Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Денисовой М.С., при секретаре Уридия Л.Э., Агаджанове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2823/2018 по иску Годова Р. Е. к наименование организации о взыскании среднего заработка, оплаты командировочных, изменении даты увольнения,

установил:

Годов Р.Е. обратился в суд с иском к наименование организации, с учетом уточненного заявления в порядке ст. 39 ГПК РФ просит взыскать с ответчика средний заработок, сохраняемый за работником за 05 декабря 2017 года в размере 6237 рублей, компенсацию за наем жилого помещения в период нахождения в командировке с 13 ноября 2017 года по 04 декабря 2017 года в размере 31266 руб. 36 коп., изменить дату увольнения с 05 декабря 2017 года на дату, следующего за последним днем окончания нетрудоспособности.

В обоснование исковых требований истец указал, что 30 октября 2017 года был принят на работу к ответчику на должность руководителя проекта с установлением заработной платы в размере 172 500 рублей, в соответствии с приказом от 08 ноября 2017 года направлен работодателем в командировку в г. Ташкент Республики Узбекистан, из которой досрочно отозван ответчиком в соответствии с приказом от 04 декабря 2017 года, по возвращении из командировки ответчику передан авансовый отчет, в том числе, с учетом понесенных истцом расходов по найму жилого помещения в период с 13 ноября 2017 г. по 04 декабря 2017 года в эквиваленте 500 долларам США, которые ответчиком безосновательно не были возмещены. В период нахождения в командировке истец получил травму ноги. В день возвращения из командировки 05 декабря 2017 г. был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. В связи с полученной в командировке травмы 05 декабря 2017 г. обратился в медицинское учреждение, после проведенного обследования был признан нетрудоспособным и ему оформлен листок нетрудоспособности, о чем он уведомил работодателя по телефону, в период с 05 декабря 2017 г. по 21 февраля 2018 г. находился на лечении, 21 января 2018 г. работодателю для оплаты были переданы листки нетрудоспособности. Поскольку 05 декабря 2017 г. являлся днем нахождения истца в пути из командировки, следовательно, за ним подлежал сохранению средний заработок, который ему выплачен не в полном объеме. Учитывая, что в период времени с 05 декабря 2017 г. по 21 февраля 2018 г. истец был нетрудоспособен, дата увольнения подлежит изменению с 05 декабря 2017 г. на 22 февраля 2018 г.

Представитель истца по доверенности Поданева Е.Л. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности Слепцова А.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, представленного в материалы дела.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 30 октября 2017 г. Годов Р.Е. заключил с наименование организации срочный трудовой договор № 3107/30-10, в соответствии с которым был принят на работу на должность заместителя директора проекта в Администрацию с испытательным сроком в течение 3 месяцев, с установлением заработной платы в размере 172 500 рублей, срок действия трудового договора сторонами определен с 30 октября 2017 года по 30 августа 2019 года.

05 декабря 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. До увольнения истцом получен и подписан уполномоченными лицами обходной лист. В день увольнения 05 декабря 2017 г. истцу вручена трудовая книжка.

Предъявив исковые требования об изменении даты увольнения, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с 05 декабря 2017 года по 21 февраля 2018 г. был нетрудоспособен, ему в установленном порядке выданы соответствующие листки нетрудоспособности, которые впоследствии для оплаты предъявлены работодателю.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в указанной части, суд учитывает следующее.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

В соответствии со ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон ( настоящего Кодекса); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

Таким образом, в силу действующего законодательства предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой , ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из исследованных в ходе судебного разбирательства документов следует, что 05 декабря 2017 года Годов Р.Е. обратился к работодателю с письменным заявлением об увольнении по соглашению сторон. Обращение к работодателю с указанным заявлением истцом в установленном порядке не оспорено. Стороны достигли соглашение о расторжении трудового договора 05 декабря 2017 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствуют подписи сторон в соглашении, при этом, датой прекращения трудовых отношений стороны предусмотрели по взаимному согласию непосредственно 05 декабря 2017 г. Соглашение о расторжении трудового договора подписано истцом без каких-либо замечаний, с приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись 05 декабря 2017 года, свое увольнение по вышеуказанным основаниям истец не оспаривает.

Принимая во внимание то обстоятельство, что заявление работником было написано об увольнении по соглашению сторон и было в установленном порядке согласовано с работодателем, о чем впоследствии сторонами было подписано соглашение в виде отдельного документа, суд приходит к выводу о достижении сторонами соглашения о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и увольнении истца - 05 декабря 2017 г. При этом в ходе судебного разбирательства судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном характере увольнения истца.

То обстоятельство, что истец в период времени с 05 декабря 2017 года по 21 февраля 2018 г. был нетрудоспособен, само по себе не влечет безусловные основания для изменения даты увольнения, поскольку истец в данном случае уволен не по инициативе работодателя, а с учетом достигнутого в установленном законом порядке сторонами соглашения, дата увольнения определена сторонами совместна, что нашло свое отражение в соглашении. 05 декабря 2017 г. истец обратился к работодателю с соответствующим заявлением, получил на руки обходной лист, в день увольнения 05 декабря 2017 г. работник находился на рабочем месте, лично подписал соглашение о расторжении трудового договора, был ознакомлен с приказом об увольнении и получил трудовую книжку, в свою очередь, исходя из полученных объяснений сторон, о своей нетрудоспособности истец уведомил работодателя в вечернее время по окончании рабочего времени, то есть после того, как трудовой договор был расторгнут. Выплата работодателем пособия по временной нетрудоспособности за период с 05 декабря 2017 г. по 21 февраля 2018 г. также не влечет изменения даты увольнения, поскольку начисление и выплата работодателем указанного пособия соответствует требованиям, приведенным в ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика недополученного среднего заработка, подлежащего выплате, по мнению истца, за рабочий день 05 декабря 2017 г. в связи с нахождением его в пути из командировки до места работы, в размере 6237 руб.

В судебном заседании установлено, что 05 декабря 2017 г. при обращении в медицинское учреждение истцу был оформлен листок нетрудоспособности, общий период нетрудоспособности составил с 05 декабря 2017 г. по 21 февраля 2018 г., поскольку первый день заболевания совпал с днем увольнения, данный день был оплачен работодателем как отработанный в размере 8214 руб. 29 коп. Впервые с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности с представлением больничных листов истец обратился к работодателю 22 января 2018 г., оплаченный, как отработанный день 05 декабря 2017 г. был сторнирован работодателем и с учетом периода нетрудоспособности с 05 декабря 2017 г., а также на основании заявления истца, работнику произведен расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере 6 953 руб. 56 коп. с учетом произведенного 27 февраля 2018 года перерасчета. Доводы истца о том, что он не обращался к работодателю о перерасчете пособия за 05 декабря 2017 г., не свидетельствует о неправомерности действий работодателя в части оплаты расчетного периода (05 декабря 2017 г.), поскольку указанный день с учетом представленных работником листков нетрудоспособности исключению из расчета пособия не подлежал исходя, в том числе, из обращения истца об оплате больничных листов за указанный период.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за наем жилого помещения в период нахождения в командировке с 13 ноября 2017 г. по 04 декабря 2017 г. в размере 31 266 руб. 36 коп., суд отмечает, что при предоставлении работодателю авансового отчета, работником не были представлены документы, подтверждающие, как аренду жилья, так и документы, подтверждающие понесенные им расходы. Оценивая представленные в материалы дела расписку от 10 ноября 2017 г. о получении Джаббаровым А.А. от Годова Р.Е. денежных средств в размере эквивалентном 300 долларам США, а также договор найма жилого помещения от 10 ноября 2017 г., суд отмечает, что указанные документы не отвечают принципам допустимости и относимости доказательств, поскольку представлены на исследование в копиях, кроме того, расписка хотя и содержит временной промежуток аренды жилья, однако сведения о соответствующем годе данного периода отсутствуют. Не имеется и достоверных сведений о принадлежности жилого помещения Джаббарову А.А. Также суд учитывает, что в авансовый отчет, утвержденный работодателем, были включены, в числе прочих, суточные за период с 09.11.2017 по 05.12.2017. Принимая во внимание то обстоятельство, что целью выплаты суточных является возмещение работнику дополнительных расходов, связанных, в том числе, с проживанием вне места постоянного жительства, надлежащих доказательств обоснованности понесенных расходов на проживание, истцом не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований Годова Р. Е. к наименование организации о взыскании среднего заработка, оплаты командировочных, изменении даты увольнения – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.С. Денисова