Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2018 года

Гагаринский районный суд города Москвы в составе:

Председательствующего судьи Денисовой М.С.,

При секретаре Уридия Л.Э.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3470/2018 по иску Дрожак ИА к Обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дрожак И.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Инжиниринг» и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет за период с 20 февраля 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 93759 руб. 27 коп., обязать ответчика выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, ежемесячно с 01 июля 2018 года в размере 21696 руб. 36 коп., за май 2019 года – в размере 20296 руб. 59 коп., мотивируя свои требования тем, что с 27 февраля 2012 года она работала в ООО «Инжиниринг» в должности ведущего инженера сектора геодезических работ отдела топографо-геодезических и картографических работ Управления инженерных изысканий. С 17 сентября 2014 года по 06 июля 2017 года истец находилась в отпуске по уходу за ребенком (сыном Михаилом) до исполнения ему трех лет, 29 ноября 2017 года у истца родилась дочь х, истец ушла в отпуск по уходу за ребенком, ответчиком истцу были выплачены пособие по беременности и родам, по постановке на учет на раннем сроке, единовременное пособие при рождении ребенка. С 20 февраля 2018 года истец находится в отпуске по уходу за ребенком (дочерью х) до исполнения трех лет. Истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выплате ежемесячного пособия, однако пособия работодателем не выплачивались. Своими неправомерными действиями ответчик нарушил права истца на своевременное получение пособие по уходу за ребенком.

Истец Дрожак И.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем в материалах дела имеется соответствующее заявление (л.д. 9).

Представитель ответчика ООО «Инжиниринг» по доверенности Власов Е. Г. в судебном заседании против удовлетворения иска не возражал.

Представитель третьего лица ГУ МГО ФСС РФ по доверенности Арутюнян Э.А. в судебном заседании против удовлетворения иска не возражал.

Огласив исковое заявление истца, выслушав представителя ответчика, представителя третьего лица, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии со ст. 10 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

В соответствии со ст. 11 данного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, приказом № х от 27 февраля 2012 года Дрожак (до брака Разоренова) И.А. была принята на работу в ООО «Питер Газ» на должность ведущего инженера отдела комплексной подготовки отчетов Управления инженерных изысканий на период отсутствия основного работника Шпекторовой Н.А., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет с сохранением места работы, с окладом 40000 руб. в месяц.

27 февраля 2012 года с Дрожак И.А. заключен срочный трудовой договор № 14.

28 февраля 2013 года между работником и работодателем заключено соглашение № 1 об изменении условий срочного трудового договора от 27 февраля 2012 года № 14, с из данного соглашения следует, что работник обязуется выполнять обязанности по должности ведущего инженера сектора геодезических работ отдела топографо-геодезических и картографических работ Управления инженерных изысканий, трудовой договор с работником считается заключенным на неопределенный срок с 28 февраля 2013 года.

25 апреля 2014 года в связи с заключением брака работнику изменена фамилия с Разоренова на Дрожак.

09 июня 2014 года ООО «Питер Газ» переименовано в ООО «Газпром Инжиниринг».

16 октября 2015 ООО «Газпром Инжиниринг» переименовано в ООО «Инжиниринг».

С 17 сентября 2014 года по 06 июля 2017 года Дрожак И.А. находилась в отпуске по уходу за ребенком Дрожак М до исполнения ему трех лет.

29 ноября 2017 года у Дрожак И.А. родилась дочь Дрожак СД.

Приказом № 4-к от 20 февраля 2018 года Дрожак И.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 20 февраля 2018 года по 29 ноября 2020 года.

Как следует из искового заявления Дрожак И.А., работодателем выплата пособия по уходу за ребенком (х) до исполнения ему полутора лет и в дальнейшем до трех лет не производится.

Оснований не доверять доводам истицы у суда не имеется, поскольку в судебном заседании ответчиком данные доводы ничем не оспорены, доказательств, которые бы их опровергали ответчиком не представлено, а судом не добыто, учитывая изложенное выше, суд не находит оснований сомневаться в достоверности доводов истца о наличии у работодателя перед ней задолженности по выплате ежемесячных пособий по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет, считает, что данные доводы могут быть положены в основу решения суда как доказательство.

Разрешая вопрос о размере ежемесячного пособия, подлежащего выплате истцу, суд считает, что в основу решения суда следует положить расчет, представленный третьим лицом ГУ МГО ФСС РФ, в соответствии с которым размер ежемесячного пособия составляет 21696 руб. 36 коп., данный расчет является арифметически верным, не оспорен стороной ответчика.

Учитывая, что ответчик уклоняется от возложенных на него законом обязательств, суд считает, что требования истца являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 20 февраля 2018 года по 30 июня 2018 года (дату подачи иска) в размере 93759 руб. 27 коп. (21696 руб. 36 коп.:28)х8)+(21696 руб. 36 коп.х4мес.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Инжиниринг» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 3012 руб. 78 коп.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца в части возложения на ответчика обязанности выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет ежемесячно, суд отмечает, что данная обязанность работодателя предусмотрена в силу прямого указания в законе, исходя из выбранного истцом способа защиты нарушенного права, судом принято решение о взыскании с ответчика задолженности по пособию по уходу за ребенком до полутора лет, в свою очередь, законом не предусмотрена защита прав и интересов на будущее время, учитывая, что обязанность по выплате пособия подлежит исполнению работодателем ежемесячно в течение всего периода предоставленного работнику отпуска по уходу за ребенком, истец не лишена возможности при наступлении соответствующего последующего периода и невыплаты ответчиком причитающихся денежных средств, предъявить исковые требование в общем порядке.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг» в пользу Дрожак иа задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет с 20 февраля 2018 года по 30 июня 2018 года в размере 93759 руб. 27 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инжиниринг» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 3012 руб. 78 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Гагаринского районного суда города Москвы.

Судья М.С. Денисова