Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Агаджанове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1571/19 по иску ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» к Тяблину С.Ю. о возмещении убытков по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с иском к Тяблину С.Ю. о возмещении убытков по ученическому договору в размере 153 543 руб. 53 коп., и расходов по оплате госпошлины в сумме 4 270 руб. 87 коп.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что 29.03.2016г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого ответчик был направлен истцом на обучение в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по утвержденной программе водителя категории «Тм». С ответчиком также был заключен трудовой договор от 06.12.2016г. для работы в должности водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов 3 разряда. Стоимость обучения ответчика была оплачена истцом в размере 34 497 руб. 67 коп. За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 119 045 руб. 86 коп. Согласно положениям ученического договора, по окончании обучения ответчик обязан отработать у истца водителем трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 2 лет, в случае увольнения без уважительных причин период обучения или до истечения установленного срока (2 года) отработки водителем, ответчик обязан возместить истцу затраты на его обучение. По соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, действие трудового договора было прекращено (Приказ № 996-к от 12.10.2018г.). Истец, направил ответчику претензию с требованием о возврате денежной суммы за нарушение обязательств по ученическому договору в размере 153 543 руб. 53 коп., которая ответчиком оставлена без удовлетворения.

Представитель истца ГУП Москвы «Мосгортранс» Лопатин А.С. в судебное заседание явился, иск поддержал, пояснил, что условиями ученического договора предусмотрено взыскание понесенных на обучение расходов в полном объеме.

Ответчик Тяблин С.Ю. в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласен, по доводам изложенным в возражениях на иск, пояснив суду, что взыскание убытков должно производиться пропорционально не отработанному времени.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из представленных материалов судом установлено, что 29.03.2016г. между ГУП «Мосгортранс» и Тяблиным С.Ю. заключен ученический договор № 53100076, по условиям которого в соответствии с письменным заявлением ученика работодатель направляет его на обучение в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по утвержденной программе водителя категории «Тм», а ученик обязуется пройти обучение в Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» по утвержденной программе водителя категории «Тм», строго соблюдать установленный порядок обучения и локальные нормативные документы учебного комбината; сдать квалификационные экзамены в ГИБДД РФ.

С ответчиком также был заключен трудовой договор № 53100076 от 06.12.2016г. для работы в должности водителя трамвая регулярных городских пассажирских маршрутов 3 разряда.

Согласно п. 2.5 ученического договора, ученик после прохождения обучения в Учебно-курсовом комбинате ГУП «Мосгортранс» и получения водительского удостоверения обязан заключить с Предприятием Трудовой договор по должности водитель трамвая на регулярных городских пассажирских маршрутах 3 разряда, и отработать в филиале Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» не менее двух лет.

Исходя из п. 3.7 ученического договора, по окончанию обучения и получения Учеником обусловленной настоящим Договором профессии между Предприятием и Учеником заключается Трудовой Договор, по которому ученик обязан проработать в филиале Трамвайное управление ГУП «Мосгортанс» в качестве квалифицированного работника в течение двух лет.

В соответствии с п. 3.9 ученического договора, предприятие обязуется направить ученика на обучение в филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» для изучения теории за счет средств Предприятия в соответствии с наряд-заказом на оказание образовательных услуг в Учебно-курсовом комбинате.

Согласно п. 3.12 ученического договора, в период обучения профессии Предприятие выплачивает Ученику стипендию в размере 17 300 руб. в месяц, (но не менее минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением о минимальной заработной плате по г. Москве между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей).

Как следует из п. 4.4 ученического договора, при досрочном расторжении (по собственному желанию) договора ученик должен полностью выплатить Предприятию сумму, затраченную на его обучение.

Согласно п. 4.6 ученического договора, если ученик по окончании обучения отказывается от заключения с Предприятием Трудового Договора, и не преступает к работе в течение одного месяца по требованию Предприятия, либо при увольнении до окончания оговоренного Сторонами срока (не менее двух лет), ученик обязан возместить оплаченную Предприятием стоимость обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» в соответствии с наряд-заказом и стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии.

Согласно справке работодателя, стоимость обучения ответчика была оплачена истцом в размере 34 497 руб. 67 коп. В период с марта 2016 года по ноябрь 2016 года Тяблину С.Ю. была выплачена стипендия в размере 119 045 руб. 86 коп., что подтверждается заказ-нарядом, расчетными листками и платежными ведомостями.

В судебном заседании установлено, что ответчик приказом от 12.10.2018 №996-к был уволен с занимаемой должности по основанию п. 1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон.

В соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Вместе с тем, положения ст. 249 ТК РФ предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Доводы истца о том, что условия ученического договора сторон предусматривают обязанность ответчика возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в полном объеме не могут быть приняты во внимание, поскольку положения ст.ст. 9, 232 ТК РФ предусматривают, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца полной стоимости затрат на обучение не имеется.

Обязательный срок отработки по условиям ученического договора от 29.03.2016 года составляет два года (730 дней), фактически Тяблиным С.Ю. отработано 645 дней (с 06.12.2016 по 12.10.2018), за период обучения истцом выплачено ответчику 153 543 руб. 53 коп., то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составят 12 795 руб. 29 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст.96 Гражданского процессуального кодекса РФ, о присуждении судебных расходов пропорционально размеру удовлетворенных судом требований, принимая во внимание, что при подаче иска в суд истцом оплачена государственная пошлина, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 511 руб. 81 коп.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» к Тяблину С.Ю. о возмещении убытков по ученическому договору – удовлетворить частично.

Взыскать с Тяблина С.Ю. в пользу ГУП «Мосгортранс» в лице филиала Трамвайное управление ГУП «Мосгортранс» затраты, связанные с обучением в размере 12 795 руб. 29 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 511 руб. 81 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы. Решение изготовлено в окончательной форме 09.04.2019.

Судья М.С. Денисова