Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2018 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Денисовой М.С.,

при секретаре Агаджанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3098/2018 по иску Лебедевой Д.Н. к ООО «ПрофПерсонал» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец Лебедева Д.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ПрофПерсонал» и, изменив заявленные требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 40004 руб. 64 коп., задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет за период с 01 марта 2018 года по 31 мая 2018 года в размере 18853 руб. 95 коп., взыскать с ответчика задолженность по неправильно выплачиваемой заработной плате в размере 99620 руб. 00 коп., состоящую из разницы в выплачиваемой зарплатой и МРОТ за период с 01 февраля 2016 года по 27 сентября 2017 года, обязать ответчика посчитать и перечислить невыплаченный единый социальный налог за весь период работы, обязать ответчика выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ с 01 марта 2018 года по 31 мая 2018 года в размере 20190 руб. 17 коп., мотивируя свои требования тем, что с 01 февраля 2016 года она работала в ООО «ПрофПерсонал» в должности тренера наставника. 10 октября 2017 года у истца родился ребенок. Истец обратилась к ответчику с заявление и назначении и выплате пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ответчик свои обязательства по назначению и выплате указанных выше пособий не исполнил, выплаты истцу не произвел, чем нарушил права истца. Ответчиком были нарушены нормы трудового законодательства, заработная плата истцу выплачивалась в размере меньше установленного МРОТ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по неправильно выплаченной зарплате за период с 01 февраля 2016 года по 27 сентября 2017 года. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты и пособий. Ответчик должен пересчитать и перечислить единый социальный налог с 01 февраля 2016 года по настоящее время в соответствующие фонды.

Истец Лебедева Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПрофПерсонал» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался по месту государственной регистрации, возражений не представил.

В соответствии с п. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

В соответствии с п. 1 ст. 115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. Время их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд.

В соответствии со ст. 116 ГПК РФ повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В соответствии со ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, категорию данного спора, то, что ответчик – юридическое лицо извещался судом по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, как место нахождения ответчика, суд определил - считать извещение ответчику доставленным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Представитель третьего лица ГУ МРО ФСС РФ Филиал № 18 по доверенности Семина Л.Н. в судебном заседании исковые требования истца поддержала в полном объеме, предоставила письменный отзыв и расчет пособия, подлежащего выплате истцу.

Выслушав истца, пояснения представителя третьего лица, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 10 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

В соответствии со ст. 11 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Как следует из ст. 135 ТК РФ   заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 3 ст. 133 и ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о  в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1, не может быть ниже , установленного федеральным законом, и минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации, установленного региональным соглашением.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере относится к принудительному труду, а ст. 2 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом № 154 от 21 марта 2016 года Лебедева Д.Н. принята на работу в ООО «ПрофПерсонал» на должность члена бригады.

Приказом № 144 от 01 июня 2016 года Лебедева Д.Н. переведена на должность тренера наставника (л.д. 15).

Согласно справок 2 НДФЛ за 2016 и 2017 года, работник получал заработную плату в размере 4325 руб. в месяц.

В период с 26 сентября 2017 года по 28 февраля 2018 года Лебедева Д.Н. находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается соответствующим листками временной нетрудоспособности (л.д. 19-20).

10 октября 2017 года у истца родилась дочь Лебедева А.Е.

Как пояснила в судебном заседании истец, она предоставила работодателю листки временной нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам и заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, однако выплаты пособий работодателем не были произведены, в результате чего образовалась задолженность, которую истец просит взыскать с ответчика.

Оснований не доверять доводам истца у суда не имеется, поскольку в судебном заседании ответчиком данные доводы ничем не опорочены, доказательств, которые бы их опровергали ответчиком не представлено, а судом не добыто, учитывая изложенное выше, суд не находит оснований сомневаться в достоверности доводов истца о наличии у работодателя перед ней задолженности по выплате пособия по беременности и родам и по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, считает, что данные доводы могут быть положены в основу решения суда как доказательство.

Факт не выплаты указанных выше пособий, подтверждены справками ООО «ПрофПерсонал» от 23 октября 2017 года и от 11 мая 2018 года (л.д. 17-18).

Разрешая требования истца о взыскании задолженности, при определении размера задолженности, суд считает, что в основу решения суда должен быть положен расчет размера пособия по беременности и родам, размера пособия по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет за период с 01 марта 2018 года по 31 мая 2018 года. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Доказательств, которые бы давали основания сомневаться в правильности произведенного расчета стороной ответчика не представлено, судом не добыто.

Таким образом, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате пособия по беременности и родам, в размере 40004 руб. 64 коп., задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет за период с 01 марта 2018 года по 31 мая 2018 года в размере 18853 руб. 95 коп.

Суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты пособий, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, ознакомившись с расчетом компенсации, суд находит данный расчет арифметически верным и считает, что он может быть положен в основу решения суда, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособий за период с 01 марта 2018 года по 31 мая 2018 года в размере 20190 руб. 17 коп.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, состоящей из разницы между выплачиваемой ответчиком зарплатой и МРОТ за период с 01 июня 2016 года по 26 сентября 2017 года, в размере 99260 руб., поскольку заработная плата в размере 4325 руб. 50 коп. была установлена трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, работник данное условие трудового договора не оспаривал.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика пересчитать и перечислить единый социальный налог с 01 февраля 2016 года по настоящее время в соответствующие фонды, поскольку единый социальный налог веден в Российской Федерации с 1 января 2001 года. Он заменил страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, Государственный фонд занятости населения и фонд обязательного медицинского страхования. С 1 января 2010 года единый социальный налог отменён, вместо него для тех же плательщиков введены страховые взносы в , ,  согласно закону № 212-ФЗ от 24 июля 2009 года

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Ремстройкомплект-2» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 2571 руб. 46 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ПрофПерсонал» в пользу Лебедевой ДН задолженность беременности и родам в размере 40004 руб. 64 коп., задолженность пособия по уходу за ребенком до полутора лет с 01 марта 2018 года по 31 июля 2018 года включительно в размере 18853 руб. 95 коп., компенсацию за задержку выплаты пособий за период с 01 марта 2018 года по 31 мая 2018 года в размере 20190 руб. 17 коп., в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ПрофПерсонал» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 2571 руб. 46 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.С.Денисова