Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи фио

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1360/2019 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за сентябрь и дата, выходного пособия и компенсации отпуска при увольнении в общей сумме сумма, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты в размере сумма, указав в обоснование заявленных требований, что фио состоял с наименование организации в трудовых отношениях до дата и был уволен в связи с сокращением штата работников организации, однако при увольнении работодатель не выплатил предусмотренные законом компенсации, а также задолженность по заработной плате. В дата наименование организации частично погасило задолженность. Решением Арбитражного суда адрес от дата по делу №А41-1022/16 наименование организации было признано банкротом, в отношении общества введена процедура конкурсного производства, при этом фио была обещана выплата задолженности в процедуре конкурсного производства как кредитору второй очереди реестра требований кредиторов, однако до настоящего времени задолженность не погашена; конкурсный управляющий пояснил, что выплату возможно осуществить только при наличии судебного акта, в связи с чем фио обратился в суд с изложенными выше требованиями.

Истец фио в судебное заседание явился, на иске настаивает.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, извещен, о слушании дела извещен, явку своего представителя в суд не обеспечил.

Третье лицо конкурсный управляющий фио в судебное заседание не явился, ранее представил письменные возражения, в которых просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском истцом срока на обращения в суд с настоящими требованиями.

Суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица, извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ввиду следующего.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст.140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца и материалов дела, истец в период времени с дата по дата осуществлял работу в наименование организации в должности главного инженера, затем в должности заместителя директора по строительному производству; в соответствии с приказом №1430 от дата уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

С учетом представленного истцом расчёта, задолженность по заработной плате за период с дата по дата, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие составили в общей сумме сумма.

Вместе с тем, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание поступившие от ответчика возражения относительно пропуска истцом срока на обращение в суд.

В соответствии со ст., исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст., требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ТК РФ в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным от дата №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

ТК РФ в редакции Федерального закона №272-ФЗ, действующей с дата, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы, суд отмечает, что о нарушении своего права по невыплате причитающейся заработной платы, оплате отпуска, выходного пособия истец должен был узнать при увольнении дата, когда работодатель в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не произвел расчет в полном объеме, вместе с тем с иском в суд обратился дата, то есть по истечении более трёх лет со дня увольнения, за пределами установленного ст.392 ТК РФ срока.

В свою очередь, в ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, объективно препятствовавших истцу реализовать свое право на судебную защиту в пределах соответствующего срока, в том числе, свидетельствующих об уважительности пропуска истцом установленного законом срока.

Вышеуказанные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено дата

Судья фио