Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Агаджанове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3458/2018 по иску Семенова Е. В. к наименование организации о взыскании заработной платы, неустойки, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Семенов Е.В. обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2017 года по апрель 2018 года в размере сумма, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в сумме сумма, компенсации морального вреда сумма, расходов по оплате юридических услуг сумма, указав в обоснование исковых требований, что в период времени с 20 июля 2012 года по 13 апреля 2018 года работал у ответчика в должности производителя работ с установлением должностного оклада в размере сумма в месяц, в нарушение условий трудового договора, работодатель надлежащим образом не исполнял свою обязанность по выплате заработной плате, в связи с чем за период с июля 2017 г. по апрель 2018 г. имеется задолженность в вышеуказанном размере, которая до настоящего времени не погашена, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Швец В.Ю. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, указав, что размер задолженности перед работником по выплате заработной платы составляет сумма, в связи с нарушением срока оплаты труда, размер компенсации по состоянию на 04 октября 2018 г. составляет сумма, требования о взыскании компенсации морального вреда полагает неподлежащими удовлетворению в связи с недоказанностью причинения вреда работодателем, также возражал против удовлетворения заявления о возмещении истцу расходов по оплате юридических услуг в связи с недоказанность данного требования.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( и Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного , , , Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 20 июля 2012 года Семенов Е.В. заключил с наименование организации (впоследствии наименование организации) трудовой договор № 2831, в соответствии с которым был принят на работу к ответчику на должность производителя работ с установлением заработной платы в размере сумма, подлежащей выплате, с учетом достигнутых сторонами условий трудового договора, два раза в месяц: 15 числа каждого месяца - аванс и 5 числа – окончательный расчет за месяц работы.

В соответствии с приказом № 41 от 13 апреля 2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Предъявив исковые требования, истец ссылается на неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в период времени с июля 2017 года по апрель 2018 г. в общей сумме сумма, а также на нарушение ответчиком установленного срока оплаты труда.

По условиям трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, режим ежедневной работы – 8 часов с 08 часов до 17 часов, перерыв в течение рабочего дня с 12 часов до 13 часов.

В соответствии с приказом № 3 от 23 января 2017 года в связи с сокращением объемов работ и в целях предотвращения массового увольнения работников, работодателем введен режим неполного рабочего времени на период с 01 апреля 2017 года по 31 сентября 2017 года с сокращением продолжительности ежедневной работы на 4 часа во все дни рабочей недели. Введение режима неполного рабочего времени в установленном порядке 20 января 2017 года согласовано работодателем с Профсоюзным комитетом.

С учетом представленных ответчиком в материалы дела справок по форме 2-НДФЛ за 2017, 2018 гг., расчетных листков, платежных поручений, платежных ведомостей, ответчиком в спорный период произведены следующие начисления и выплаты заработной платы работнику: за апрель 2017 г. пропорционально отработанному времени истцу начислен оклад в размере сумма (57000/2 с учетом режима неполного рабочего времени), к выплате работнику за вычетом НДФЛ 13% и профвзносы 1% причиталась сумма в размере сумма, которая выплачена истцу в соответствии с платежным поручением 01 августа 2017 года; за май 2017 г. работнику начислен оклад в размере сумма, за вычетом НДФЛ и профвзноса работнику причиталась к выплате сумма в размере сумма, указанная сумма выплачена 17 ноября 2017 г., что подтверждено платежной ведомостью № 196 от 17 ноября 2017 года; за июнь 2017 г. работнику начислен оклад пропорционально отработанному времени с учетом нетрудоспособности работника в период времени с 21.06.2017 по 03.07.2017, в размере сумма, из которых удержан НДФЛ и профвзносы в размере сумма, к выплате истцу причиталась сумма в размере сумма, денежные средства в указанном размере выплачены истцу в соответствии с платежной ведомостью № 218 от 17 ноября 2017 г.; за июль 2017 г. истцу начислена заработная плата, в том числе, с учетом нетрудосопособности истца сумма в размере сумма, к выплате причиталась сумма за вычетом НДФЛ и профвзносов (сумма) в размере сумма, в соответствии с платежной ведомостью № 315 указанная сумма получена истцом 27 декабря 2017 г.; за августа 2017 г. истцу начислена заработная плата в размере сумма, из которой удержан НДФЛ и профвзносы в сумме сумма, к выплате причиталась сумма сумма, получение работником указанной суммы подтверждено платежной ведомостью № 298 от 27 декабря 2017 года. Полечение денежных средств в вышеуказанный период времени истцом в судебном заседании не оспорено. При этом исходя из представленных документов, работнику в сентябре 2017 г. причиталась к выплате пропорционально отработанному времени заработная плата в размере сумма, за вычетом НДФЛ и профвзносов, в сумме сумма, за октябрь 2017 г. истцу, с учетом предоставленного на основании заявления работника от 09 октября 2017 г. очередного оплачиваемого отпуска в период времени с 13.10.2017 по 10.11.2017, начислена заработная плата за 9 рабочих дней, а также в счет оплаты отпуска за 28 дней сумма, из которых удержаны НДФЛ и профвзнос в сумме сумма, к выдаче сумма; за ноябрь 2017 г. за 14 рабочих дней работнику начислен оклад в размере сумма, за вычетом НДФЛ и профвзноса работнику причиталась заработная плата в размере сумма В период времени с 01.12.2017 по 08.12.2017 истец был нетрудоспособен, о чем работодателю был представлен листок нетрудоспособности, соответственно, за декабрь 2017 г. работнику с учетом его нетрудоспособности в расчетном периоде была начислена заработная плата за 15 рабочих дней и 8 дней пособия по временной нетрудоспособности в общем размере сумма, к выдаче работнику причиталась сумма в размере сумма; за январь 2018 г. работнику начислена заработная плата за 17 рабочих дней в сумме сумма, за вычетом соответствующих удержаний, к выдаче истцу причиталась сумма в размере сумма; за февраль 2018 г. – начислена заработная плата в размере сумма, к выдаче причиталась сумма сумма; в связи с тем, что работник находился в отпуске без сохранения заработной платы в период времени с 13 марта 2018 г. по 13 апреля 2015 г. на основании личного заявления истца, за март 2018 г. истцу была начислена заработная плата в размере сумма за 6 рабочих дней, к выдаче причиталась сумма сумма Учитывая, что отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен работнику по 13 апреля 2018 г., при этом, трудовой договор между сторонами расторгнут 13 апреля 2018 г., следовательно, в расчетном периоде за апрель 2018 г. истец работу не осуществлял, таким образом, оснований для начисления и выплаты заработной платы в апреле 2018 г. у работодателя не имелось. В связи с увольнением работника истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, сумма, подлежащая выплате за вычетом соответствующих удержаний, составила сумма

Из исследованных в ходе судебного разбирательства документов, представленных ответчиком следует, что работодателем не произведена оплата труда работника, в том числе, оплата отпуска в период времени с сентября 2017 г. по 13 апреля 2018 г., а также окончательный расчет при увольнении в общем размере сумма, что ответчиком в судебном заседании не оспаривалось.

Учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с наименование организации в пользу Семенова Е.В. в счет задолженности по заработной плате сумма

Удовлетворяя исковые требования о взыскании заработной платы частично, суд принимает во внимание представленный ответчиком расчет задолженности по оплате труда, учитывая, что размер начислений по заработной плате и иным, причитающимся истцу выплатам произведен работодателем в соответствии с условиями трудового договора пропорционально отработанному работником времени, время работы истца в расчетном периоде подтверждены табелями учета рабочего времени, выплаты заработной платы в период времени с июля 2017 г. по август 2017 г. подтверждены платежными ведомостями, наличие перед работником задолженности по оплате труда в период с сентября 2017 г. по 13 апреля 2018 г. ответчик не отрицает. При этом, не соглашаясь с произведенным истцом расчетом, суд отмечает, что расчет истцом произведен без учета фактически отработанного времени в расчетном периоде, в том числе, в соответствии с установленным работодателем режимом неполного рабочего времени с 01.04.2017 по 31.09.2017, периода болезни и отпуска работника.

Поскольку ответчик допустил просрочку причитающихся истцу выплат, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации, при этом учитывает представленный ответчиком арифметически верный расчет, в соответствии с которым по состоянию на 04 октября 2018 года размер компенсации составляет сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом установленных по делу обстоятельств, объема допущенных нарушений прав и интересов работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( АПК РФ, ГПК РФ, КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (, ГПК РФ, , КАС РФ, , АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом по настоящему делу понесены расходы по оплате юридических услуг в размере сумма в соответствии с договором от 25.04.2018, заключенным с наименование организации, в подтверждение чего в материалы дела представлена квитанция по оплате № 000057 серии АА от 26 апреля 2018 года.

Суд, с учетом имеющихся в материалах дела документов, полагает установленным факт оказания юридических услуг истцу.

Принимая во внимание положения ст. 100 ГПК РФ, вышеизложенные разъяснения, учитывая продолжительность судебного разбирательства, объем оказанных истцу юридических услуг, степень участия представителя в судебном заседании при рассмотрении дела по существу, то обстоятельство, что исковые требования удовлетворены частично, исходя из баланса интересов лиц, участвующих в деле, требований принципов разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу Семенова Е. В.задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Судья М.С. Денисова