Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2867/2018 по иску Аюповой Л.Х. к АО «Зарубежнефть» о взыскании недополученного заработка, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Аюпова Л.Х. первоначально обратилась в суд с иском к АО «Зарубежнефть», просила обязать ответчика перечислить на ее счет причитающуюся сумму в счет заработка в размере 525258 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В обоснование заявленных требований Аюпова Л.Х. указала, что трудовой договор, заключенный с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон 09 апреля 2017 года, причитающиеся выплаты при увольнении работодателем были произведены частично, налог на доходы физических лиц был исчислен и удержан в полном объеме, ежегодное вознаграждение в сумме 407 558 руб. было перечислено в нарушение установленного ст. 140 ТК РФ срока, 08 марта 2018 г. от ответчика была получена информация о корректировке справки по форме 2-НДФЛ, из которой заявителю стало известно о том, что в декабре 2017 г. работодателем произведено доначисление заработной платы в размере 525258 руб., также был исчислен, но не перечислен в бюджет РФ налог на доходы физических лиц в размере 68 284 руб., однако, по состоянию на 23.05.2018 г. денежные средства в размере 525258 руб. истцу перечислены не были, налог на доходы в бюджет РФ не перечислен, в связи с не перечислением ответчиком причитающихся сумм истец не имеет возможности своевременно и в полном объеме произвести уплату подоходного налога, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства, уточнив исковые требования, истец просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты из расчета суммы годового вознаграждения – 407 558 руб. за период с 04 мая 2017 г. по 30 мая 2017 г., в счет недополученного вознаграждения (заработная плата, премии разовые и прочие начисления) в размере 525 258 руб., начисленного в декабре 2017 г., компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств от суммы 525 258 руб. за период с 31 декабря 2017 г. по дату фактической выплаты, поддержав исковые требования, в том числе, в части взыскания компенсации морального вреда.

Представители ответчика по доверенностям Канарская Н.А., Кузякова Л.В., Ераксин Н.В., Скворцов А.В. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании заключенного в установленном порядке трудового договора № 941 от 03 августа 2015 г. фамилия(Аюпова) Л.Х. осуществляла работу в ОАО «Зарубежнефть» в должности ведущего специалиста Управления по работе с персоналом с установлением должностного оклада в размере 80 070 руб., в соответствии с дополнительным соглашением от 01 августа 2016 г. к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 97 270 руб. в месяц.

В соответствии с приказом от 24 марта 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут 04 мая 2017 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

По условиям достигнутого между сторонами соглашению работодатель принял на себя обязательства произвести выплату истцу выходного пособия в размере 525 258 руб. (п. 3 соглашения). Согласно п. 5 соглашения причитающиеся работнику денежные средства подлежали перечислению истцу на зарплатную карту не позднее 24 марта 2017 года.

Исходя из расчетного листка за март 2017 г., представленного ответчиком, при увольнении работнику была начислена сумма в общем размере 1 146 667,08 руб., в том числе: заработная плата за март пропорционально отработанному времени в размере 75 163,18 руб.; оплата отпуска за март 2017 г. в размере 33221,65 руб.; оплата отпуска за апрель 2017 г. в размере 199329,90 руб.; выходное пособие по соглашению сторон в размере 525258 руб.; ежемесячная премия в размере 77816 руб.; единовременная выплата в размере 194540 руб.; компенсация отпуска при увольнении в размере 21405,36 руб. Таким образом, сумма, причитавшаяся работнику при увольнении по соглашению сторон в счет выходного пособия в размере 525 258 руб., вошла в общую сумму начислений расчета при увольнении за март 2017 г. Работодателем произведено удержание НДФЛ по ставке 13% в размере 80 922 руб., при этом, исходя из размера произведенного удержания, налог исчислен без учета начисленной к выплате истцу суммы в счет выходного пособия 525258 руб. (1 146 667,08 руб. (начисленная сумма) – 525258 руб. (выходное пособие) х13%= 80 783,18 руб., 80 783,18 + удержанная сумма налога за дополнительный доход за ФОК (1067,40 руб. х 13%=138,76 руб.)= 80922 руб.), налог в размере 68 284 руб. от суммы 525 258 руб. удержан работодателем не был.

Согласно исследованным в ходе судебного разбирательства реестрам на зачисление заработной платы, платежным поручениям, выходное пособие в размере 525 258 руб. перечислено работодателем в банк 24.03.2017 г. и вошло в общую сумму перечислений- 790 468,44 руб. Факт получения выходного пособия в указанном размере истцом не оспаривалось.

Предъявив исковые требования о возложении на работодателя обязанности по выплате вознаграждения (заработная плата, премии разовые и прочие начисления) в размере 525 258 руб., истец ссылается на наличие у него права на получение указанной суммы, указывая, что денежные средства были начислены ответчиком в декабре 2017 г., в подтверждение чего работодателем работнику была выдана справка по форме 2-НДФЛ, однако, выплата до настоящего времени ответчиком не произведена.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика денежных средств в размере 525 258 руб., суд с учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, принимает во внимание, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 04 мая 2017 г., истец в дальнейшем работу у ответчика не осуществлял, вышеуказанная сумма соответствует размеру выплате работнику в счет выходного пособия, причиталась работнику при увольнении в связи с расторжением трудового договора и была истцу выплачена 24 марта 2017 г., при этом, оснований считать, что данная сумма, об истребовании которой заявлено истцом, причиталась заявителю в счет оплаты труда в период действия трудового договора, не была начислена своевременно работодателем, не имеется. Не подлежит и отнесению указанная сумма к выплатам стимулирующего характера, которая могла бы причитаться работнику по итогам работы за 2017 г., поскольку исходя из установленной у ответчика системы оплаты труда основанием для выплаты годового вознаграждения является приказ генерального директора Общества с указанием конкретного вознаграждения по каждому работнику, при этом годовое вознаграждение выплачивается в течение месяца после утверждения отчета о достижении целевых значений корпоративных КПЭ за отчетный период Советом директоров и после утверждения генеральным директором итогов выполнения КПЭ, для работников с утвержденными индивидуальными картами КПЭ (пункты 5.6, 5.7 Положения об оплате и мотивации труда работников АО «Зарубежнефть»), в свою очередь, достоверных сведений о том, что работодателем по итогам работы за 2017 г. непосредственно в 2017 г. принималось решение о выплате вознаграждения, по состоянию на декабрь 2017 г. был утвержден соответствующий отчет, генеральным директором издан приказ о премировании истца, не имеется.

Само по себе ошибочное указание бухгалтером организации в справке по форме 2-НДФЛ за 2017 г. по признаку 2, сформированной работодателем 26 февраля 2018 года, цифры 12, соответствующей месяцу – декабрь, вместо цифры – 03, соответствующей месяцу – март, не влечет возникновение обязанности у работодателя по выплате работнику дополнительно суммы в размере 525 258 руб., учитывая отсутствие каких-либо оснований для выплаты истцу за декабрь 2017 г. заработной платы либо выплат стимулирующего характера в указанный период. Кроме того, как следует из представленных документов, ответчиком дополнительно 27 февраля 2018 г. была подготовлена справка по форме 2-НДФЛ за 2017 г. по признаку 2 с указанием начисления работнику дохода за март 2017 г. в размере 525258 руб. и суммы неудержанного налога в размере 68284 руб., которая была направлена в налоговый орган в порядке электронного документооборота 27 февраля 2018 г. и принята налоговым органом 27 февраля 2018 года.

Поскольку оснований для взыскания с ответчика денежных средств в размере 525258 руб. не имеется, соответственно, требования истца о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за период с 31.12.2017 из расчета вышеуказанной суммы удовлетворению не подлежат.

Отказывая в удовлетворении исковых требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат за период с 04.05.2017 по 30.05.2017 от суммы выплаченной истцу 31 мая 2017 г. годового вознаграждения в размере 407558 руб., суд учитывает, что достигнутым соглашением между сторонами о расторжении трудового договора предусмотрено, что работнику будет выплачено ежегодное вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за фактически отработанное время в 2016 г. в размере 407 558 руб., при этом, учитывая характер подлежащей выплате работнику суммы (стимулирующая выплата), принимая во внимание действующее у работодателя Положение об оплате и мотивации труда работников АО «Зарубежнефть», регулирующее соответствующий порядок данной выплаты, в соответствии с которым годовое вознаграждение выплачивается в течение месяца после утверждения отчета о достижении целевых значений корпоративных КПЭ за отчетный период Советом директоров и после утверждения Генеральным директором итогов выполнения КПЭ, таким образом, выплата данного вознаграждения, в том числе, соответствующий срок выплаты зависел от утверждения Советом директоров Общества вышеуказанного отчета, издания генеральным директором приказа о премировании. Как следует из материалов дела, решение Советом директоров Общества принято 30.05.2017 (протокол № 139), приказ о премировании работников Общества за достижение целевых значений ключевых показателей эффективности Общества в 2016 г. издан генеральным директором 30 мая 2017 г., истцу начислено вознаграждение в размере 407 558 руб., которое выплачено работнику 31 мая 2017 г. в соответствии с вышеприведенным Положением в пределах установленного локальным нормативным актом работодателя срока.

Поскольку нарушений трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства судом не установлено, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Аюповой Л.Х. к АО «Зарубежнефть» о взыскании недополученного заработка, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 01.08.2018.

Судья С.В. Романова