Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 26 июля 2018 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2888/2018 по иску Андреевой С.М. к ООО «Фирма «Мон-Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Андреева С.М. обратилась в суд с иском к ООО «Фирма «Мон-Компани» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 309 612 руб. 79 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 45 368,01 руб., в обоснование требований указав, что в период времени с 17.10.2016 по 01.08.2017 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность начальника отдела кадров, 01.08.2017 трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, до настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Сгибнев А.А. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в период времени с 17.10.2016 по 01.08.2017 стороны в трудовых отношениях, истец занимал должность начальника отдела кадров.

01.08.2017 трудовой договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

С учетом произведенного расчета, за ответчиком числится задолженность по выплате истцу заработной платы и иных выплат, причитавшихся работнику при увольнении в размере 309 612 руб. 79 коп.

Доказательств выплаты истцу денежных средств в указанном размере в материалы дела не представлено, ответчик наличие задолженности по заработной плате не отрицает.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку выплаты работнику заработной платы, окончательно расчета, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация в размере с учетом произведенного расчета 45 368 руб. 01 коп.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6749,80 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Фирма «Мон-Компани» в пользу Андреевой С.М. в счет задолженности по заработной плате 309 612 руб. 79 коп., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 45 368 руб. 01 коп.

Взыскать с ООО «Фирма «Мон-Компани» пошлину в доход бюджета г. Москвы 6749,80 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 26.07.2018.

Судья С.В. Романова