Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2018 года

Гагаринский районный суд г.Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Агаджанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3321/2018 по иску Борохова аи к Обществу с ограниченной ответственностью «Цитадель –НК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неустойки, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, изменении даты увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец Борохов А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Цитадель-НК» и, изменив заявленные требования, просит установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Цитадель-НК» с 01 апреля 2013 года по 24.10.2018г., обязать ответчика взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2016 год в размере 208383 руб., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 84420 руб., взыскать с ответчика компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 76935 руб., взыскать неполученный истцом заработок за период с 2016 года по 24.10.2018г. за незаконное лишение истца трудиться в соответствии со ст. 234 ТК РФ в размере 397705 руб. 93 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., обязать ответчика выдать истца трудовую книжку или ее дубликат, в случае утраты, указать в трудовой книжке дату увольнения соответствующей дате вынесения решения суда, мотивируя свои требования тем, что истец 01 апреля 2013 года был принят на работу в ООО «Цитадель-НК» на должность менеджера по продажам. В 2016 году истец не получал заработную плату в полном объеме. В декабре 2016 года истец приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы. Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако задолженность не выплачена до настоящего времени. Из справок 2 НДФЛ следует, что ответчик начислял заработную плату истцу в нарушение положений ст. 133.1 ТК РФ ниже установленного минимального размера заработной платы для гор. Москвы. В связи с тем, что зарплата истцу начислялась в нарушение положений ст. 133.1 ТК РФ и не выплачивалась в полном объеме, у ответчика перед истцом образовалась задолженность за 2016 год в размере 208383 руб. В феврале 2018 года истцу стало известно, что он был уволен в декабре 2016 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. В марте 2018 года истец направил ответчику претензию с требованием предоставить документы, касающиеся трудовой деятельности, выдать на руки трудовую книжку, однако до настоящего времени ни документы, ни трудовая книжка истцу не выданы. По вине работодателя истец был лишен возможности трудиться, так как не был извещен об увольнении, ему не была выдана трудовая книжка, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки работодатель обязан компенсировать истцу неполученный заработок. Своими неправомерными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который он оценивает в сумме 100000 руб.

В судебном заседании представитель истца Борохова А.В. по доверенности И.В. Нелюбова исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Цитадель-НК» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, в суд представлен письменный отзыв, из которого следует, что ответчик просит в удовлетворении иска отказать, в том числе и по пропуску истцом срока исковой давности.

Выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Борохов А.И. работал в ООО «Цитадель-НК» с 01 апреля 2013 года в должности менеджера по продажам.

20 декабря 2016 года Бороховым А.В. на имя директора ООО «Цитадель-НК» подано заявление об увольнении по собственному желанию и выплате задолженности по заработной плате.

Приказом № 4 от 30 декабря 2016 года Борохов А.В. уволен с занимаемой должности 30 декабря 2016 года на основании поданного заявления.

С приказом Борохов А.В. ознакомиться отказался, приказ работнику был зачитан вслух, что подтверждается актом от 30 декабря 2016 года, подписанным работниками и генеральным директором ООО «Цитадель-НК».

Из копии справки 2 НДФЛ за 2016 год следует, что размер ежемесячной заработной платы Борохова А.В. составлял 10000 руб.

Учитывая изложенное выше, суд приходит к выводу о том, что факт работы Борохова А.В. в ООО «Цитадель-НК» в должности менеджера по продажам с 01 апреля 2013 года по 30 декабря 2016 года нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, не оспаривался ответчиком.

Довод истца о том, что он не знал об его увольнении от ответчика, суд отклоняет, поскольку из скриншота экрана видно, что 20.12.2016г. в 15 час. 43 мин. истец направил ответчику заявление об увольнении с просьбой выплатить задолженность по зарплате.

Довод истца о том, что он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, о чем 20.12.2016г. написал заявление ответчику, суд не может принять во внимание, поскольку каких-либо доказательств того, что данное заявление было отправлено ответчику, истцом суду не представлено.

Кроме того, из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела, следует, что примерно 01.11.2016г. Борохов А.В. сообщил генеральному директору ответчика, что не выйдет на работу, пока тот не заплатит задолженность по заработной плате. О письменных заявлениях истца в адрес ответчика о приостановлении работы не указывается.

При таких обстоятельствах, суд считает, что оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01.04.2013г. по 24.10.2018г. не имеется, поэтому в данной части иска следует отказать.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что истец Борохов А.В. уволен с занимаемой должности 30 декабря 2016 года, об увольнении истец не мог не знать, так как увольнение было произведено на основании личного заявления работника.

Приказ о расторжении трудового договора истцом не оспаривается, поэтому оснований для признания данного приказа незаконным не имеется, в связи с чем отсутствуют основания для изменения даты увольнения.

Учитывая, что об увольнении истцу стало известно 30 декабря 2016 года, об имеющейся задолженности по заработной плате-в ноябре 2016г., а в суд с иском истец обратился только 02 июля 2018 года, то есть спустя два года и шесть месяцев с даты увольнения, а доказательств уважительности пропуска срока истцом не представлено, суд считает, что имеются основания для отказа в иске в части взыскания в пользу истца с ответчика заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неустойки, в связи с пропуском истцом установленного законом срока обращения в суд.

Учитывая, что доказательств выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения, либо отказа истца от получения трудовой книжки, направления истцу уведомления о необходимости получения трудовой книжки, стороной ответчика не представлено, суд считает, что требования истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку с соответствующими записями о приеме на работу и об увольнении являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая, что трудовая книжка истцу до настоящего времени не вручена, принимая во внимание положения ст. 234 ТК РФ, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01 января 2017 года по 24 октября 2018 года (дата определена истцом).

Разрешая вопрос о размере выплаты, принимая во внимание положения ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в г. Москве, расчет, представленный стороной истца, который судом проверен и признан арифметически верным, суд считает, что данный расчет может быть положен в основу решения суда, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 397705 руб. 93 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер, которой с учетом принципов разумности и справедливости, следует определить в размере 3000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета гор. Москвы 7177 руб. 06 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Борохова АИ к Обществу с ограниченной ответственностью «Цитадель –НК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании неустойки, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку, изменения даты увольнения – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Цитадель-НК» выдать Борохову АИ трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цитадель-НК» в пользу Борохова АИ 397705 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цитадель-НК» госпошлину в доход бюджета гор. Москвы 7177 руб. 06 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Денисова М.С.