Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2560/18 по иску Николаева В.Н. к ООО «Олофсон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Николаев В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Олофсон» о взыскании заработной платы за период с 01 августа 2017 года по день вынесения судом решения из расчета 1771 рублей в день, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 13.06.2017 года стороны заключили трудовой договор № … на неопределенный срок о приеме истца с 15.06.2017 года на работу в контрольно-ревизионный департамент на должность специалиста по предотвращению потерь. По запросу работодателя от 14 июня 2017 года перечисление оплаты труда осуществлялось на электронную банковскую карту с указанными реквизитами. В период исполнения истцом трудовых обязанностей нареканий или взысканий дисциплинарного или материального характера в его адрес не поступало. Расторжение трудового договора сторонами не инициировалось. Совокупная сумма оплаты труда за 3 рабочих дня выплаченной работодателем с 15.06.2017 по 29.08.2017, согласно выписке о состоянии счета, составляет 58 443 рубля. С 30 августа 2017 года работодатель прекратил осуществлять выплату заработной платы.

Истец в судебное заседание не явился, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явку представителя не обеспечил, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела, судебная корреспонденция данным лицом осталась невостребованной.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.  Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.  трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.  трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст.  трудовой функцией является работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.  заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно п. 1 ст.  заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с приказом № … от 13.06.2017 года Николаев В.Н. принят на работу в ООО «Олофсон» в контрольно-ревизионный департамент на должность специалиста по предотвращению потерь с установлением оклада в размере 17600 рублей с 15 июня 2017 г.

13 июня 2017 года между сторонами заключен трудовой договор № 172/2017.

Предъявив исковые требования о взыскании заработной платы с ответчика за период с 01.08.2017 из расчета 1771 руб. в день, истец ссылается на невыполнение работодателем обязанности по оплате труда, начиная с 30 августа 2017 г.

Вступившим в законную силу решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 31 января 2018 года по гражданскому делу по иску Николаева В.Н. к ООО «Олофсон» в пользу работника взыскана заработная плата за июль 2017 г. в размере 8026,05 руб. При этом решением суда, с учетом заявленного истцом периода оплаты вынужденного прогула (с 31.07.2017 по 25.12.2017), не установлено обстоятельств, свидетельствующих о лишении работника возможности трудиться, начиная с июля 2017 г., в том числе, наличие со стороны работодателя ограничений к рабочему месту, отстранении работника от работы, в свою очередь, сведений о том, что истец, начиная с 01 августа 2017 г. фактически выполняет трудовые обязанности у работодателя, осуществляя работу по поручению и в интересах ответчика, материалы дела не содержат, соответствующие обстоятельства не приведены истцом и в исковом заявлении. Кроме того, в ходе рассмотрения ранее предъявленного истцом иска, по которому 31 января 2018 г. постановлено соответствующее решение, заявитель указывал, что с 31 июля 2017 г. не работал у ответчика.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку нарушений трудовых прав работника судом не установлено в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Николаева В.Н. к ООО «Олофсон» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд г. Москвы. Решение принято в окончательной форме 23.07.2018.

Судья Романова С.В.