнику заработной не производится, а также, учитывая, что приказ об увольнении не оспорен и незаконным не признан.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в день увольнения окончательного расчёта не произвёл, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 20 августа 2018 года по день фактической выплаты задолженности в сумме 1 382 528,75 руб., исходя из расчёта, установленного ст..

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 412,64 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Скопиной ог к ООО «Ванорттон Продукты Питания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ванорттон Продукты Питания» в пользу Скопиной ог задолженность по заработной плате в размере 1 382 528,75 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 20 августа 2018 года по дату фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., в удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Ванорттон Продукты Питания» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 15 412,64 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме18.09.2019.

Судья М.С. Денисова