Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Уридия Л.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4477/18 по иску Поташева А.Б. к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» о выплате неполученного заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец Поташев А.Б. обратился в суд с иском к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» и просит взыскать с ответчика неполученный заработок в виде разницы зарплат по должностям механика и диспетчера в размере 37200 руб. за период с 11 июня 2018 года по 31 августа 2018 года, мотивируя свои требования тем, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июля 2017 года постановлено допустить истца до работы в должности механика, установить факт трудовых отношений с ответчиком, начиная с 09 июня 2016 года. Решение суда ответчиком не исполнено. Истец 01 сентября 2017 года оформлен не механиком, а диспетчером с разницей в заработной плате в 14000 руб. в сторону уменьшения. Истец никогда не отказывался от назначения на должность механика. Работодатель обязан возместить работнику не полученный по вине работодателя заработок.

Истец Поташев А.Б. в судебное заседание явился, на иске настаивал.

Представитель ответчика ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» по доверенности Гугава Н.К. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 30 августа 2017 года Поташев А.Б. обратился в ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» с заявлением о приеме на работу в подразделение ОДС на должность диспетчера с 01 сентября 2017 года.

31 августа 2017 года между Поташевым А.Б. и ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» заключен трудовой договор № 470, в соответствии с которым Поташев А.Б. был принят на работу на должность диспетчера, с испытательным сроком три месяца, с 01 сентября 2017 года на определенный срок.

Из п. 3.1 договора следует, что работнику установлена сменная работа, согласно утвержденному графику сменности. Работник согласен на привлечение его к работе в ночное время, в выходные нерабочие дни, согласно графику сменной работы.

Из п. 4.1 договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 19630 руб.

Из записи Поташева А.Б. от 01 сентября 2017 года на последней странице трудового договора следует, что трудовой договор от 31 августа 2017 года № 470 в должности «диспетчер» с ним был заключен добровольно и с его согласия, никаких иных замечаний, оговорок трудовой договор не содержит.

Приказом №557 от 31 августа 2018 года Поташев А.Б. уволен с занимаемой должности по инициативе работника.

В судебном заседании установлено, что Поташев А.Б. с 01 сентября 2017 года был принят на работу к ответчику на должность «диспетчер» на основании личного заявления Поташева А.Б.

Трудовой договор № 470 от 31 августа 2017 года подписан лично Поташевым А.Б., собственноручно Поташевым А.Б. сделана запись на листе договора, что трудовой договор от 31 августа 2017 года № 470 в должности «диспетчер» с ним был заключен добровольно и с его согласия, ни каких иных замечаний, оговорок трудовой договор не содержит.

Доказательств того, что трудовой договор, заявление о приеме на работу были написаны Поташевым А.Б. под давлением, не представлено, кроме того, что приказ о приеме на работу на должность «диспетчер» Поташевым А.Б. не оспаривался.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что между работником и работодателем достигнуто соглашение, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу по должности «диспетчер», а работник принял на себя обязательства лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию по должности «диспетчер».

В соответствии с п. 4.1 договора - работнику установлен должностной оклад в размере 19630 руб., факт заключения трудового договора работником не оспаривался.

Настаивая на взыскании с ответчика в счет заработной платы разницы между заработными платами по должностям механика и диспетчера из расчета 14000 руб. за период с 11 июня 2018 года по 31 августа 2018 года, истец ссылается на то, что определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 июля 2017 года был установлен факт трудовых отношений между Поташевым А.Б. и ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» по должности механика с 09 июня 2016 года, на ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» возложена обязанность допустить Поташева А.Б. до работы по должности механика, однако истец был оформлен на должность диспетчера, разница в заработной плате диспетчера и механика составляет 14000 руб.

Между тем, отказывая в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы, состоящей из разницы между заработными платами по должностям механика и диспетчера из расчета 14000 руб., суд исходит из того, что с 01 сентября 2017 года работник исполнял трудовую функцию по должности «диспетчер», доказательств того, что работник фактически выполнял обязанности механика, истцом не представлено, судом не добыто, задолженности по заработной плате по должности «диспетчер» за спорный период времени ответчик перед истцом не имеет.

Доводы истца о неисполнении ответчиком ранее постановленного решения о его допуске к работе на должность «механик», предметом рассмотрения настоящего дела не является, кроме того, как следует из определения Гагаринского районного суда гор. Москвы от 20 ноября 2017 года об утверждении мирового соглашения, заключенного между Поташевым А.Б. и ГБУ гор. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» по гражданскому делу № 2-4932/2017, при заключении мирового соглашения Поташев А.Б. отказался от исковых требований к ответчику о взыскании неполученного заработка по вине работодателя в виде разницы между зарплатами должностей диспетчера и механика с 01 сентября 2017 года.

Таким образом, суд, оценив доказательства и обстоятельства дела в их совокупности, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Поташева А.Б. к ГБУ г. Москвы «Жилищник района Ломоносовский» о выплате неполученного заработка - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Денисова М.С.