Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Уридия Л.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4041/2018 по иску Качана С. С. к ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Качан С.С. обратился в суд с иском к ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» о взыскании с ответчика, с учетом уточненного заявления и произведенного расчета, в счет недополученной заработной платы за сверхурочную работу за период с октября 2017 года по июнь 2018 года в размере 125 835 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., указав, что ответчик безосновательно уклоняется от выплаты причитающегося истцу заработка, причинив истцу моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Сичинава И.Д. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу и Трудового кодекса Российской Федерации условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим , привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы.

Сверхурочной работой согласно Трудового кодекса РФ признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением , предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 31 декабря 2015 года Качан С.С. заключил с Государственным бюджетным учреждением города Москвы «Жилищник Обручевского района» трудовой договор № 137/12-2015, на основании которого был принят на работу на должность дворника (уборщика территории), местом работы работника определено – производственный участок по содержанию домовладений и территорий, расположенный по адресу: г. Москва, ул. Обручева, д. 16, корп. 2.

По условиям трудового договора работнику установлен следующий режим работы: первая уборка с 07.00 до 11.00, вторая уборка с 14.00 до 17.00, перерыв на обед с 12 час. до 13 час., при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (суббота или воскресенье).

08 апреля 2016 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого истец переведен на должность уборщика лестничных клеток в подъездах жилого дома, пункт 2.2 трудового договора изложен в новой редакции.

В соответствии с приказом № 504 от 08 сентября 2016 года истец уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 марта 2017 года в удовлетворении исковых требований Качана С.С. к ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогнула отказано.

В соответствии с апелляционном определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19 октября 2017 г. решение суда в части отказа в восстановлении на работе отменено, в указанной части принято новое решение о восстановлении Качана С.С. на работе.

В соответствии с приказом № 31-ОД от 01 апреля 2017 года ответчиком утверждено штатное расписание. С указанного времени внесены изменения в порядок выплаты заработной платы сотрудникам осуществляющим уборку в многоквартирных домах ГБУ Жилищник» по Юго-Западному административному округу города Москвы, по результатам которой отменена нарядная системы выплаты заработной платы, и введена окладная система оплаты труда.

На основании распоряжения от 22.08.2017 г. № 01-01-14-190/17 "Об утверждении методических материалов по формированию структуры государственных учреждений города Москвы» с 01.10.2017 г. были изменены наименования должностей, структурных подразделений.

В соответствии с приказом № 2 от 19 октября 2017 года Качан С.С. с 19 октября 2017 г. восстановлен в должности уборщика служебных помещений 1 разряда на участок № 3 с установлением оклада в размере 18 614 руб. С приказом истец ознакомлен под роспись.

Согласно штатному расписанию, действовавшему по состоянию на 19 октября 2017 г., на момент восстановления истца на работе, размер установленного заработка по должности уборщика служебных помещений 1 разряда участка № 3 соответствовал сумме – 18 614 руб.

19 октября 2017 года сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истец обязуется выполнять работу в должности уборщика служебных помещений 1 разряда на участке № 3, работнику установлен должностной оклад в размере 18614 руб. при тридцати часовой рабочей недели.

Таким образом, при проверке правильности произведенного между сторонами расчета по оплате труда работника в заявленный истцом период вопреки приведенным заявителем доводам надлежит руководствоваться достигнутым между сторонами соглашением в части размера заработной платы и режима работы.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с октября 20017 г. по июнь 2018 г., расчетных листков, реестров на зачисление заработной платы, платежных ведомостей за указанный период следует, что истцу начислялась и выплачивалась заработная плата пропорционально фактически отработанному времени в порядке и на условиях дополнительного соглашения с учетом установленного оклада в размере 18614 руб., при этом, в указанный период работник привлекался к сверхурочной работе, превышающей установленную трудовым договором в редакции дополнительного соглашения норму в 30 часов в неделю. Оплата труда работника в праздничный день 01 января 2018 г. начислена и произведена ответчиком в полном объеме. В свою очередь, ответчик, возражая против предъявленного иска, сослался на допущенную при составлении дополнительного соглашения ошибку в части указания режима работы – 30 часов, при этом, осуществляя расчет с работником исходя из 40 часовой рабочей недели без учета требований, установленных ст. 152 ТК РФ.

Между тем, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд учитывает, что в счет оплаты труда истца сверхустановленной нормы за 2017 г. ответчиком произведена выплата денежных средств в размере 26 085 руб. 78 коп., что подтверждается платежным поручением № 32363 от 05 октября 2018 г., а также 09 октября 2018 г. произведена выплата истцу причитавшегося заработка с учетом сверхурочной работы в 2018 г. в общем размере 47 392 руб. 68 коп., в подтверждение чего в материалы дела также представлено платежное поручение № 3264 от 05 октября 2018 г. Представленные ответчиком доказательства позволяют суду сделать вывод об исполнении работодателем обязанности по оплате труда работника в полном объеме.

Не соглашаясь с представленным истцом расчетом, суд отмечает, что данный расчет произведен без учета достигнутого между сторонами 19 октября 2017 г. соглашения о размере заработной платы. Кроме того, основан на неподтвержденных допустимыми доказательствами обстоятельствах выполнения работником сверхурочной работы, превышающей количество часов, учтенных работодателем при расчете причитавшейся суммы в соответствии со ст. 152 ТК РФ в рассматриваемом периоде.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом в ходе судебного разбирательства по заявленным истцом основаниям не установлено, требование о взыскания с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Качана С. С. к ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.С. Денисова