Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Рамазанове Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1846/2019 по иску Литвиновой Е.А. к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Литвинова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 930 527 руб. 17 коп., обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика с 02 ноября 2015 года по 13 июня 2018 года в должности старшего инженера-сметчика, в период работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая при увольнении истцу не была выплачена.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, что истец был принят на работу к ответчику 02.11.2015 года в должности старшего инженера-сметчика, в соответствии с трудовым договором № *** от 02.11.2015 года, с окладом 35 000 руб.

01 февраля 2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение № 211 к трудовому договору №*** от 02 ноября 2015 года.

18 ноября 2016 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №*** к трудовому договору, в соответствии с которым стороны решили заработную плату выплачивать работнику каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца (аванс) и 15 числа каждого месяца, следующего за тем за который она начислена (зарплата). По согласованию с работником, подтвержденному фактом подписания настоящего соглашения, заработная плата выплачивается путем перечисления начисления на магнитный носитель (пластиковую карту) по заявлению работника, через ПАО «Сбербанк» и АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» ПАО.

Начиная с октября 2016 года ответчик регулярно задерживал выплату истцу заработной платы (оклад и премий), что подтверждается расчетными листками.

Трудовой договор № **** от 02 ноября 2015 года расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетным листкам задолженность ответчика перед истцом составляет 777 428 руб. 22 коп. (с учетом компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ), сумма задолженности составляет 930 527 коп. 17 коп.

С учетом произведенного расчета, исходя из расчетных листков, сформированных ответчиком, за период с октября 2016 года по июнь 2018 года работодатель имеет перед работником задолженности по выплате заработной платы 930 527 руб. 17 коп.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, связанных с осуществлением последним трудовой деятельности, в том числе, оплате времени приостановления работы, в материалы дела не представлено, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет заработной платы 930 527 руб. 17 коп.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, далее — ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 505 руб. 27 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КАСК» в пользу Литвиновой Е.А. в счет заработной платы 930 527 руб. 17 коп.

Взыскать с ООО «КАСК» госпошлину в доход бюджета г. Москвы 12 505 руб. 27 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 24.04.2019.

Судья М.С. Денисова