Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2978/2018 по иску Маркова Р.Э. к ООО «Фирма «Мон-Компани» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Марков Р.Э. обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Мон-Компани» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. в общем размере 623790 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 55422,73 руб., в обоснование требований указав, что с 03 мая 2017 г. осуществляет работу на основании заключенного в установленном порядке с ответчиком трудового договора в должности заместителя генерального директора по общим вопросам, ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за вышеуказанный период, которая до настоящего времени не погашена.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Мон-Компани» Сгибнев А.А., действующий по доверенности, выданной 25 июля 2018 г. конкурсным управляющим ООО «Фирма «Сон-Компани» Стрельниковым В.М. относительно заявленных требований пояснил, что работодатель в настоящее время имеет задолженность перед работником по оплате труда в заявленном размере, задолженность не погашена.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом от 03 мая 2017 г. истец был принята на работу в ООО «Фирма «Мон-Компани» на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с установлением заработной платы в размере 60000 руб., 03 мая 2017 г. сторонами заключен трудовой договора № МК 3, трудовой договор до настоящего времени не расторгнут с истцом.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с мая 2017 г. по апрель 2018 г. составляет 623790 руб., что подтверждается справками по форме 2-НДФЛ, расчетными листками, сформированными работодателем, справкой о задолженности.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, либо доказательств отсутствия обязанности у работодателя по оплате труда работника в заявленный период, в материалы дела не представлено, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении заявленных требований у суда не имеется.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку исполнения обязанности по выплате истцу причитавших денежных средств в счет заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию с учетом произведенного расчета в размере 55422,73 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9992,12 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фирма «Мон-Компани» в пользу Маркова Р.Э. в счет заработной платы 623 790 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 55422,73 руб.

Взыскать с ООО «Фирма «Мон-Компани» пошлину в доход бюджета г. Москвы 9992,12 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 06.08.2018.

Судья С.В. Романова