Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2795/2018 по иску Карпушиной Ю.А. к ООО «ФРУТ» об обязании оформить увольнение, издать приказ об увольнении, внесении записи в трудовую книжку об увольнении, обязании передать трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ, приказ о расторжении трудового договора,

Установил:

Карпушина Ю.А. обратилась в суд с иском к ООО «ФРУТ», с учетом уточненного заявления, об обязании оформить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ст. 280 ТК РФ с 15 февраля 2018 г., издать приказ об увольнении, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении, обязать передать трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ за 2017 г., приказ о расторжении трудового договора, указав в обоснование заявленных требований, что 27 апреля 2015 г. заключила с ответчиком трудовой договор, в соответствии с которым была принята в ООО «ФРУТ» (ранее ООО «…»), сведения о занимаемой должности внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, 15 января 2018 года обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с 15 февраля 2018 г., которое было вручено участнику Общества Буслаевой Е.Р., увольнение не произведено, трудовая книжка истцу не выдана.

Представитель истца по доверенности Куриляк О.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил письменный отзыв, в котором указал, что решением единственного участника ООО «Фрут» от 25 марта 2018 года Карпушина Ю.А. освобождена от должности генерального директора, поскольку полномочия генерального директора были прекращены 25 марта 2018 г., увольнение истца с 15 февраля 2018 г., а также внесение записи в трудовую книжку об увольнении с указанной даты невозможно, учитывая, что Общество не могло оставаться без действующего исполнительного органа.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" включает сведения о лице, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица (фамилия, имя, отчество и должность, а также паспортные данные такого лица) в состав сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ.

Организация в течение 3-х дней с момента изменения указанных сведений должна сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения ( Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").

В силу Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" для внесения в ЕГРЮЛ изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, в регистрирующий орган представляется подписанное заявителем заявление о внесении изменений по форме, утвержденной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме по правилам Трудового кодекса Российской Федерации не позднее чем за один месяц.

Исходя из содержания норм , - Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является его работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам , Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положений Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

В силу Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Согласно Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что на основании решения № 1/2015 общего собрания ООО «…» (впоследствии ООО «Фрут») Карпушина Ю.А. назначена на должность генерального директора, о чем в Единый государственный реестр юридических лиц была внесена соответствующая запись.

27 апреля 2015 года между сторонами заключен трудовой договор № 8, в соответствии с которым истец была принята на должность генерального директора.

15 января 2018 г. истец уведомила участника Общества об увольнении с должности генерального директора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 15 февраля 2018 года.

04 апреля 2018 года в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись в сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, генеральным директором указана … Э.Ю.

Сведений о принятии участником Общества решения о прекращении полномочий генерального директора Карпушиной Ю.А. 15 февраля 2018 г. материалы дела не содержат, приказ об увольнении работника не представлен, отсутствуют также сведения о внесении в трудовую книжку истца записи об увольнении и ее выдаче работнику.

При этом действующее законодательство не содержит запрета на оформление увольнения в отношении самого себя генеральным директором общества, с учетом предусмотренного Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока предупреждения об увольнении для руководителя организации, позволяющего оформить такое увольнение до истечения полномочий.

Карпушина Ю.А., являясь генеральным директором ООО «ФРУТ» по истечении срока предупреждения об увольнении, приказ о прекращении своих полномочий как генерального директора в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации не издавала, доказательств наличия препятствий у истца по оформлению увольнения 15.02.2018, в материалы дела не представлено.

Сведений об обращении истца в налоговой орган с заявлением по установленной законом форме о недостоверности сведений о нем, как генеральном директоре Общества, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица в период, начиная с 16 февраля 2018 г., после, как она указала прекращении трудовых отношений с ответчиком, не имеется, следовательно, оснований считать, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 15 февраля 2018 г., не имеется. Доказательств того, что участником Общества было принято решение о прекращении полномочий генерального директора непосредственно 15 февраля 2018 г., в материалах дела отсутствуют.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание то обстоятельство, что полномочия генерального директора Общества Карпушиной Ю.А. были прекращены в соответствии с решением участника Общества 25 марта 2018 г., суд приходит к выводу о том, что трудовой договор между сторонами был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 7 ТК РФ 25 марта 2018 г. При указанных обстоятельствах, требования истца подлежат частичному удовлетворению. Поскольку сведений об издании приказа о расторжении трудового договора с истцом, внесении записи в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора, выдаче работнику трудовой книжки, материалы дела не содержат, суд с учетом положений ст.ст. 84.1 ТК РФ приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности издать приказ о расторжении трудового договора с Карпушиной Ю.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 25 марта 2018 года, внести запись в трудовую книжку истца о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 25 марта 2018 г., выдать истцу трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ за 2017 г., в остальной части исковые требования, с учетом вышеизложенного, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

Обязать ООО «ФРУТ» издать приказ о расторжении трудового договора с Карпушиной … по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 25 марта 2018 года.

Обязать ООО «ФРУТ» внести запись в трудовую книжку Карпушиной … о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 25 марта 2018 г.

Обязать ООО «ФРУТ» выдать Карпушиной … трудовую книжку, приказ о расторжении трудового договора, справку по форме 2-НДФЛ за 2017 г.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ФРУТ» пошлину в доход бюджета г. Москвы 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 27.07.2018.

Судья С.В. Романова