Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3115/2018 по иску Боровиковой Е.Э. к ООО «ТРАНСВЕЛД» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Боровикова Е.Э. обратилась в суд с иском к ООО «ТРАНСВЕЛД» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в общей сумме 320 906,58 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 16102,20 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что в период времени с 19 апреля 2016 г. по 12 марта 2018 г. на основании заключенного в установленном порядке трудового договора осуществляла работу у ответчика в должности заместителя генерального директора по финансам, на основании соглашения от 12 марта 2018 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при увольнении истцом не произведен окончательно расчет, в частности не выплачена заработная плата, оплата отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная компенсации при увольнении по соглашению сторон в общей сумме 482 350,27 руб., 28 апреля 2018 г. ответчиком частично в счет погашения задолженности перечислены истцу денежные средства в размере 161443,69 руб., таким образом, размер задолженности составляет 320 906,58 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу Трудового кодекса РФ, заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудового договора от 19 апреля 2016 г. Боровикова Е.Э. была принята на работу в ООО «ТРАНСВЕЛД» на должность заместителя генерального директора по финансам в Административно-управленческий аппарат с установлением должностного оклада в размере 57 500 руб.

12 марта 2018 года стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора 12 марта 2018 г., в соответствии с приказом от 12.03.2018 трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку за февраль 2018 г., а также расчетному листку за март 2018 г., сформированным работодателем, ответчик по состоянию на начало марта 2018 г. имел задолженность перед работником по выплате заработной плате, оплате отпуска, премии в размере 185 867,18 руб., в связи с увольнением истцу также причиталась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34053,69 руб., за вычетом НДФЛ (4427 руб.) в размере 29 626,51 руб., всего 215 493, 51 руб.

Из платежных поручений следует, что 07 марта 2018 г. произведена выплата истцу суммы в размере 54050 руб., 03 мая 2018 г. работодатель перечислил на счет истца в счет погашения задолженности сумму в размере 161443,69 руб., всего 215 493,69 руб. Таким образом, задолженность перед работником по выплате причитавшейся заработной платы за период работы, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком была погашена в полном объеме.

Между тем, учитывая, что работодатель допустил нарушение срока причитавшихся истцу выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 13.03.2018 (дата расчетного периода, заявленная истцом) по 03.05.2018 (заявленный период) подлежит взысканию с ответчика компенсация от суммы задолженности – 161 443,69 руб. в размере 4 092 руб. 60 коп.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание положение ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных нарушений, характер причитавшихся истцу выплат, исходя из принципа соразмерности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 463 руб. 70 коп.

Настаивая на удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика в счет задолженности по заработной плате при увольнении в размере 320 906 руб. 58 коп., истец ссылается на наличие у работодателя обязанности по выплате выходного пособия в указанной суммы в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора.

Согласно Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного , иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров; коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим и другими федеральными законами.

Трудового кодекса РФ регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников по определенным основаниям, при этом положениями указанной нормы, а также , , . Трудового РФ предусмотрены размеры выходных пособий или компенсаций, связанных с расторжением трудового договора по различным основаниям, не превышающий трехкратный средний месячный заработок.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику выходных пособий и компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а их размер не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации, поскольку несоразмерно высокий размер компенсации не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации и может свидетельствовать о злоупотреблении сторонами правом.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику компенсации законом не предусмотрена.

Из материалов дела следует, что соглашением о прекращении трудового договора по соглашению сторон от 12 марта 2018 года, стороны предусмотрели возможность выплату работнику компенсации в размере 320 906,58 руб.

Однако при увольнении по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена выплата выходного пособия, кроме этого, не предусмотрена такая выплата ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни локальным нормативным актом работодателя, требуемая истцом выплата не соответствует характеру и назначению выходного пособия. Поскольку предусмотренная соглашением сторон о расторжении трудового договора компенсационная выплата в вышеуказанном размере не относится к предусмотренным законом выплатам, оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТРАНСВЕЛД» в пользу Боровиковой Е.Э. в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 4 092 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТРАНСВЕЛД» пошлину в доход бюджета г. Москвы 463 руб. 70 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 25.07.2018.

Судья С.В. Романова