Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Агаджанове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3227/2018 по иску Поспелова И. Г. к ООО «Уникальные волоконные приборы» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Поспелов И.Г. обратился в суд с иском к ООО «Уникальные волоконные приборы», с учетом уточненного заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 435 191 руб. 16 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 06 февраля 2017 г. по 18 октября 2018 г. в размере 203 208 руб. 93 коп., сумму удержанных и не перечисленных алиментов в размере 75 011 руб. 23 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 592 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период времени с 12 декабря 2016 года по 10 января 2018 года осуществлял работу у ответчика в должности исполнительного директора, по условиям трудового договора размер заработной платы был установлен в сумме 150 000 руб. в месяц, при увольнении работодателем не произведен окончательный расчет, ответчик имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 435 191 руб. 16 коп. Кроме того, на основании обращения Чехуновой С.В., работодателем подлежал исполнению судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 Восточного округа г. Белгорода от 11 августа 2017 года о взыскании с истца алиментов на содержание несовершеннолетнего сына Поспелова И.И. в размере ¼ части всех видов заработка и (или) иного дохода ежемесячно, начиная с 31 июля 2017 года, в период работы истца ответчиком произведены удержания из заработной платы в счет уплаты алиментов в размере 95 189 руб. 49 коп., однако алименты Чехуновой С.В. выплачены не в полном объеме, недополученная сумма алиментов составляет 75 011 руб. 23 коп., поскольку работодатель не исполнил свою обязанность по перечислению алиментов в пользу получателя Чехуновой С.В., тем самым неосновательно обогатился, истец полагает правомерным произвести взыскания с ответчика недополученной третьим лицом суммы в размере 75 011 руб. 23 коп., учитывая, что на стороне ответчика имело место неосновательное обогащение, истцом в соответствии со ст. 395 ГК РФ произведен расчет процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 5 182 руб. 84 коп. из расчета суммы, не перечисленных алиментов – 75 0114,23 руб. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившейся в длительном переживании, стрессе, размер которого оценен заявителем в сумме 100 000 рублей.

Представитель истца по доверенности Михайлова В.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Дубов А.С. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Третье лицо Чехунова С.В. в судебное заседание не явилась, заблаговременно извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику ( и Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного , , , Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 12 декабря 2016 года на основании заключенного в установленном законном порядке трудового договора истец Поспелов И.Г. был принят на работу в ООО «Уникальные волоконные приборы» на должность исполнительного директора.

За исполнение трудовых обязанностей работнику в соответствии с п. 6.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц.

В соответствии с приказом № 01/к от 10 января 2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом представленного в материалы дела расчета, ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере 435 191 руб. 16 коп., спора относительно размера задолженности по оплате труда между сторонами не имеется.

Учитывая, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в счет заработной платы в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Уникальные волоконные приборы» в пользу истца денежные средства в размере 435 191 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям трудового договора выплата работнику заработной платы производится два раза в месяц: 5 и 20 числа месяца (п. 6.7 трудового договора).

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы нашел свое объективное подтверждение, требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ суд находит обоснованным.

Между тем, удовлетворяя исковые требования в указанной части частично, суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по периоду с 06 февраля 2017 г. по 25 июня 2017 г.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы применительно к рассматриваемому делу, суд приходит к выводу о том, что истец, располагая достоверно информацией относительно размера получаемой заработной платы, о нарушении своего права в связи с несвоевременной оплатой труда, должен был знать ежемесячно в соответствующие даты, установленные работодателем для соответствующей выплаты, тем самым имел возможность реализовать свое право на судебную защиту в части взыскания компенсации за нарушение срока причитающихся выплат в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока по заявленному периоду с 06 февраля 2017 г. по 25 июня 2017 г., между тем, с исковым заявлением обратился в суд 26 июня 2018 г., за пределами срока исковой давности, при этом, обстоятельств, препятствовавших данному обращению, в ходе судебного разбирательства не установлено, о восстановлении срока истцом не заявлено.

В свою очередь, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил просрочку причитающихся истцу выплат, подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 26 июня 2017 года по 18 октября 2018 года с учетом частичного погашения задолженности, а также за вычетом сумм, удержанных работодателем из соответствующих начислений по заработной плате в расчетном периоде, в общем размере 157 044 руб. 50 коп., при этом, принимает во внимание представленный ответчиком 18 октября 2018 года в ходе судебного разбирательства расчет компенсации соответствующий требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, при этом, арифметически произведенный расчет является верным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом установленных по делу обстоятельств, объема допущенных нарушений прав и интересов работника, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 9422 руб. 36 коп.

В судебном заседании также установлено, что в соответствии с судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Восточного округа г. Белгорода с Поспелова И.Г. в пользу Чехуновой С.В. взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего сына Поспелова И.И., паспортные данные в размере ¼ части всех видов заработка и (или) иного дохода ежемесячно, начиная с 31 июля 2017 года и до совершеннолетия ребенка.

Судебный приказ предъявлен к исполнению работодателю истца, на заработную плату работника обращено взыскание.

В соответствии со ст. 109 СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В силу п. 2 ст. 115 СК РФ при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика денежных средств, удержанных и не перечисленных третьему лицу алиментов в размере 75 011 руб. 23 коп., суд с учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание вышеприведенные нормы, учитывает, что истец получателем алиментов не является, суммы, удержанные из заработной платы истца подлежат уплате в пользу третьего лица, в связи с чем оснований для применения при разрешении возникшего между сторонами спора положений ст. 1102 ГК РФ, у суда не имеется. Поскольку исковые требования в указанной части удовлетворению не подлежат, учитывая отсутствие доказательств возникновения на стороне ответчика перед истцом неосновательного обогащения, соответственно, не подлежат удовлетворению производные от заявленных требования истца о взыскании в соответствии со ст. 395 ГК РФ процентов за пользование чужими денежными средствами.

В силу ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в п.п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( АПК РФ, ГПК РФ, КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (, ГПК РФ, , КАС РФ, , АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Истцом по настоящему делу понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей в соответствии с договором от 30 июля 2018 г., заключенным с ООО «АДВОКАТИНФО», в подтверждение чего в материалы дела представлен приходный кассовый ордер, договор № 18/072 на оказание юридических услуг.

Суд, с учетом имеющихся в материалах дела документов, полагает установленным факт оказания юридических услуг истцу.

Принимая во внимание положения ст. 100 ГПК РФ, вышеизложенные разъяснения, учитывая продолжительность судебного разбирательства, объем оказанных истцу юридических услуг, степень участия представителя в судебном заседании при рассмотрении дела по существу, то обстоятельство, что исковые требования удовлетворены частично, исходя из баланса интересов лиц, участвующих в деле, требований принципов разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Поспелова И. Г. к ООО «Уникальные волоконные приборы» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Уникальные Волоконные приборы» в пользу Поспелова И. Г. в счет заработной платы 435 191 руб. 16 коп., проценты за пользование в размере 157 044 руб. 50 коп., моральный вред в размере 3 000 руб., расходы на представителя в размере 10 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Уникальные Волоконные приборы» пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере 9 422 руб. 36 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.С. Денисова