Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2018 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Агаджанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3117/2018 по иску Матейкович вг к Обществу с ограниченной ответственностью «Независимость-Менеджмент» о взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истец Матейкович В.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Независимость-Менеджмент» и, изменив заявленные требования, просит взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234959 руб. 07 коп., проценты за просрочку выплаты в размере 30884 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., средний месячный заработок в размере 96000 руб. за второй месяц в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, мотивируя свои требования тем, что с 28 февраля 2012 года по 25 апреля 2018 года она работала в ООО «Независимость-Менеджмент» в должности менеджера проектов. С 04 ноября 2017 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Приказом от 25 апреля 2018 года трудовой договор с ней был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При увольнении ей не было выплачено выходное пособие, компенсация за дни неиспользованного отпуска, до настоящего времени истец не трудоустроена, поэтому ответчик должен ей выплатить среднемесячный заработок за второй месяц после увольнения. За нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ должен выплатить соответствующую компенсацию. Своими неправомерными действиями ответчик причинил ей моральный вред, который она оценивает в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец Матейкович В.Г. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Независимость-Менеджмент» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, судебные извещения возращены в адрес суда с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения».

Третье лицо конкурсный управляющий Бобровский А.В. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим , - также лица, не достигшие указанного возраста.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца и материалов дела, 27 февраля 2012 года Матейкович В.Г. заключила трудовой договор № х с ООО «Независимость-Менеджмент» (л.д. 11-20).

Приказами № х-от от 01 июня 2017 года № 182-от от 25 сентября 2017 года Матейкович В.Г. предоставлен отпуск по беременности и родам с 01 июня 2017 года по 03 ноября 2017 года (л.д. 48-49).

Приказом № х от от 25 сентября 2017 года Матейкович В.Г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 04 ноября 2017 года по 09 августа 2020 года (л.д. 47).

Из справок 2-НДФЛ за 2016, 2017 г.г. следует, что размер ежемесячной заработной платы Матейкович В.Г. составлял 96000 руб. (л.д.21-23).

Приказом № х от 25 апреля 2018 года трудовой договор с Матейкович В.Г. расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д. 46).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из уведомления конкурсного управляющего ООО «Независимость-Менеджмент» Бобровского А.В. от 27 ноября 2018 года следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплате выходного пособия и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 234959 руб. 07 коп.

Сумма задолженности, указанная в уведомлении ответчика, не оспаривается стороной истца и подтверждается расчетом размера выходного пособия и компенсации за дни неиспользованного отпуска, указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, в связи с чем суд считает, что данный расчет может быть положен в основу решения суда и указанная выше сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд находит обоснованными требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия и компенсации за дни неиспользованного отпуска в порядке ст. 236 ТК РФ.

Разрешая требования о взыскании компенсации, суд считает, что в основу может быть положен расчет, представленный стороной истца, данный расчет судом проверен и признании арифметически верным, ответчиком данный расчет не оспорен, в связи с чем суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 30884 руб. 02 коп.

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за второй месяц  на период трудоустройства в размере 96000 руб., поскольку документально подтверждено, что истец после расторжения трудового договора не трудоустроена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом принципа разумности и справедливости размер данной компенсации суд считает возможным определить в сумме 5000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Независимость-Менеджмент» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 6818 руб. 43 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Независимость-Менеджмент» в пользу Матейкович вг 234959 руб. 07 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 30884 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., взыскать месячный заработок в размере 96000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Независимость-Менеджмент» госпошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 6818 руб. 43 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья: М.С. Денисова