Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2868/2018 по иску Слепцовой О.Н. к ЗАО «Спортивный парк «ВОЛЕН» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, обязании возвратить трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец Слепцова О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Спортивный парк «ВОЛЕН» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении в сумме 259 543,56 рублей, процентов за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 31 006,81 рублей, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 409 838,66 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей, возврате трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 01 июля 2003 г. заключила с ЗАО «Спортивный парк «Волен» и трудовой контракт №81, в соответствии с которым была принята на работу на должность менеджера отдела маркетинга и продаж. 01 января 2014 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому контракту, которым был изменен трудовой контракт, Слепцова О.Н. приняла на себя обязательства выполнять работу в должности первого заместителя генерального директора с установлением оклада в размере 55 000, 00 руб. В соответствии с приказом №… от 25 декабря 2013 г. Слепцова О.Н. переведена на должность первого заместителя генерального директора с 01 декабря 2014 г. 21 сентября 2017 г. Слепцова О.Н. написала заявление об увольнении с должности первого заместителя генерального директора по собственному желанию с 21 сентября 2017 г. Вышеуказанное заявление было передано в отдел кадров. Приказом генерального директора ЗАО «Спортивный парк «Волен» №…от 21 сентября 2017 г. Слепцова О.Н. была уволена по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), ответчиком не произведен окончательный расчет по причитающимся истцу выплатам, не передана трудовая книжка.

Представитель истца Нечаев Д.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Павлова А.М. в судебном заседании относительно заявленных требований указала, что работнику не произведена выплата заработной платы за сентябрь 2017 г., не возражала против взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с учетом расчета, представленного истцом, компенсации за нарушение срока причитающихся выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, пояснив, что 30.10.2017 от работника получено заявление о направлении трудовой книжки по почте, трудовая книжка направлена в адрес истца 30 июля 2018 г.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.80 Трудового Кодекса РФ, работник имёет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кроме того, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусматривается, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТКРФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о Причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТКРФ или иного федерального закона.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что 01 июля 2003 г. истец заключила с ЗАО «Спортивный парк «Волен» трудовой контракт №…, на основании которого была принята на работу на должность менеджера отдела маркетинга и продаж.

01 января 2014 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому контракту, в соответствии с которым истец была приняла на себя обязательства выполнять работу в должности первого заместителя генерального директора, работнику установлен оклад в размере 55 000, 00 руб.

В соответствии с приказом №… от 25 декабря 2013 г. Слепцова О.Н. переведена на должность первого заместителя генерального директора с 01 декабря 2014 г.

21 сентября 2017 г. Слепцова О.Н. написала заявление об увольнении с должности первого заместителя генерального директора по собственному желанию с 21 сентября 2017 г.

Приказом генерального директора ЗАО «Спортивный парк «Волен» №..от 21 сентября 2017 г. Слепцова О.Н. была уволена по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что работнику не произведена выплата заработной платы за сентябрь 2017 г. в размере 39 919,35 руб. При увольнении работнику причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 219 624,21, размер которой представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал

В соответствии со ст.  при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик допустил просрочку выплаты причитающихся истцу денежных средств, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация в общем размере 31 006,81 руб., из расчета:

Период просрочки (21 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г.)

259 543, 56 руб. х 38 дней просрочки х 8,5% : 150:100% = 5 588, 84 руб.

Период просрочки (30 октября 2017 г. по 17 декабря 2017 г.)

259 543, 56 руб. х 47 дней просрочки х 8,25% : 150:100% = 6 709, 20 руб.

Период просрочки (18 декабря 2017 г. по 11 февраля 2018 г.)

259 543, 56 руб. х 53 дня просрочки х 7,75% :150:100% = 7 107,17 руб.

Период просрочки (12 февраля 2018 г. по 25 марта 2017 г.)

259 543, 56 руб. х 43 дня просрочки х 7,5% :150:100% = 5 580,19 руб.

Период просрочки (26 марта 2018 г. по 14 мая 2018 г.)

259 543, 56 руб. х 48 дней просрочки х 7,25% :150:100% = 6 021, 41 руб.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

На основании ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Постановления Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В судебном заседании установлено, что при расторжении трудового договора 21 сентября 2017 года работнику трудовая книжка не вручена.

05 октября 2017 г. в адрес работника работодателем направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, которое получено истцом 26.10.2017, заявление от истца поступило в адрес ответчика 31 октября 2017 г., трудовая книжка направлена работодателем по почте 30 июля 2018 г.

Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы, с ответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 21.09.2017 по 14.05.2017 за 154 рабочих дня в размере 356 612 руб. 86 коп. из расчета среднедневного заработка в размере 2 661,29 руб. При этом, не соглашаясь с произведенным истцом расчетом, суд отмечает, что заявителем произведен расчет исходя из количества в расчетном периоде календарных дней.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиям или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных нарушений определяет в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9971,63 рублей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о возложении на ответчика обязанности по передаче трудовой книжке, суд учитывает, что в материалы дела ответчиком представлена опись вложение, отчет об отправке трудовой книжки в адрес истца 30.07.2018.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Спортивный парк «ВОЛЕН» в пользу Слепцовой О.Н. задолженность по заработной плате 39 919 руб. 35 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 219 624 руб. 21 коп., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 31 006 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 356 612 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО «Спортивный парк «ВОЛЕН» пошлину в доход бюджета г. Москвы 9971 руб. 63 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 06.08.2018.

Судья Романова С.В.