Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2019 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Рамазанове Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1776/2019 по иску Саламащенко С.А. к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Саламащенко С.А. обратилась в суд с иском к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 1 689 620 руб. 38 коп., обосновывая свои требования тем, что работала у ответчика с 02 ноября 2015 года по 23 ноября 2018 года главным специалистом, в период работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая при увольнении истцу не была выплачена.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут предоставлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, что истец был принят на работу к ответчику 02.11.2015 года в должности главный специалист в сметно- договорной отдел, в соответствии с трудовым договором № *** от 02.11.2015 года, с окладом 45 000 руб. (л.д. 27-29).

В соответствии с п. 1.7 Трудового договора, работнику выплачивается ежемесячная и/или квартальная денежная премия в соответствии с Положением о премировании работников ООО «КАСК». В соответствии с п. 1.8 Трудового договора, работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка и/или доплата, премии и иные выплаты, не предусмотренные в Положении о премировании работников ООО «КАСК» на основании отдельного приказа работодателя.

03 сентября 2019 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №*** к трудовому договору, в соответствии с которым стороны решили установить работник с 3 сентября 2018 г. по 31 октября 2018г. неполную рабочую неделю продолжительностью три дня (со вторника по четверг). Дополнительными выходными днями считать понедельник и пятницу. Оплату труда работнику производить пропорционально отработанному времени.

Начиная с апреля 2016 года ответчик регулярно задерживал выплату истцу заработной платы (оклад и премий), что подтверждается расчетными листками.

Трудовой договор № **** от 02 ноября 2015 года расторгнут по инициативе работника. Согласно расчетным листкам (л.д. 33-41) задолженность ответчика перед истцом составляет 1 256 071 руб. 72 коп. (с учетом компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ), сумма задолженности составляет 1 689 620 коп. 38 коп.

С учетом произведенного расчета, исходя из расчетных листков, сформированных ответчиком работодатель имеет перед работником задолженности по выплате заработной платы 1 689 620 руб. 38 коп.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, связанных с осуществлением последним трудовой деятельности, в том числе, оплате времени приостановления работы, в материалы дела не представлено, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет заработной платы 1 689 620 руб. 38 коп.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, далее — ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации (далее — НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 648 руб. 10 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КАСК» в пользу Саламащенко С.А. в счет заработной платы 1 689 620 руб. 38 коп.

Взыскать с ООО «КАСК» госпошлину в доход бюджета г. Москвы 16 648 руб. 10 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 24.04.2019

Судья М.С. Денисова