Мотивированное решение

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года Гагаринский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3474/18 по иску фио к ОАНО СОШ марка автомобиля об обязании заключить соглашение о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ОАНО СОШ марка автомобиля об обязании заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты пяти ежемесячных окладов, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма, указывая на то, что 25.09.2017 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 344/О/17, в соответствии с которым истец принят в ОАНО СОШ марка автомобиля на должность учителя английского языка. На протяжении трудовой деятельности добросовестно исполняла свои трудовые обязанности в полном объеме, соблюдала правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. В конце учебного года работодатель без объяснения причин, предложил уволиться по собственному желанию, имел место психологический прессинг, в связи с чем истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, т.к. опасалась, что работодатель уволит по статье. Впоследствии истцом отозвано заявление об увольнении по собственному желанию. Намерений уволиться по собственному желанию у истца не было. Вместо проведения процедуры увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель принял решение понудить истца к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Истец согласна расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с единовременной выплатой пяти окладов, с выплатой всех компенсаций.

Истец фио и представитель истца фио, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Бредов А.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснив суду, что 20.06.2018 года истец написала заявление о предоставлении отпуска с 25.06.2018г. с последующим увольнением. Были изданы приказы об отпуске и об увольнении истца. Истец 22 июня 2018г. получила трудовую книжку и с ней был произведен окончательный расчет. Ответчику было передано заявление истца от 22 июня 2018г. об отзыве заявления об увольнении, приказ об увольнении истца был отменен, истцу был предоставлен отпуск до 19 августа 2018г. Истцу направлялись телеграммы о возвращении ответчику трудовой книжки. Истец к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон не обращалась, волеизъявление на это ответчик не выражал.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса ).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 25.09.2017 года между фио и ОАНО СОШ марка автомобиля был заключен трудовой договор № 344-О/17, в соответствии с которым истец принят в ОАНО СОШ марка автомобиля на должность учителя английского языка (л.д.16-21).

20 июня 2018г. истец подала ответчику заявление о предоставлении отпуска с 25.06.2018г. с последующим увольнением (л.д.39)

Приказом № 21-к от 20.06.2018г. истцу был предоставлен отпуск в количестве 42 календарных дней (за период с 25.09.2017г. по 24.06.2018г.) с 25 июня 2018г. по 05 августа 2018г. (л.д.60)

Приказом от 22.06.2018г. № 8-лс трудовой договор с истцом расторгнут 05 августа 2018г. по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с приказом истец ознакомлена 22 июня 2018г. (л.д.61), трудовую книжку получила.

22 июня 2018г. истец обратилась к ответчику с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, приказом №9-к от 22.06.2018г. приказ об увольнении истца №8-лс отменен.

29 июня 2018г. приказом № 23-к истцу предоставлен отпуск на 14 календарных дней за период с 25 сентября 2017г. по 24 сентября 2018г. в соответствии с графиком отпусков.

Ответчик направлял истцу телеграммы с просьбой возвратить трудовую книжку.

Исходя из вышеизложенного, поскольку истец отозвала свое заявление об увольнении, приказ об увольнении отменен ответчиком, суд считает трудовые отношения между ответчиком и истцом продолженными в соответствии с условиями трудового договора на неопределенный срок.

Суд считает, что расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь при достижении договоренности между работником и работодателем. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ должна быть оформлена в письменном виде и содержать добровольное волеизъявление сторон трудового договора. Доказательств того, что истец обращалась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон и договоренность между сторонами трудового договора достигнута, суду не предоставлено.

Таким образом, оценив обстоятельства и доказательства дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было допущено нарушений трудовых прав истца, а поэтому требования истца об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор при соблюдении следующих условий: выплаты единовременно при увольнении денежных средств в размере 5 окладов, выплаты компенсации морального вреда в размере сумма, выплаты денежных средств в размере сумма в счет компенсации убытков, понесенных по оплате юридических услуг удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ОАНО СОШ марка автомобиля об обязании заключить соглашение о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда г.Москвы в течении одного месяца с даты составления решения суда в окончательной форме.

Судья фио

Мотивированное решение изготовлено 01 октября 2018 года