Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове М.М., с участием прокурора Морозовой Е.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2885/2018 по иску Шулёвой Е.А. к ООО «Елтранс+» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Шулёвой Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «Елтранс+» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что на основании трудового договора от 25 января 2016 г. была принята на работу к ответчику в группу мультимодальных перевозок отдела транспортного экспедирования службы транспортной логистики на должность специалиста, в соответствии с приказом № 92-к от 30 марта 2018 г. была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение считает незаконным, поскольку сокращение должности носило мнимый характер в целях увольнения истца, работодателем не учтено преимущественное право истца на оставление на работе, не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности Федоров И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Балаян А.М. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

По смыслу ст. 179 ТК РФ увольнению по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ подлежат лица, не имеющие преимущественного права на оставление на работе.

Согласно п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 в соответствии с ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (ч.1 ст. 19 Конституции РФ), а также учитывая положения ч.3 ст. 73 ТК РФ, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (; ) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации ( Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (, и , Трудового кодекса Российской Федерации).

Одновременно, как указано в п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» № 2 от 17.03.2004, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта.

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей настоящего Кодекса.

Кроме того, согласно ст. 371 ТК РФ, работодатель обязан принимать решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа, в случаях предусмотренных ТК РФ.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязан в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов, рассмотреть этот вопрос и направить работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно требованиям ст. 373 ТК РФ при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т.е. в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата) необходимо учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 25 января 2016 г. Шулёва Е.А. заключила с ООО «Елтранс+» трудовой договор № 05, в соответствии с которым была принята на работу к ответчику в группу мультимодальных перевозок отдела транспортного экспедирования службы транспортной логистики на должность специалиста.

В связи с уменьшением объема заказов на услуги ООО «Елтранс+», необходимостью сокращения расходов и оптимизации штатной структуры Общества, ответчиком 25 января 2018 г. издан приказ № 003-л об исключении с 30 марта 2018 г. из штатного расписания Группы по организации мультитмодальных перевозок Отдела транспортного экспедирования Службы транспортной логистики, в том числе, 4 штатных единицы специалистов группы по организации мультимодальных перевозок Отдела транспортного экспедирования Службы транспортной логистики.

На основании вышеуказанного приказа 25 января 2018 г. работодателем утвержден список сотрудников, увольняемых при сокращении численности организации, в который вошла также Шулёва Е.А., занимавшая должность специалиста, а также руководитель группы, ведущий специалист, помощник специалиста и два других сотрудника, занимавшие в указанной группе должности специалиста.

29 января 2018 г. работник уведомлен о предстоящем сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расписаться в уведомлении отказалась, о чем работодателем был составлен акт 30.01.2018.

29 января 2018 г. работнику передано предложение другой работы с перечнем вакансий: специалиста по организации мультимодальных перевозок в подразделении Северо-Западного филиала г. Санкт-Петербурга с окладом 30 000 руб., специалиста Группы по работе с подрядчиками Отдела транспортного экспедирования Службы транспортной логистики с окладом 30 000 руб., специалиста Группы по организации международных контейнерных перевозок ускоренными и скорыми поездами Отдела транспортного экспедирования Службы транспортной логистики с окладом 40 000 руб.; бухгалтера Группы расчетов с заказчиками Финансово-экономической службы с окладом 30000 руб. Дополнительно в адрес работника по почте 30 января 2018 г. направлено уведомление о сокращении и предложение о переводе на другую работу.

29 января 2018 г. истец обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила предоставить время для ознакомления с уведомление и предложениями другой работы.

16 февраля 2018 г. в адрес Центра занятости населения Отдела Академический направлено уведомление о высвобождаемых должностях.

В соответствии с приказом № 92-к от 30 марта 2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. С приказом истец ознакомлена, расписаться в приказе отказалась, о чем работодателем 30 марта 2018 г. был составлен соответствующий акт, 30 марта 2018 г. истцом получена трудовая книжка.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе, суд с учетом исследованных в ходе судебного разбирательства представленных ответчиком доказательств, в том числе, штатных расписаний по состоянию на дату уведомления работника, увольнения работника и дату, следующую после увольнения, штатных расстановок, отмечает, что факт сокращения занимаемой истцом должности подтвержден, в свою очередь, работодателем соблюдены требования ст.ст. 81, 82, 180, 370 ТК РФ, работник предупрежден о предстоящем увольнении за 2 месяца, уведомление направлено в Центр занятости населения о высвобождаемых должностях, в период с момента вручения уведомления и до увольнения работник согласия на перевод по предложенным работодателем вакансиям не выразил, с заявлением о переводе на вакантную должность с учетом полученного предложения к работодателю не обращалась, при этом доводы истца о мнимости сокращения, дискриминационном по отношению к работнику характере увольнения, своего надлежащего подтверждения не нашли в ходе судебного разбирательства, обстоятельств, свидетельствующих о произвольном принятии работодателем решения о расторжении трудового с истцом, не установлено.

Приведенные истцом доводы о том, что ответчиком не учтено преимущественное право истца на оставлении на работе, безосновательны, поскольку в данном случае вопрос о преимущественном праве истца не подлежал рассмотрению с учетом положений ст. 179 ТК РФ, так как Отдел, в котором осуществляла работу истец был исключен полностью, должности специалистов сокращены.

Безосновательны доводы истца о том, что работодателем не были предложены работнику имеющиеся у него в период проведения мероприятий по сокращению вакансии по должностям: специалист группы по организации международных контейнерных перевозок ускоренными и скорыми поездами Отдела транспортного экспедирования Службы транспортной логистики; специалист группы по работе с подрядчиками Отдела транспортного экспедирования Службы транспортной логистики; специалист группы по организации внутрироссийских перевозок Отдела транспортного экспедирования Службы транспортной логистики; специалист группы по организации международных авиационных перевозок Отдела транспортного экспедирования Службы транспортной логистики. При этом суд учитывает, что должности специалиста группы по организации международных контейнерных перевозок ускоренными и скорыми поездами Отдела транспортного экспедирования Службы транспортной логистики и должность специалиста группы по работе с подрядчиками Отдела транспортного экспедирования Службы транспортной логистики были предложены работнику, однако, согласие занять указанные должности истец не выразил. Иные вышеприведенные должности обоснованно не были предложены работодателем, поскольку работник не соответствовал требованиям, предъявляемым к квалификации и опыту работы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства без нарушения трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шулёвой Е.А. к ООО «Елтранс+» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 03.08.2018.

Судья С.В. Романова