Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3097/2018 по иску Семилетовой М.В. к ООО «ДИГА Импорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Семилетова М.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ДИГА Импорт» о признании незаконным бездействия ответчика по выплате заработной плате с октября 2016 по июнь 2017 года, взыскании задолженности по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие в связи с сокращением численности штата в размере 188 886,81 рублей, процентов за нарушение срока причитающихся выплат в размере 40 062,18 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 189 654 рублей, судебных расходов в размере 30 000,00 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 15.02.2016г. с ООО «ДИГА Импорт» был заключен трудовой договор № 23, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность бухгалтера с установлением оклада в размере 22 989 руб., также с работодателем было достигнуто условие о выплате премиальной части заработной платы в размере 22 989 руб., что прямо следует из предложения о работе, направленного в адрес истца по электронной почте, где указан получаемый на руки доход в размере 40 000 руб. после удержания всех налогов. 01.06.2016 г. с ответчиком было заключено дополнительное соглашение об изменении размера заработной платы до 63 218 руб. С 30.10.2016 работодатель систематически не производил выплату заработной платы в полном объеме, нарушая сроки выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика Гадельшин Р.Р., Абрамова Н.В., действующая от ответчика на основании доверенности, в судебном заседании возражали против предъявленного иска по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 15 февраля 2016 г. Семилетова М.В. заключила с ООО «ДИГА Импорт» трудовой договор № 23, в соответствии с которым была принята на должность бухгалтера.

По условиям трудового договора работнику установлен оклад в размере 22 989 руб. ежемесячно.

В соответствии с приказом от 23 июня 2017 г. трудовой договора между сторонами расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Установленный размер заработной платы работнику соответствует утвержденной тарифной ставки в соответствии со штатным расписанием, действовавшим в период осуществления истцом работы.

Предъявив исковые требования, истец ссылается на то обстоятельство, что с июня 2016 года размер должностного оклада был увеличен до 63 218 руб. в месяц, представив в материалы дела дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № 23 от 15 февраля 2016 г., соответственно, в период с октября 2016 по июнь 2017 года ею не была дополучена заработная плата из расчета указанной суммы и, как следствие произведенный работодателем расчет при увольнении по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в связи с сокращением численности штата подлежит перерасчету с выплатой истцу в общей сумме 188 886,81 рублей.

В свою очередь, ответчик изменение условий оплаты труда с работником, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с работником оспаривал, указав, что данное дополнительное соглашение в распоряжении у работодателя отсутствует, в установленном порядке не зарегистрировано, действий по согласованию с работником изменений условий трудового договора, не производилось, начисление должностного оклада и выплата заработной платы производились работодателем из расчета установленного трудовым договором размера оплаты труда, генеральный директор Общества, участвовавший в судебном заседании выразил сомнения относительно принадлежности ему подписи в данном документе.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание то обстоятельство, что штатное расписание работодателем в части изменения размера оплаты труда работнику в период работы истца не изменялось, данное дополнительное соглашение фактически сторонами реализовано не было, исходя из полученных от представителя ответчика следует, что ввиду увеличения кадрового документооборота, истец дополнительно была привлечена к ведению кадрового делопроизводства Общества, в связи с чем в период времени с 01 июня 2016 г. по 30 августа 2016 г. работодателем также выплачивалась работнику премия в размере 17 241 руб. (до вычета НДФЛ), с сентября 2016 года обязанности ведения кадрового делопроизводства с Семилетовой М.В. были сняты и переданы сотруднику ООО «ДИГА Импорт» … Е.А., в связи с чем выплата премии с сентября 2016 г. были прекращены, в период работы с сентября 2016 г. и по июнь 2017г., истец, занимая должность бухгалтера, каких-либо претензий относительно размера производимой выплаты в счет оплаты труда работодателю не предъявляла, о составных частях заработка работнику было достоверно известно.

Также, отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание возражения ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по заявленным требованиям.

Согласно ст. 392 Трудового Кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДИГА Импорт» в редакции от 15.04.2014, заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 числа каждого месяца: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее 50% должностного оклада; 30-го числа месяца производится полный расчет с работником за текущий месяц.

Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДИГА Импорт» в редакции от 26.02.2017г., окончательный расчет с работником производится до 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Истцом заявлен период взыскания с октября 2016 года по май 2017 года, при этом, учитывая установленный работодателем срок выплаты заработной платы, а также то обстоятельство, что о не начислении и невыплате заработной платы из расчета 63 218 руб. истцу должно было быть достоверно известно в соответствующий день производимой выплаты, соответственно, последний день истечения срока по требованию о выплате заработка за май 2017 г. истек 10 июня 2018 года, исковое заявление подано истцом 13 июня 2018 года, то есть за пределами установленного ст. 392 ТК РФ срока. При этом, учитывая, что требование о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия основано на предполагаемом истцом перерасчете исходя из недополученного заработка, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части, как производно заявленных, у суда не имеется. С учетом изложенного, также не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в соответствии со ст. 236 ТК РФ компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат от заявленной ко взысканию основной суммы требований.

Поскольку обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца судом не установлено, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, оснований для возмещения истцу судебных издержек, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Семилетовой М.В. к ООО «ДИГА Импорт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока причитающихся выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 30.07.2018.

Судья Романова С.В.