Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2019 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Денисовой М.С.

при секретаре Селедцовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1476/2019 по иску Бек ** ** о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бек А.С. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ПАРКОВАЯ РЕСТАВРАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 441 387,04 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.11.2018 по 15.01.2019 в размере 14 565,77 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000,00 руб., указав в обоснование заявленных требований, что 01 апреля 2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №**, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность ** с ежемесячным окладом 50 000,00 рублей. В связи с невыплатой заработной платы в полном объёме Бек А.С., руководствуясь ст.142 ТК РФ, приостановила работу с 31 мая 2018 года до выплаты задержанной суммы, о чём уведомила работодателя заявлением от 31.05.2018. Не получив от работодателя извещения о готовности выплатить заработную плату, заявлением от 12.11.2018 Бек А.С. уведомила ООО «ПАРКОВАЯ РЕСТАВРАЦИЯ» об увольнении по собственному желанию. Приказом от 12.11.2018 трудовой договор с Бек А.С. был расторгнут, однако до настоящего времени задолженность по заработной плате за период с 31 мая 2018 года по 12 ноября 2018 года ответчиком не погашена.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал, против исковых требований по доводам письменного отзыва на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01 апреля 2016 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №02-04/2016, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность ландшафтного архитектора с установлением ежемесячного оклада в размере 50 000,00 рублей. В соответствии с п.6.3 трудового договора выплата заработной платы производится 10 и 25 числа каждого месяца.

Вступившим в законную силу решением Черемушкинского районного суда г. Москвы от 26.09.2018 по гражданскому делу №**/18 установлено и в силу положений ст.61 ГПК РФ не подлежит доказыванию при рассмотрении настоящего дела, что за период с апреля 2016 года Бек А.С. не выплачивалась заработная плата; по состоянию на 02.07.2018 задолженность по заработной плате составила 461 274,56 рублей.

Из материалов дела усматривается, что в связи с невыплатой заработной платы Бек А.С. приостановила работу с 31 мая 2018 года до выплаты задержанной суммы, о чём уведомила работодателя заявлением от 31.05.2018.

Судом также установлено, что приказом №** от 12.11.2018 трудовой договор с Бек А.С. расторгнут 12 ноября 2018 года по инициативе работника на основании заявления Бек А.С. об увольнении от 12.11.2018.

Как следует из искового заявления, до настоящего времени задолженность по заработной плате за период с 31 мая 2018 года по 12 ноября 2018 года ответчиком не погашена.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Между тем, ответчиком, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, в судебное заседание не представлено доказательств, опровергающих доводы искового заявления.

Согласно ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день.

В соответствии с Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В силу положений ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, исходя из смысла приведенных норм, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

Как установлено в судебном заседании, истец уведомил ответчика о приостановлении работы в связи с наличием задолженности по заработной плате, доказательств погашения задолженности перед работником в материалы дела не представлено, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ТК РФ истцу не вручено, следовательно, приостановление работы истцом являлось правомерным, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработок за период приостановления работы с 31 мая 2018 года по 12 ноября 2018 года в размере 441 387,04 руб. из расчете среднедневного заработка в сумме 3 781,81 руб. за 114 рабочих дней.

Доводы отзыва ответчика о том, что Бек А.С. не устранила замечания по проекту, практически не работала и причинила ущерб работодателю в связи с невыполнением должностных обязанностей суд находит несостоятельными, не подтверждёнными материалами дела.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в его пользу подлежит взысканию компенсация за период с 12.11.2018 по 15.01.2019 в размере 14 565,77 руб. с учётом представленного истцом расчёта.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 3 000,00 руб., поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору на оказание юридических услуг №12.12.18 от 12.12.2018, Бек А.С. оплатила Гладких А.Ю. юридические услуги в размере 15 000,00 руб., что подтверждается распиской Гладких А.Ю. от 14.12.2018.

Принимая во внимание качество подготовленных от имени истца процессуальных документов; времени, фактически затраченного на составление документов; исходя из принципа соразмерной компенсации, обеспечивающей баланс интересов сторон, а также принимая во внимание требования гражданского процессуального закона о разумности подлежащих взысканию расходов, суд полагает возможным требования истца о взыскании расходов удовлетворить в полном объёме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 759,53 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПАРКОВАЯ РЕСТАВРАЦИЯ» в пользу Бек ** ** в счёт среднего заработка за период приостановки работы 441 387,04 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 14 565,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000,00 рублей.

Взыскать с ООО «ПАРКОВАЯ РЕСТАВРАЦИЯ» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 7 759,53 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июня 2019 года

Судья М.С. Денисова