Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 августа 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2931/2018 по иску Медведева С.Н. к ООО «КАСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Медведев С.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КАСК» о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате за период с января 2016 г. по март 2018 г. в общем размере 915 457,62 руб., компенсации морального вреда 20000 руб., указав в обоснование своих требований, что со 02 ноября 2015 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, занимает должность ведущего инженера в отделе авторского надзора с установлением заработной платы в размере 40 000 руб., ответчиком за период, начиная с января 2016 г. заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном размере, не произведена и оплата в 2017 г. предоставленного отпуска.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора, заключенного 02 ноября 2015 г. истец принят на работу в ООО «КАСК» на должность ведущего инженера в Отдел авторского надзора установлением должностного оклада в размере 40 000 руб. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. В связи с наличием задолженности по заработной плате за период, начина с января 2016 г., истец с 17 апреля 2017 г. уведомил работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

С учетом произведенного расчета, исходя из расчетных листков, сформированных ответчиком, справок по форме 2-НДФЛ о доходах истца, за период с января 2016 г. по март 2018 г. работодатель имеет перед работником задолженности по выплате заработной платы, оплате отпуска в общем размере 915 457,62 руб.

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, связанных с осуществлением последним трудовой деятельности, в том числе, оплате времени приостановления работы, оплате отпуска, в материалы дела не представлено, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

Поскольку ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, учитывая объем допущенных нарушение, суд, принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12654,57 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «КАСК» в пользу Медведева С.Н. в счет заработной платы 915 457,62 коп., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Взыскать с ООО «КАСК» пошлину в доход бюджета г. Москвы 12654 руб. 57 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 06.08.2018.

Судья С.В. Романова