Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 мая 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Рамазанове Р.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1695/2019 по иску Селезневой НА к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс Строй» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец Селезнева Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Альянс Строй» и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет за период с ххх года по ххх года в размере ххх, мотивируя свои требования тем, что с ххх года она работала в ООО «Альянс Строй» в должности заместителя начальника отдела. ххх года у истца родился сын Селезнев Ф, с ххх истец находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Работодатель до августа 2018 года истцу выплачивал пособие по уходу за ребенком, однако с августа 2018 года выплаты прекратил. Определением Арбитражного суда гор. Москвы от ххх года в отношении ООО «Альянс Строй» введена процедура банкротства, временным управляющим назначен Цуцких Е.В. Размер ежемесячного пособия истца составлял ххх Задолженность работодателя перед работником по выплате пособия составила с 01 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года сумму ххх.

Истец Селезнева Н.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Альянс Строй», временный управляющий Цуцких Е.В. в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещались по месту регистрации.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ответчика, суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ГУ МГО ФСС РФ в судебном заседании против удовлетворения иска не возражал.

Огласив исковое заявление истца, представителя третьего лица, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 10 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

В соответствии со ст. 11 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом хх года Селезнева Н.А. принята на работу в ООО «Альянс Строй» на должность заместителя начальника планового отдела.

В соответствии с приказом № хх года Селезнева Н.А. переведена в структурное подразделение планово-экономический отдел обособленного подразделения ОП «ОДИС», что подтверждается записями в трудовой книжке и соответствующим трудовым договором от 31 декабря 2014 года и дополнительным соглашением от 01 октября 2015 года.

хх года у Селезневой Н.А. родился сын Селезнев Ф.

30 марта 2018 года Селезневой Н.А. назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 17531 руб. 19 коп., что подтверждается протоколом расчета пособия ГУ МГО ФСС РФ, филиала № 1.

Как следует из искового заявления Селезневой Н.А., работодателем выплата пособия по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет не производилась с 01 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года.

Согласно расчета филиала № 1 ГУ МГО ФСС РФ задолженность работодателя перед работником составляет 105187 руб. 14 коп.

Оснований не доверять доводам истца у суда не имеется, поскольку в судебном заседании ответчиком данные доводы ничем не оспорены, доказательств, которые бы их опровергали ответчиком не представлено, а судом не добыто, учитывая изложенное выше, суд не находит оснований сомневаться в достоверности доводов истца о наличии у работодателя перед ней задолженности по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, считает, что данные доводы могут быть положены в основу решения суда как доказательство.

Разрешая вопрос о размере ежемесячного пособия, подлежащего выплате истцу, суд считает, что в основу решения суда следует положить расчет, представленный третьим лицом ГУ МГО ФСС РФ, в соответствии с которым размер ежемесячного пособия составляет 17531 руб. 19 коп., данный расчет является арифметически верным, не оспорен стороной ответчика.

Учитывая, что ответчик уклоняется от возложенных на него законом обязательств, суд считает, что требования истицы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком полутора лет за период со 01 сентября 2018 года по 28 февраля 2019 года в размере в размере 105187 руб. 14 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Альянс Строй» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3 303 руб. 74 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс Строй» в пользу Селезневой НА задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет в размере 105187 руб. 14 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс Строй» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3 303 руб. 74 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение изготовлено в окончательной форме 10.05.2019.

Судья: М.С.Денисова