Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата

Гагаринский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1146/2019 по иску фио к Образовательной наименование организации о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по договору, расторжении договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику НОУ ВО Московский технологический институт и просил признать отношения, возникшие на основании договора возмездного оказания услуг № ВО-1 от дата, трудовыми отношениями, расторгнуть договор возмездного оказания услуг № ВО-1 от дата, заключенный между НОУ ВО Московский технологический институт и фио, взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за досрочное расторжение договора возмездного оказания услуг в размере сумма, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма за работу по руководству написанием 29 выпускных квалификационных работ, сумма за работу с дата по дата по проверке курсовых работ и отчетов по практике¸ взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, нотариальных услуг в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что истец сотрудничает с институтом на основании договора возмездного оказания услуг. дата между НОУ ВО Московский технологический институт и фио заключен договор возмездного оказания услуг № ВО-1 от дата, в соответствии с которым фио обязуется оказать заказчику преподавательские услуги, в том числе по проверке курсовых, контрольных работ, приема зачетов и экзаменов, участие в аттестационной комиссии, учебно-методической работе, руководству магистерской диссертацией, а заказчик принял на себя обязанность оплатить услуги исполнителя в порядке и на условиях, определенных договором. Истец добросовестно исполнял возложенные на него обязанности, между истцом и ответчиком возникли фактически трудовые отношения, истец выполнял работу, ответчик принял на себя обязательство оплачивать работу. Истец с дата выполнял работу по проверки письменных курсовых работ, отчетов по практике, по руководству написания выпускных квалификационных работ. Ответчиком произведена оплата только за август, за дата. За октябрь оплата не произведена, долга составляет сумма Истцом произведена также проверка курсовых работ и отчетов в период с дата по дата в объеме 25,25 часов, что составляет сумма, акт приема-сдачи работ не подписан, долга за выполненную работу не оплачен. В период с дата по дата истцом проведена работа по проверке курсовых работ и отчетов по практике в объеме 2,25 часов, оплата ответчиком не произведена. С дата по дата истцом выполнены работы по с 32 студентами по выпускным работам, общая сумма задолженности составила сумма дата истец направил ответчику письменную претензию. Ответчик частично исполнил требования истца. Истец считает, что ответчиком нарушены его трудовые права на своевременную и в полном объеме оплату труда.

Определением суда от дата ненадлежащий ответчик НОУ ВО Московский технологический институт заменен на надлежащего ответчика Образовательная наименование организации.

В судебном заседании истец фио исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Образовательная наименование организации в судебном заседании против удовлетворения иска возражал.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст.  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.  в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст.  трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.  трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.  трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст.  следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст.  в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.  Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст.  и  Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей ,  и  Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, дата между НОУ ВО «Московский технологический институт» (заказчик) и наименование организации (исполнитель) заключен договор № ВО-1 возмездного оказания услуг.

Из раздела 1 договора следует, что исполнитель обязуется оказать заказчику преподавательские услуги, в том числе проверка курсовых и контрольных работ, прием зачетов и экзаменов, участие в работе аттестационной комиссии, учебно-методическая работа (составление учебных программ, учебных планов и др.), руководство магистерской диссертацией/выпускной квалификационной работой, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги в порядке и на условиях, определенных договором.

Из раздела 2 договора следует, что оплата за выполненные услуги производится из расчета сумма за один академический час занятия, ежемесячно на основании акта приема соответствующих услуг. Оплата производиться не позднее, чем через 15 дней после подписания акта о выполненных услугах. Основанием для оплаты является подписанный сторонами акт о выполненных услугах.

Из п. 4.1 договора следует, что он заключен на срок с дата по дата.

Из п. 6.2 договора следует, что при не урегулировании в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в Арбитражном Суде адрес.

Из п. 7.1 договора следует, что заключенный между сторонами договор носит гражданско-правовой характер.

Факт исполнения договора № ВО-1 возмездного оказания услуг от дата подтверждается подписанными сторонами актами приема-сдачи работ (л.д. 25-31).

Договор, акты приема-сдачи подписаны фио как индивидуальным предпринимателем, подпись закреплена печать наименование организации

дата между НОУ ВО «Московский технологический институт» (заказчик) и наименование организации (исполнитель) заключен договор № ВО-1 возмездного оказания услуг.

Из раздела 1 договора следует, что исполнитель обязуется оказать заказчику преподавательские услуги, в том числе проверка курсовых и контрольных работ, прием зачетов и экзаменов, участие в работе аттестационной комиссии, учебно-методическая работа (составление учебных программ, учебных планов и др.), руководство магистерской диссертацией/выпускной квалификационной работой, а заказчик обязуется принять и оплатить услуги в порядке и на условиях, определенных договором.

Из раздела 2 договора следует, что оплата за выполненные услуги производится из расчета сумма за один академический час занятия, ежемесячно на основании акта приема соответствующих услуг. Оплата производиться не позднее, чем через 15 дней после подписания акта о выполненных услугах. Основанием для оплаты является подписанный сторонами акт о выполненных услугах.

Из п. 4.1 договора следует, что он заключен на срок с дата по дата.

Из п. 6.2 договора следует, что при не урегулировании в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в Арбитражном Суде адрес.

Из п. 7.1 договора следует, что заключенный между сторонами договор носит гражданско-правовой характер.

дата между НОУ ВО «Московский технологический институт» (заказчик) и наименование организации (исполнитель) заключен договор № ВО-1 возмездного оказания услуг, на срок с дата по дата.

Из материалов дела следует, что дата и дата сторонами подписаны акты приема-сдачи работ (л.д. 32-33).

дата наименование организации В адрес ответчика направил письменную претензию, в которой требует расторгнуть договора, произвести оплату за выполненную работу и выплатить компенсацию морального вреда.

Из материалов дела следует, что оплату по договору ответчик производил на счет наименование организации

Из материалов дела следует, что фио к ответчику с заявлением о заключении трудового договора не обращался, документов, необходимых для трудоустройства не представлял.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Аналогичное положение содержится в разделе 3 Правил внутреннего трудового распорядка ОАНО «Московский открытый институт».

В отношении фио конкурсный отбор претендентов не проводился.

Из справки ответчика от дата следует, что фио не являлся сотрудником института, заработная плата не начислялась, не выплачивалась, налог на доходы физических лиц не удерживался, страховые взносы не удерживались и не перечислялись.

Трудовая книжка фио в Институт не передавалась, доказательств обратного истцом не представлено.

Истцом в ходе рассмотрения дела не представлено ни одного доказательства, что дата он был допущен и приступил к исполнению должностных обязанностей преподавателя по распоряжению руководителя института.

Из материалов дела следует, что кадровых решений в отношении истца ответчик не принимал, приказ о приеме истца на работу на должность преподавателя не издавал, трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата истцу в соответствии с Положением об оплате труда ответчиком не выплачивалась, сведения о фио как о работнике отсутствуют в табеле учета рабочего времени, с локальными актами работодателя фио не ознакомлен, заявления о приеме на работу не подавал.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 20 ТК РФ работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В свою очередь, работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом для целей Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами признаются, в частности, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть третья ст. 11 ТК РФ).

Поскольку в соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между двумя сторонами трудовых отношений работодателем и работником, таким образом индивидуальный предприниматель не может является в трудовом договоре работником. Заключение соглашения с ИП как с работником противоречит нормам трудового законодательства РФ.

Предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, что именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан был доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Каких-либо доказательств оформления сторонами трудовых отношений истцом не представлено.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска истцу об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд исходит из того, что из того, что с правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен не был, им не подчинялся, трудовой договор с ним не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю он не обращался, трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 ТК РФ при приеме на работу, истец работодателю не предъявлял.

Истцом в ходе судебного разбирательства в соответствии со ГПК РФ не представлено ни одного доказательства того, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, между истцом и ответчиком имели место гражданско-правовые отношения, основанные на заключенном между сторонами договоре возмездного оказания услуг.

Оснований для расторжения договора возмездного оказания услуг от дата не имеется, так как срок действия данного договора истек дата, поэтому оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.

Кроме того следует отметить, что дата стороны вновь заключили гражданско-правовой договор - договор возмездного оказания услуг, данный договор заключен истцом как индивидуальным предпринимателем, не содержит никаких замечаний со стороны истца.

При таких обстоятельствах, оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что заявленные исковые требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, либо фактически был допущен к работе, суду не представлено и в судебном заседании не установлено.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, то суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученного заработка, взыскании судебных расходов, компенсации морального вреда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истцам о взыскании компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями ТК РФ, ГК РФ, Пленума Верховного Суда РФ от дата № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», поскольку истцом при предъявлении настоящего иска не подтвержден факт совершения ответчиком действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие ему другие нематериальные блага, факт причинения ему морального вреда, с учетом недоказанности факта наличия трудовых отношений между сторонами, суд считает, что данные требования заявлены истцом не обоснованно и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к Образовательной наименование организации о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по договору, расторжении договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме дата.

Судья фио