Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 декабря 2018 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Уридия Л.Э.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4030/2018 по иску Плахтюковой Ю.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройкомплект-2» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец Плахтюкова Ю.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Ремстройкомплект-2» и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет за период с 01 декабря 2017 года по 20 августа 2018 года в размере 199881 руб. 83 коп., взыскать с ответчика компенсация за несвоевременную выплату пособия в размере 12471 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 14 июля 2010 года она работала в ООО «Ремстройкомплект-2» в должности менеджера отдела продаж. 20 февраля 2017 года истец роила сына Максима. С мая 2017 года истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 23120 руб. 66 коп. работодатель выплачивал истцу с 01 мая 2017 года по 30 ноября 2017 года. С 01 декабря 2017 года выплаты пособия работодатель прекратил, все обращения истца работодателем были проигнорированы, места нахождение работодателя истцу неизвестно. С 01 декабря 2017 года по 20 августа 2018 года у работодателя перед истцом образовалась задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в размере 199881 руб. 83 коп.. В связи с несвоевременной выплатой пособия, в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен возместить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия в размере 12471 руб. 94 коп., в соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель должен возместить работнику моральный вред, размер которого истец определил в сумме 15000 руб.

Истец Плахтюкова Ю.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ремстройкомплект-2» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался по месту государственной регистрации, возражений не представил.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ответчика, суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ГУ МГО ФСС РФ по доверенности Сучкова О.В. в судебном заседании исковые требования о взыскании задолженности по выплате пособия поддержал, предоставив письменное мнение.

Выслушав истца, представителя третьего лица, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 10 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

В соответствии со ст. 11 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № 83/лс от 14 июля 2010 года Плахтюкова Ю.Г. была принята на работу в ООО «Ремстройкомплект-2» на должность координатора в отдел продаж.

Приказом № 11/лс от 27 февраля 2015 года Плахтюкова Ю.Г. с 01 марта 2015 года переведена на должность менеджера-координатора, приказом № 5/лс от 29 января 2016 года переведена на должность менеджера по продажам, данные обстоятельства подтверждаются соответствующими записями в трудовой книжке (л.д. 18).

В период с 12 декабря 2016 года по 30 апреля 2017 года Плахтюкова Ю.Г. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности (л.д. 19).

20 февраля 2017 года у Плахтюковой Ю.Г. родился сын Плахтюков Максим.

Приказом № 36-лс от 28 апреля 2017 года Плахтюковой Ю.Г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 01 мая 2017 года по 20 февраля 2020 года (л.д. 29).

Согласно протокола расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, составленный ГУ МГО ФСС РФ, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначенный к выплате Плахтююковой Ю.Г., составил 23120 руб. 66 коп. (л.д. 9).

Данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Как следует из пояснений истца, пособие работодателем выплачивалось с мая 2017 года по 30 ноября 2017 года, с 01 декабря 2017 года выплата пособия работодателем прекращена.

Оснований не доверять доводам истицы у суда не имеется, поскольку в судебном заседании ответчиком данные доводы ничем не оспорены, доказательств, которые бы их опровергали ответчиком не представлено, а судом не добыто, учитывая изложенное выше, суд не находит оснований сомневаться в достоверности доводов истца о наличии у работодателя перед ней задолженности по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, считает, что данные доводы могут быть положены в основу решения суда как доказательство.

Разрешая вопрос о размере ежемесячного пособия, подлежащего выплате истцу, суд считает, что в основу решения суда следует положить расчет, представленный третьим лицом ГУ МГО ФСС РФ, в соответствии с которым размер ежемесячного пособия составляет 23120 руб. 66 коп., данный расчет является арифметически верным, не оспорен стороной ответчика.

Учитывая, что ответчик уклоняется от возложенных на него законом обязательств, суд считает, что требования истицы являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком полутора лет за период с 01 декабря 2017 года по 20 августа 2018 года (достижение ребенком полутора летнего возраста) в размере 199881 руб. 83 коп. (23120 руб. 66 коп.:31)х10)+( 23120 руб. 66 коп.х8мес.), что полностью соответствует расчетам третьего лица.

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, то обстоятельство, что ответчик выплату пособия по уходу за ребенком, истцу в установленные законом срок не производил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты, подлежат удовлетворению.

В основу решения суда, может быть положен расчет процентов представленный истцом, данный расчет судом проверен, признан арифметически верным, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату пособия в размере 12471 руб. 94 коп.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела, судом установлено нарушение работодателем прав истца, суд находит обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Ремстройкомплект-2» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5323 руб. 54 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстройкомплект-2» в пользу Плахтюковой Ю. Г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 199881 руб. 83 коп., компенсацию за несвоевременную выплату пособия в размере 12471 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстройкомплект-2» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 5323 руб. 54 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья Денисова М.С.