Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Уридия Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3243/2018 по иску Ерижева М. К. к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации отпуска, неустойки, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Ерижев М.К. просит суд взыскать с ответчика наименование организации задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, неустойку за задержку выплат в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма, обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика финансовым менеджером с 04.08.2016г., заработная плата трудовым договором установлена в размере сумма С ноября месяца 2016г. заработную плату ответчик стал выплачивать нерегулярно, несвоевременно и не в полном объеме. С 20 мая 2017г. ответчик перестал выплачивать заработную плату истцу, при увольнении 21.08.2017г. ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, не выплатил заработную плату за 6 месяцев и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истец в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен.

Представитель истца по доверенности Андрияш А.Н. по доверенности в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, представитель ответчик в суд не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, об уважительных причинах неявки не сообщил.

Суд, выслушав представителя истца, проверив и изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец был принят на работу к ответчику 04 августа 2016 года на должность финансового менеджера, с окладом сумма(л.д. 9-12). В соответствии с трудовым договором истцу может выплачиваться премия, максимальный размер которой составляет сумма(п. 8.2.). Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца, и 10 числа месяца, следующего за расчетным (п.8.3.), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.5.2.).

21 августа 2017г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.39).

Как следует из справки истца о состоянии вклада, отчета по счету карты (л.д.45-58) заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась в период с марта 2017 года по 21 августа 2017г., при увольнении истцу также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 календарных дней. Доказательств обратного суду не предоставлено.

В связи с настойчивыми обращениями истца о выплате задолженности по заработной плате к руководителю ответчика, последний написал истцу расписку о долге (л.д.42).

Исходя из изложенного, суд считает, что ответчиком нарушены требования закона и условия трудового договора о выплате заработной платы истцу в полном размере и в установленные сроки, а также нарушено требование закона о выплате всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, от работодателя в день увольнения, а поэтому находит установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

Долг ответчика перед истцом по заработной плате составляет сумма, компенсация за неиспользованный отпуск-28 календарных дней- сумма В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ ответчик должен выплатить истцу неустойку за задержку выплат в размере сумма Суд соглашается с расчетами истца, поскольку они арифметически правильные и ничем не опорочены.

Суд считает, что неправомерным бездействием ответчика, не выплатившего истцу в установленные законом и трудовым договором сроки заработную плату и причитающихся выплат при увольнении, истцу причинен моральный вред, а поэтому требование истца о взыскании денежной компенсации в счет причиненного морального вреда в размере сумма подлежит удовлетворению.

В силу требований ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг, принимая во внимание сложность дела, количество судебных заседаний и объем юридических слуг, оказанных истцу его представителем, принципы разумности и справедливости, суд находит, что требование истца о компенсации расходов за юридические услуги подлежит удовлетворению частично, в размере сумма

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, неустойку в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОА «РЕОТЕК» в пользу Ерижева М. К. задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, неустойку в размере сумма, расходы по оплате услуг представителя в размере сумма

Взыскать с ОА «РЕОТЕК» госпошлину в доход бюджета г. Москвы в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.С.Денисова