Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Соловьеве А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3734/2018 по иску Качана С. С. к ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» о взыскании денежных средств, причитающихся при отпуске,

установил:

Истец Качан С.С. обратился в суд с иском к ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района», просил взыскать с ответчика в счет оплату основного отпуска за период с 03 мая 2018 г. по 24 мая 2018 г. в размере 28 716 руб. 60 коп. исходя из дополнительно произведенного расчета истцом в размере 27 715 руб. 53 коп., указав в обоснование исковых требований о том, что ответчиком неверно произведен расчет и оплата отпуска за вышеуказанный период без учета суммы, присужденной истцу в счет среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 987 486 руб. на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Сичинава Д.И. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что ответчик не имеет задолженности перед истцом по оплате отпуска.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Качан С.С. на основании заключенного в установленном порядке трудового договору от 31 декабря 2015 года осуществлял работу в ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» в должности дворника (уборщика территории). В соответствии с приказом от 08 сентября 2016 года истец уволен с занимаемой должности по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 марта 2017 года в удовлетворении исковых требований Качана С.С. к ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» о признании незаконным увольнение, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогнула отказано. В соответствии с апелляционном определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19 октября 2017 г. решение суда в части отказа в восстановлении на работе отменено, в указанной части принято новое решение о восстановлении Качана С.С. на работе, а также о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 08 сентября 2016 года по 19 октября 2017 года в размере 987 486 руб. 60 коп.

17 апреля 2018 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему отпуска на 21 календарных дней с 03 мая 2018 года.

В соответствии с приказом № 73/о от 19 апреля 2018 г. Качану С.С. предоставлен отпуск с 03 мая 2018 г. по 24 мая 2018 г. на 21 календарных дня за период работы с 01 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г.

Ответчиком произведен расчет отпуска на сумму 18 052 руб. 23 коп. Указанная сумма выплачена истцу, что им в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Впоследствии, учитывая, что при расчете работодателем не был учтена сумма, присужденная истцу в счет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 08 сентября 2016 года по 19 октября 2017 г. в размере 987 486 руб. 60 коп., ответчиком произведен перерасчет оплаты отпуска исходя из средней месячной заработная плата 75 960,51 рублей (987 486,60 : 13), в том числе, среднедневного заработка за период 01.05.2017г. - 30.04.2018г. в сумме 1 566,68 рублей (530 117,60 : 338,37). Сумма, подлежащая выплате в счет отпуска дней составила 21 933 руб. 52 коп. (14 х 1 566,68 = 21 933,52 рублей).

Таким образом, размер недополученной суммы в счет оплаты отпуска составил 3881,29 рублей (21 933,52 - 18 052,23), за вычетом НДФЛ истцу причиталась сумма в счет доплаты в размере 3 376 руб. 29 коп. (3 881,29 - 505,00 (НДФЛ 13%)).

В соответствии с платежным поручением № 2616 от 24 августа 2018 года денежные средства в сумме 3 376,29 рублей перечислены на счет истца.

Принимая во внимание то обстоятельство, что допущенное работодателем нарушение при расчете оплаты отпуска устранено, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате денежных средств истцу, у суда не имеется. Не соглашаясь с произведенным истцом расчетом, суд отмечает, что истцом произведен расчет без учета подлежащих применению положений вышеприведенных норм применительно к расчету среднего заработка работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Качана С. С. к ГБУ г. Москвы «Жилищник Обручевского района» о взыскании денежных средств, причитающихся при отпуске - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.11.2018.

Судья М.С. Денисова