Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Чернове Д.Д., Агаджанове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2819/2018 по иску Лавренко Т. В. к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате.

УСТАНОВИЛ:

Лавренко Т.В. обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате и просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении в сумме сумма и компенсацию за задержку заработной платы сумма, обосновывая свои требования тем, что работал у ответчика с 02 ноября 2015 года по 12 июля 2018г. заместителем начальника управления по производству, в период работы у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая при увольнении истцу не была выплачена.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил, об отложении дела не ходатайствовал, правом представить возражения по иску и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Как установлено судом в судебном заседании и следует из материалов дела, что истец был принят на работу к ответчику 02.11.2015г. в должности заместителя начальника управления по производству приказом ответчика № 9 от 02.11.2015г. (л.д.22), в соответствии с трудовым договором №00055от 02.11.2015г.(л.д.8-10), с окладом сумма

В соответствии с п. 1.8. трудового договора работнику выплачивается ежемесячная и/или квартальная денежная премия в соответствии с Положением о премировании работников наименование организации. В соответствии с п. 1.8. трудового договора работнику может выплачиваться ежемесячная надбавка и/или доплата, премии и иные выплаты, не предусмотренные в Положении о премировании работников ООО»КАСК» на основании отдельного приказа работодателя.

Начиная с сентября 2016 года ответчик регулярно задерживал выплату истцу заработной платы (оклада и премий), что подтверждается расчетными листками (л.д.23-31), справкой о размере задолженности на 07.05.2018г. (л.д.34). В связи с наличием задолженности по заработной плате истец с 08 мая 2018 г. уведомил работодателя о приостановлении работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

12 июля 2018 года трудовой договор № 00052 от 02 ноября 2015 года расторгнут по инициативе работника (л.д.61). Согласно расчетным листкам (л.д.63-69) задолженность ответчика перед истцом составляет сумма (с учетом компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ), сумма задолженности составляет сумма, 75 коп. и компенсация сумма

С учетом произведенного расчета, исходя из расчетных листков, сформированных ответчиком, справки по форме 2-НДФЛ о доходах истца, за период с сентября 2016 г. по июль 2018 г. работодатель имеет перед работником задолженности по выплате заработной платы сумма

Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у работодателя обязанности по выплате истцу причитающихся денежных средств, связанных с осуществлением последним трудовой деятельности, в том числе, оплате времени приостановления работы, в материалы дела не представлено, сведений о погашении задолженности перед работником не имеется, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований, у суда не имеется.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет заработной платы сумма и компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с наименование организации в пользу Лавренко Т. В. в счет заработной платы сумма, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма

Взыскать с наименование организации пошлину в доход бюджета г. Москвы сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.С.Денисова

Мотивированное решение изготовлено 28.09.2018г.