Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2018 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Агаджанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4013/18 по иску Демешко Я.В. к ООО «СБК СИТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Демешко Я.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СБК СИТИ» и, изменив заявленные требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с 17 ноября 2017 года по 13 августа 2018 года в размере 161000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17 ноября 2017 года по 13 августа 2018 года в размере 21667 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., мотивируя свои требования тем, что истец работала в ООО «СБК СИТИ» с 29 июля 2016 года, в должности операционного директора. Заработная плата истцу была установлено в размере 150000 руб., выплата зарплаты производилась следующим образом: 24000 руб. перечислялось со счета работодателя на счет работника, открытый в ПАО «Промсвязьбанк», а 126000 руб. перечислялось с личных счетов генерального директора на счет работника, также открытый в ПАО «Промсвязьбанк». С 2017 года работодатель стал уклоняться от исполнения обязательств по выплате заработной платы, в результате чего у ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 353000 руб. 23 октября 2017 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. За период с октября 2017 года по ноябрь 2017 года работодатель частично погасил задолженность по заработной плате перед истцом в размере 192000 руб. Задолженность по заработной плате в размере 161000 руб. не погашена работодателем до настоящего времени. Ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ должен выплатить истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Представитель истца Демешко Я.В. по доверенности Воробьева К.И. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СБК СИТИ» по доверенности Канов А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно нормам статей 21, 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда. Заработная плата выплачивается за отработанное время.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, 29 июля 2016 года Демешко Я.В. принята на работу в ООО «СБК СИТИ» на должность операционного директора, между работником и работодателем заключен трудовой договор № 25/16 (л.д. 9).

Из п. 4 данного договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в размере 24000 руб.

Трудовой договор подписан работником, без каких-либо замечаний и оговорок.

Согласно справке о доходах физического лица Демешко Я.В. за 2017 г., расчетных листков за спорный период времени, истцу за 2017 год заработная плата начислялась и выплачивалась из расчета должного оклада в размере 24000 руб.

Проверяя правильность начисления истцу заработной платы, суд находит, что заработная плата за период 2017 г. начислена истцу в полном объеме, в установленном трудовым договором размере, с учетом фактически отработанного времени, правильность расчета заработной платы истцом не опровергнута.

Выплата работнику установленного трудовым договором размера заработной платы стороной истца в ходе рассмотрения дела не оспаривалась.

Разрешая иск о взыскании заработной платы в указанном истцом размере, суд, руководствуясь положениями ст. ст. , , , ТК РФ, с учетом требований ст.  ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу о необоснованности таких требований, учитывая, что каких-либо относимых, допустимых и достаточных доказательств в подтверждение доводов заявленного иска об ином размере оплаты труда, не представлено.

Доводы стороны истца о получении денежных средств на счет истца с личного счета генерального директора, не свидетельствуют о том, что выплаченные денежные средства являлись заработной платой, поскольку данные документы не указывают их назначение, не исключается выплата денежных средств, не являющихся заработной платой.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ закон придает юридическое значение только официальной заработной плате. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий.

На основании ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Документального подтверждения состоявшегося между работником и работодателем соглашения, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязанность выплачивать работнику заработную плату в размере 150000 руб. истцом не представлено, судом при рассмотрении дела не добыто.

Размер заработной платы истца был оговорен условиями трудового договора, подписав который и приступив к работе, истец согласилась с этими условиями. Возражений относительно установленного работодателем размера заработной платы работник не высказывал.

Каких-либо соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части изменения размера заработной платы, в письменной форме, сторонами не заключалось.

Поскольку трудовым договором предусмотрены условия о выплате истцу заработной платы в размере 24000 руб., истцом не доказано согласование сторонами иных условий об оплате труда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, оснований для начисления истцу заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовым договором, не имеется.

Таким образом, суд отклоняет доводы истца об установлении ей по соглашению с работодателем заработной платы в размере 150000 руб., поскольку допустимых и достоверных доказательств тому истцом не представлено.

Доводы представителя истца о том, что между странами был согласован особый порядок оплаты труда в размере 150 000 руб., что подтверждается перепиской в мессенджере «whatsapp», объявлениями о приглашении на работу, расчетными листами, выпиской по счету о переводе денежных средств генеральным директором, суд считает несостоятельными, поскольку представленные документы доказательствами достигнутого между сторонами соглашения об оплате труда в указанном размере, не являются, опровергаются представленными и исследованными в ходе судебного разбирательства допустимыми доказательствами ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обязательства по оплате труда ответчиком перед истцом исполнены надлежащим образом, заработная плата за спорный период выплачена истцу полностью, в связи с чем заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты неначисленной заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что нарушения трудовых прав истца действиями ответчика судом не установлено, доказательств причинения физических и нравственных страданий истцом суду не представлено, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Демешко Я.В. к ООО «СБК СИТИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд гор. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Денисова М.С.