Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при секретаре Селедцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1482/2019 по иску Шалагиновой ** ** к ООО «Живая радуга» об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шалагинова В.В. обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «Живая радуга», с учётом уточнённых исковых требований просила суд обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 31.10.2018 по 29.01.2019 в размере 65 520,00 руб., указав в обоснование заявленных требований, что с 05.02.2018 по 31.10.2018 Шалагинова В.В. работала в ООО «Живая радуга» в должности **; приказом от 31.10.2018 №** была уволена с занимаемой должности 31 октября 2018 года, при этом трудовая книжка, в нарушение положений трудового законодательства, в день увольнении выдана не была.

В судебном заседании Шалагинова В.В. заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика Иванова О.Н. по доверенности заявленные Шалагиновой В.В. требования признала, пояснила, что найти трудовую книжке не смогла, доказательств направления Шалагиновой В.В. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой не представила.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п.п. 3, 4 ст. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 названного Кодекса.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место его работы (должность) (ч.3 ст. ТК РФ).

Аналогичная обязанность по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя абз.3 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225. В силу п. 31 указанных Правил работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления, порядок оформления дубликата трудовой книжки в случае ее утраты определен п. п. 32 – 34 названных Правил.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя, а ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (абз.4 п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В соответствии с абз.8 ст. помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст. работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 05.02.2018 по 31.10.2018 Шалагинова В.В. на основании трудового договора №** от 05.02.2018 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Живая радуга» в должности ** с должностным окладом 140 руб./час, согласно п.3.1 трудового договора.

Приказом от 31.10.2018 №** Шалагинова В.В. была уволена с занимаемой должности 31 октября 2018 года по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.

Как следует из искового заявления, в день увольнения трудовая книжка Шалагиновой В.В. выдана не была, требование о выдаче трудовой книжке, направленное 16.12.2018 оставлено ООО «Живая радуга» без удовлетворения.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства вручения ООО «Живая радуга» трудовой книжки Шалагиновой В.В., как и доказательства выполнения работодателем требований ч.6 ст. ТК РФ, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность выдать Шалагиновой В.В. трудовую книжку, в случае утраты трудовой книжки работодатель обязан оформить дубликат трудовой книжки и выдать работнику.

Разрешая иск в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и изменения даты увольнения, суд учитывает, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает исключительно с виновным поведением работодателя.

В силу п. 3 ч. 1 ст. работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения работодателем этой обязанность законодательством предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки вплоть до ее фактической выдачи.

Кроме этого, ст. ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Из приведенных норм следует, что при допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу бывшего работника подлежит взысканию средняя заработная плата за все время задержки выдачи трудовой книжки.

В силу ст. для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно расчёта истца, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 31.10.2018 по 29.01.2019 составляет 65 520,00 руб.; ответчиком расчёт истца не оспорен.

Кроме того, в соответствии со ст. , ст. НК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 165,60 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Живая радуга» выдать дубликат трудовой книжки Шалагиновой ** **.

Взыскать с ООО «Живая радуга» в пользу Шалагиновой ** ** компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 65 520 руб.

Взыскать с ООО «Живая радуга» госпошлину в бюджет города Москвы в размере 2 165руб. 60 коп..

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 июня 2019 года

Судья М.С. Денисова