Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2018 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Уридия Л.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4249/2018 по иску Ивановой О.И. к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат.

УСТАНОВИЛ:

Истец Иванова О.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КАСК» и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 76597 руб. 57 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 714 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., мотивируя свои требования тем, что со 02 ноября 2015 года она работала в ООО «КАСК» в должности инженера в отделе проектирования наружных инженерных сетей, работнику была установлена заработная плата в размере 40000 руб. в месяц, с марта 2016 года заработная плата выплачивалась нерегулярно, не в полном размере. 09 августа 2018 года трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. В нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодателем не была произведена. Задолженность работодателя перед работником на день увольнения составляла 1199501 руб. 17 коп., из них задолженность в размере 1122903 руб. 60 коп. взыскана решением Гагаринского районного суда гор. Москвы от 03 августа 2018 года, таким образом, задолженность составляет 76597 руб. 57 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 714 руб. 50 коп. Своими неправомерными действиями ответчик причинил истцу моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме 10000 руб.

Истец Иванова О.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «КАСК» в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил – рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, проверив и изучив материалов дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № 9 от 02 ноября 2015 года Иванова О.И. была принята на работу в ООО «КАСК» на должность ведущего инженера в Отдел проектирования наружных инженерных сетей с установлением должностного оклада в размере 40000 руб., 02 ноября 2015 года между работодателем и работником заключен трудовой договор № 00057.

Из материалов дела следует, что в связи с наличием задолженности по заработной плате за период, начина с марта 2016 года, работник 14 мая 2018 года уведомил работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Решением Гагаринского районного суда гор. Москвы от 03 августа 2018 года удовлетворены исковые требования Ивановой О.И. к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, данным решением суда с ООО «КАСК» в пользу Ивановой О.И. взысканы денежные средства в счет заработной платы в размере 906154 руб. 45 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы 216749 руб. 15 коп.

Приказом № 38-лс от 08 августа 2018 года трудовой договор с Ивановой О.И. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из расчетного листка за августа 2018 года, составленного ООО «КАСК», следует, что на день увольнения долг работодателя перед работником составляет 1199501 руб. 17 коп., из них задолженность в размере 1122903 руб. 60 коп. взыскана решением Гагаринского районного суда гор. Москвы от 03 августа 2018 года, таким образом, оставшаяся сумма задолженности составляет 76597 руб. 57 коп.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся при увольнении денежных средств, связанных с осуществлением последним трудовой деятельности, в том числе, оплате времени приостановления работы, оплате отпуска, в материалы дела не представлено, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

Поскольку ответчик допустил просрочку исполнения обязанности по выплате заработной платы, нарушив установленный срок оплаты труда, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит компенсация.

Решая вопрос о размере компенсации, суд, проверив представленный стороной истца расчет, находит его арифметически верным, считает, что он может быть положен в основу решения суда, а поэтому с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты размере 714 руб. 50 коп.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав работника, в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2497 руб. 93 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАСК» в пользу Ивановой О.И. в счет заработной платы в размере 76597 руб. 57 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 714 руб. 50 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАСК» пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 2497 руб. 93 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.