Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Агаджанове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3895/2018 по иску Сидюшкиной Г. Л. к ГБОУ г. Москвы «Специальная (коррекционная) школа № 1708» об обязании прекратить незаконный действия, компенсации морального вреда, компенсации расходов по оплате юридических услуг, обязании расторгнуть трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Истец Сидюшкина Г.Л. обратилась в суд с иском к ГБОУ г. Москвы «Специальная (коррекционная) школа № 1708», с учетом уточненного заявления просила обязать ответчика прекратить незаконные действия в виде принуждения к увольнению, взыскать с ответчика выходное пособие в размере 5 ежемесячный окладов в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 89 840 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что в период, начиная с 28 августа 2015 года осуществляет работу в ГБОУ г. Москвы «Специальная (коррекционная) школа № 1708» в должности учителя русского языка и литературы на основании трудового договора № 649, при обращении за медицинской помощью 23 января 2018 г. в связи с ухудшением состояния здоровья 22 января 2018 г. истцу был установлен диагноз «Инфаркт головного мозга, атеросклероз сосудов головного мозга», после перенесенной болезни проходила длительную реабилитацию и санаторно-курортное лечение, в период времени с 27 января 2018 г. по 25 мая 2018 г. была нетрудоспособна. При обращении к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ей было необоснованно отказано, при этом, работодателем указано на невозможность в дальнейшем осуществлять истцом работу и необходимости работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию. На протяжении трудовой деятельности истец старательно и без замечаний выполняла свои должностные обязанности, дисциплинарных взысканий не имеет. Действия работодателя по понуждению истца к увольнению считает неправомерными, нарушающими ее права и законные интересы, носят дискриминационный характер, в настоящее время желание продолжать работу истец не имеет, намерена расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в пятикратном размере среднего заработка. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Представитель истца Мантаев Н.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Сарбаев К.Э. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, сославшись на необоснованность предъявленного иска.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля Леонтьева П.В., исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 28 августа 2015 года Сидюшкина Г.Л. заключила с ГБОУ г. Москвы «Специальная (коррекционная) школа № 1708» трудовой договор № 649, в соответствии с которым была принята на работу к ответчику на должность учителя русского языка и литературы.

Трудовой договор между сторонами не расторгнут.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о возложении на ответчика обязанность расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в пятикратном размере среднего заработка, суд учитывает следующее.

В соответствии со ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон ( настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Трудовой кодекс РФ в выделяет соглашение сторон в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора, - договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работодателя и работника, направленного на прекращение трудового договора, как и аннулирование такой договоренности ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Доказательств достижения между сторонами соглашения о расторжении трудового договора, заключенного с истцом, в том числе, на предложенных истцом условиях, материалы дела не содержат, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности расторгнуть трудовой договор по правилам, установленным ст. 78 ТК РФ, у суда не имеется. Ссылка истца на нежелание в дальнейшем осуществлять трудовую деятельность у данного работодателя предусмотренным законом основанием к расторжению трудового договора по соглашению сторон не является, учитывая отсутствие со стороны работодателя соответствующего волеизъявления.

Разрешая исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности прекратить незаконные действия в виде принуждения к увольнению, суд учитывает, что в материалах дела отсутствуют допустимые и относимые доказательства, с бесспорностью свидетельствующие о дискриминационном характере действий ответчика по отношению к работнику, направленные на понуждения Сидюшкиной Г.Л. к увольнению.

При этом из представленных ответчиком документов следует, что истом без каких-либо ограничений со стороны работодателя реализовано право на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с приказом № 163/5-к от 28 мая 2018 г. в период времени с 28 мая 2018 г. по 31 мая 2018 года, в период времени с 01 июня 2018 г. по 21 июля 2018 г. работнику на основании его личного заявления в соответствии с приказом № 163/6-к от 28 мая 2018 г. также предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 28 августа 2016 г. по 11 сентября 2018 г., в соответствии с приказом № 206/12-к от 01 августа 2018 года предоставлен отпуск с 01 августа 2018 г. по 02 августа 2018 года, на основании приказа № 216/2-к от 17 августа 2018 г. предоставлен отпуск с 18 августа 2018 г. по 19 августа 2018 г., в соответствии с приказом № 2-к от 04 сентября 2018 г. на основании личного заявления работника предоставлен отпуск без оплаты на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ с 04 сентября 2018 г. по 04 декабря 2018 г. Кроме того, работником реализовано право на освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью на основании больничных листов в период времени, начиная с 27 января 2018 г. по 25 мая 2018 г., с 18 июля 2018 г. по 31 июля 2018 г., с 03 августа 2018 г. по 17 августа 2018 г., с 20 августа 2018 г. по 03 сентября 2018 г.

Сведений о применении мер дисциплинарного воздействия к работнику в вышеуказанный период не имеется. Отсутствуют также сведения об обращении работодателя к работнику с требованием уволиться по собственному желанию. Кроме того, суд обращает внимание на то обстоятельство, что из приведенных истцом в исковом заявлении доводов прямо следует, что работник в настоящее время не намерен продолжать работу, заявив требование о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, в ходе судебного разбирательства не установлено обстоятельств, свидетельствующих о наличии препятствий со стороны работодателя к осуществлению истцом трудовой деятельности. Неисполнение истцом трудовой функции в настоящее время не связано с ограничением работодателем прав работника на труд.

Оценивая показания допрошенного по ходатайству представителя истца свидетеля Леонтьева П.А. относительно состояния здоровья истца в связи с перенесенным заболеванием в период работы, ее переживаниях о невозможности осуществлять работу с учетом возникшего с работодателем конфликта, суд отмечает, что данные показания не являются достаточными для вывода о дискриминации истца в сфере труда, понуждении истца к увольнению, учитывая, что свидетель работником ответчика не является, об обстоятельствах, изложенных суду свидетелю известно со слов истца.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истца судом не установлено, оснований для удовлетворения требований о возложении на ответчика обязанности прекратить незаконные действия в виде принуждения к увольнению, взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, у суда не имеется.

Поскольку исковые требования заявлены истцом необоснованно, надлежащими доказательствами не подтверждены, учитывая положения ст. 100 ГПК РФ не подлежит удовлетворению заявление истца о возмещении расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Сидюшкиной Г. Л. к ГБОУ г. Москвы «Специальная (коррекционная) школа № 1708» об обязании прекратить незаконный действия, компенсации морального вреда, компенсации расходов по оплате юридических услуг, обязании расторгнуть трудовой договор – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Москвы.

Судья М.С. Денисова