Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2018 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Уридия Л.Э.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3083/2018 по иску Пугачева ат к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «ОХРАНА-1» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пугачев А.Т. обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «ОХРАНА-1» и, уменьшив размер заявленных требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1825 руб. 29 коп., в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере 35000 руб., расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 42500 руб., мотивируя свои требования тем, что он работал в ООО ЧОП «ОХРАНА-1» в должности охранника с 25 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года. Работодатель своевременно работнику не выплачивал заработную плату. После расторжения трудового договора расчет с работником был произведен только 06 июня 2018 года. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты за период с 30 декабря 2017 года по 06 июня 2018 года, в размере 1825 руб. 29 коп. В соответствии со ст. 237 ТК РФ работодатель должен возместить работнику компенсацию морального вреда, размер которой работник определил в сумме 35000руб. Для восстановления нарушенного права работником были понесены расходы на представителя в размер 42500 руб., которые также должен возместить работодатель.

Истец Пугачев А.Т. и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ОХРАНА-1» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом по месту нахождения, в материалах дела имеется письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Пугачев А.Т. работал в ООО ЧОП «ОХРАНА-1» в должности охранника с 25 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года, что подтверждается приказами о приеме на работу, об увольнении, трудовым договором (срочным) № 43/1к/17.

С приказами о приеме на работу, о расторжении трудового договора, с трудовым договором работник был ознакомлен под подпись, каких-либо замечаний и оговорок от имени работника, указанные выше документы не имеют.

Согласно приказа о приеме на работу от 25 сентября 2017 года, п. 2.1 трудового договора № 43/1к/17 от 25 сентября 2017 года, работнику установлена заработная плата в размере 18800 руб.

В судебном заседании от 02.11.2018г. был допрошен свидетель Музаев В.А., который показал суду, что истец был уведомлен о срочном трудовом договоре и дате его окончания. Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с материалами дела.

В судебном заседании установлено, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ окончательный расчет с работником не был произведен, по состоянию на день увольнения работнику подлежала выплате заработная плата в размере 23100 руб.

Судом установлено, что на день увольнения работодатель должен выплатить работнику задолженность по заработной плате в размере в размере 23100 руб., однако задолженность выплачена только 06 июня 2018 года, что подтверждается платежным поручением № 545.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств при увольнении. Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным и считает, что он может быть положен в основу решения суда, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика компенсацию в размере 1825 руб. 29 коп.

Суд находит, согласно ст. 237 ТК РФ, обоснованными требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости, длительного периода невыплаты задолженности, семейного и материального положения истца, считает, что размер компенсации может быть определен в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что исковые требования истца были частично удовлетворены, факт выполнения поручения представителем истца в судебном заседании не оспорен, истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя, суд считает, что имеются установленные законом основания для взыскания с ответчика в пользу истца заявленных расходов.

Принимая во внимание положения ст. 100 ГПК РФ, принцип разумности, конкретные обстоятельства дела, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд считает, что с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета гор. Москвы в размере 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пугачева АТ к Обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «ОХРАНА-1» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «ОХРАНА-1» в пользу Пугачева АТ компенсацию за несвоевременную выплату в размере 1825 руб. 29 коп., моральный вред в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.

Взыскать Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «ОХРАНА-1» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья Денисова М.С.