Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2980/2018 по иску Фефиловой Л.С. к ООО «Фирма «Мон-Компани» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Фефилова Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Мон-Компани» о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2016 г. по август 2017 г. в общем размере 904691,52 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 259371,35 руб., в обоснование требований указав, что с 01 апреля 2016 г. осуществляла работу на основании заключенного в установленном порядке с ответчиком трудового договора в должности начальника отдела снабжения, 31 августа 2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор между сторонами расторгнут, однако окончательно расчет по оплате труда работодателем до настоящего времени не произведен.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Мон-Компани» Сгибнев А.А., действующий по доверенности, выданной 25 июля 2018 г. конкурсным управляющим ООО «Фирма «Сон-Компани» Стрельниковым В.М. относительно заявленных требований пояснил, что работодатель в настоящее время имеет задолженность перед работником по оплате труда в заявленном размере, задолженность не погашена.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом от 01.04.2016 Фефилова Л.С. была принята на работу в ООО «Фирма «Мон-Компани» на должность главного инженера проекта, 01 апреля 2016 г. сторонами заключен трудовой договора № МК 14, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей, 31 августа 2017 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор между сторонами расторгнут. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 904691,52 руб., что подтверждается справками по форме 2-НДФЛ, расчетными листками, сформированными работодателем, справкой о задолженности.

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, а также компенсации за неиспользованный отпуск либо доказательств отсутствия обязанности у работодателя по оплате труда работника, в материалы дела не представлено,

Учитывая, что ответчик допустил просрочку исполнения обязанности по выплате истцу причитавших денежных средств в счет заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию с учетом произведенного расчета в размере 259 371,35 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14020,31 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фирма «Мон-Компани» в пользу Фефиловой Л.С. в счет заработной платы 904691,52 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 259371,35 руб.

Взыскать с ООО «Фирма «Мон-Компани» пошлину в доход бюджета г. Москвы 14020,31 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 06.08.2018.

Судья С.В. Романова