Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2798/2018 по иску Кузнецова Евгения Е.В. и проживание, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Транстехнадзор» о взыскании заработной платы за период со 02.03.2017 по 03.05.2017 в размере 135 750,12 руб., расходов на проезд в размере 15 017 руб. и проживание в гостинице г. Усинске в сумме 1 000 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 11634,15 руб., компенсации морального вреда 100 000 руб., указав в обоснование заявленных требований, что с 24 февраля 2017 г. работал у ответчика в должности инженера СЛ2 на объекте «…» с установлением должностного оклада в размере 8 000 руб., надбавки за работу вахтовым методом из расчета 1935 руб. в сутки, включая выплаты за работу в условиях Крайнего Севера, 14 июля 2017 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Представитель истца по доверенности Лосик Р.В. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика по доверенности Робарчук А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с РФ.

В соответствии со ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 24 февраля 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженера СЛ 2. В соответствии с пунктом 1.4 трудового договора место работы работника определено – Ненецкий Автономный округ. По условиям трудового договора работа осуществляется вахтовым методом по 11 часов в день 7 дней в неделю. Пунктом 7.1 трудового договора установлен срок его действия до 31.12.2017 года.

По условиям трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 8 000 руб., надбавка за вахтовый метод из расчета 1935,74 руб. в сутки, включая выплаты за работу в условиях Крайнего Севера, компенсация нормируемых командировочных расходов в размере 700 руб.

14 июля 2017 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Удовлетворяя частично исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд учитывает, что исходя из представленного расчета размер задолженности на дату увольнения истца составил 118 997 руб. 25 коп., с данным расчетом согласился участвовавший в судебном заседании представитель истца. Поскольку доказательств выплату истцу причитающей в счет оплаты труда денежных средств в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет задолженности по заработной плате 118 997 руб. 25 коп.

Учитывая, что работодатель допустил нарушение срока причитавшихся работнику выплат, суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ приходит к выводу об обоснованности заявленного истцом требования о взыскании с ответчика компенсации в размере 11 654,15 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" гласит, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиям или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, учитывая объем допущенных нарушений, длительность не исполнения обязательств перед работником, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 4113 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание сложность и продолжительность судебного разбирательства, объем оказанных юридических услуг, то обстоятельство, что исковые требования истца удовлетворены частично, исходя из баланса интересов сторон, принципа разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет понесенных истцом расходов по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации расходов на проезд в общем размере 15 017 руб., суд учитывает, что по условиям трудового договора работодателем были произведены начисления по оплате командировочных расходов из расчета 700 руб., суммы, не выплаченные работнику вошли в размер основной задолженности перед работником, при этом, оснований для выплаты дополнительно заявленных ко взысканию сумм понесенных истцом расходов по проезду от места работы до места жительства и до работы от места жительства с учетом положений ст. 302 ТК РФ, не имеется. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на проживание в гостинице, суд учитывает положения ст.ст. 166, 168 ТК РФ, а также то обстоятельство, что дни с 24.02.2017 по 28.02.2017 работодателем учтены в счет периода дороги работника, за которые произведены начисления в счет оплаты дороги в общей сумме 3500 руб. из расчета 700 руб. за день, предусмотренным трудовым договором.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Транстехнадзор» в пользу Кузнецова Е.В. в счет задолженности по заработной плате 118 997 рублей 25 копеек, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 11 654,15 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., расходы по оплате юридических услуг 5000 руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Транстехнадзор» пошлину в доход бюджета г. Москвы 4113 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 23.07.2018.

С удья С.В. Романова