Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Боткине А.М., с участием прокурора Морозовой Е.П. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2530/2018 по иску Моисеевой Т.А. к ООО «Алькор и Ко» о восстановлении на работе, признании незаконной запись в трудовой книжке об увольнении, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Моисеева Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Алькор и Ко» о восстановлении в ранее занимаемой должности эксперта по оформлению бровей, признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении с занимаемой должности от 20.03.2018, обязании оформить дубликат трудовой книжки, исключив из него сведения об увольнении от 20.03.2018, взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, утраченного заработка в размере 100 000 рублей за период с 22.03.2018 по 04.07.2018г.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 25 мая 2011 года работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» в должности продавец-консультант. 10 октября 2011 года была переведена работодателем для выполнения функций по должности эксперт по оформлению бровей. 20 марта 2018 года приказом № 141/22 была уволена с занимаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя. Увольнение считает незаконным, поскольку оснований для утраты доверия со стороны работодателя, дисциплинарного проступка не совершала.

Истец Моисеева Т.А., представитель истца по доверенности Баязитова Э.Н. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Балакина Т.С. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, изложенным в возражениях.

Суд, выслушав участников судебного разбирательства, допросив свидетеля Ю.Ю., исследовав письменные материалы дела, видеозапись, заслушав заключение прокурора Морозову Е.П., приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с п.7 ч.1. т.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание хтя утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы по основанию, предусмотренному п.7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 кодекса (п.47). Расторжение трудового договора с работником по указанному выше основанию предусмотрено только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, как то приём, хранение, транспортировка, распределение и т.п., и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Описательно-оценочная формулировка указанного положения закона свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений в связи с утратой доверия, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего спор.

Действия работника, которые могут стать поводом для утраты к нему доверия со стороны работодателя, разнообразны. В целом они включают в себя любое нарушение (либо неисполнение) трудовых обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, внутренним нормативным актом, которые обязан соблюдать конкретный работник, если исполнение таких обязанностей касается непосредственного обслуживания материальных ценностей. При этом вина работника должна быть установлена и основана исключительно на конкретных фактах совершения виновных действий. Работодатель должен доказать факт совершения работником неправомерных действий и подтвердить это документально.

При этом, право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершён, предшествующее поведение работника.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующему основанию.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относятся увольнение работника по основаниям, предусмотренных пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1. или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 25.05.2011 года Моисеева Т.А. принята на работу в ООО «Алькор и Ко» на должность продавца-консультанта в ПРТ №410, о чем издан приказ №… от 25.05.2011 года и заключен трудовой договор №… от 25.05.2011 года.

10.10.2011 года Моисеева Т.А. переведена на должность эксперта по оформлению бровей, о чем издан приказ №.. от 10.10.2011 года и заключено изменение №… от 10.10.2011 года.

02.02.2015 года Моисеева Т.А. переведена на должность эксперта по оформлению бровей в Г1РТ №28, о чем издан приказ №… от 02.02.2015 года и заключено дополнительное соглашение №… от 01.02.2015 года.

01.02.2015 года и 01.12.2017 года Моисеева Т.А. ознакомлена под роспись с Положением о персонале, должностной инструкцией, с инструкцией по внутриобъектовому режиму ПРТ.

Согласно п.2.2. трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего непосредственного руководителя и администрации компании, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам, принятым в компании, бережно относиться к имуществу компании, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей.

Согласно п.7.1. трудового договора работник принимается на работу с полной коллективной материальной ответственностью за вверенные ценности.

Согласно п.7. договора о полной коллективной материальной ответственности от 10.10.2017 г. заключенного между ООО «Алькор и Ко» и членами коллектива ПРТ №28, в том числе Моисеевой Т.А., коллектив обязан бережно относиться к вверенному коллективу имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба (а), своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу имущества (в).

Согласно должностной инструкции от 01.12.2011 года на эксперта по оформлению бровей возлагаются функции по продаже продукции Л'Этуаль selection (п.2.2, 2.3), обязанность поддерживать надлежащие условия хранения товара (п.2.5). Для выполнения возложенных функций эксперт по оформлению товара обязан демонстрировать и осуществлять продажу продукции Л'Этуаль selection (п.3.5), своевременно сообщать ответственному менеджеру департамента СТМ о потребности в расходных материалах (п.3.8.).

Согласно дополнительному соглашению для обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей на территории ПРТ от 25.05.2011 года стороны пришли к согласию о взаимном обеспечении сохранности товарно-материальных ценностей на территории подразделения розничной торговли работодателя, а именно парфюмерно- косметическую продукцию (п.1.), работник добровольно принимает на себя обязанность не проносить на территорию подразделения розничной торговли работодателя личные вещи (имущество), которые могут входить (совпадать) в ассортимент товарно- материальных ценностей, находящихся в ПРТ работодателя (п.1.6.), работник, при выходе из ПРТ добровольно принимает на себя обязанность лично знакомить контролеров на территории ПРТ с содержанием собственных носимых вещей (в т.ч. их отдельных элементов, таких как карманы), в том числе верхней одежды, собственных сумок, пакетов и т.п. (п.1.7.), Стороны, настоящим пришли к согласию о том, что невыполнение работником обязанностей, предусмотренных настоящим соглашением (в любой форме) может служить достаточным основанием для утраты доверия к работнику (п.2).

Приказом №.. от 20.03.2018 года прекращено действие трудового договора №…от 25.05.2011 года, Моисеева Т.А. уволена 20.03.2018 года на основании пункта 7 части первой статьи 81 ТК РФ, по инициативе работодателя, в связи с совершением работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Основанием для издания приказа послужили следующие документы: служебная записка Лиманского Ю.Ю. от 06.03.2018 года, акт просмотра видеозаписи камер магазина №28 Дорогомилово от 07.03.2018 года, акт об отказе дать письменные объяснения от 07.03.2018 года, объяснение Моисеевой Т.А. от 07.03.2018 года, акт предварительной проверки от 06.03.2018 года, положение о персонале от 01.03.2015 года, должностная инструкция эксперта по оформлению бровей от 01.12.2011 года, инструкция по внутриобъектовому режиму от 01.11.2011 года, дополнительное соглашение для обеспечения сохранности ТМЦ на территории ПРТ от 25.05.2011 года, характеристика Моисеевой от 07.03.2018 года, видеозаписи от 30.01.2018 года.

Согласно Положению о персонале ООО «Алькор и Ко» работник предприятия обязан строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка предприятия, положение о персонале и распоряжения руководителей и правила торговли; не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам (п.3.4.). При ставших известных работнику нарушениях раздела 3.4. он обязан незамедлительно оповестить своего руководителя или службу охраны (п.3.5).

В соответствии с инструкцией по внутриобъектовому режиму ПРТ торговой сети Л'Этуаль от 01.11.2011 года в целях обеспечения сохранности товарно- материальных ценностей и имущества третьих лиц на территории ПРТ, при входе на территорию ПРТ сотрудники магазина обязаны представить на маркировку сотруднику охраны все предметы, товары, которые по номенклатуре могут продаваться в магазине и иные личные вещи. Сотрудник охраны обязан записать каждый предмет, предъявляемый к ознакомлению в журнал, и проверяет соответствие выносимых предметов при выходе записям в журнале (п.3.1. Раздел I).

Ознакомление с носильными вещами, в том числе ручной кладью, проводится сотрудниками охраны непосредственно при выходе, около антикражных рамок, таким образом, чтобы действия были зафиксированы камерой видеонаблюдения, расположенной у выхода. Запрещается оставлять личные вещи в торговом зале без присмотра. После проверки перемещение с личными вещами по территории магазина запрещается. Сотрудники магазина, знакомящие с личными вещами сотрудников охраны, должны быть без верхней одежды (курток, пальто и т.д.), верхняя одежда должна быть на руке. После ознакомления с одеждой сотрудников охраны, проверяемые сотрудники обязаны лично предъявить весь имеющийся у них товар и представить на него кассовый чек, подписанный руководителем магазина, личные вещи, в том числе ручная кладь и её содержимое также предъявляются для ознакомления лично каждым сотрудником на выходе (п.3.2 Раздел I);

Вынос любой ручной клади, в том числе личных носимых вещей, бытового мусора, приобретаемого товара, иного имущества без предъявления сотруднику охраны (контролёру) на выходе из магазина не допускается (п.3.6. Раздел I);

Вынос материальных ценностей (оборудования, имущества, расходных материалов, рекламных стоек и т.п.), а также списание, перемещение и возврат товара осуществляется только по материальным пропускам или накладным, подписанным заведующей, с представлением второго экземпляра сотруднику охраны (п.9.2. Раздел I); в материальном пропуске (накладной) должны быть указаны фамилия, имя, отчество должностного лица, которому разрешён вывоз (вынос) материальных ценностей, основание для выноса, дата оформления пропуска, вид и количество материальных ценностей (п.9.3. Раздела I); сотрудник охраны (контролёр) проверяет принадлежность предъявленного материального пропуска (накладной) его предъявителю, соответствие подписей, штампов с образцами, вид, наименование и количество выносимых ценностей. При соответствии всех реквизитов, сотрудник охраны делает отметку в пропуске (время, дата, фамилия и подпись), забирает пропуск (копию накладной) и разрешает вынос (п.9.4. Раздела I); вынос имущества магазина при наличии материального пропуска осуществляется только в присутствии администратора. Вынос имущества магазина без материального пропуска не допускается (п.9.5. Раздела I); Вынос бытового мусора сотрудниками магазина или уборщиками помещений осуществляется только после предъявления на выходе из магазина содержимого мешков с мусором сотруднику охраны (контролёру) (п.9.6 Раздела I);

Сохранение товарно-материальных ценностей от хищений и порчи является важнейшей задачей каждого сотрудника магазина и охраны (п.1 Раздел II).

Запрещается хранение личных вещей в подсобном помещении IIPT, одновременно с хранением товарных запасов ПРТ (навалом, на полках и в иных местах размещения товаров и рекламной продукции ПРТ, чтобы исключить их смешение или повреждение). Личные вещи должны быть обеспечены маркировкой в виде стикера с датой их привнесения в ПРТ и подписью охранника или директора ПРТ. Личные вещи подлежат хранению в запираемых шкафчиках. Использование фирменных пакетов с маркировкой Л'Этуаль в личных целях, для хранения личных вещей не допускается (п.З. Раздела II).

Пребывание сотрудников магазина (охраны) на служебной территории в их не рабочее время запрещено. При необходимости, нахождение такого работника на служебной территории в его нерабочее время, руководитель ПРТ согласовывает со службой безопасности (п.9. Раздел II).

Работникам ПРТ запрещается загораживать обзор камер видеозаписи, в т.ч. создавать помехи обзора открытыми дверями, загромождать коробками. Руководитель магазина обязан ежедневно проверять качество видеозаписи и немедленно устранять помехи в обзоре камер. О неработоспособности камер незамедлительно сообщать в службу безопасности (п. 11. Раздела II).

В случае невыполнения требований инструкции, сотрудники ПРТ подвергаются дисциплинарному взысканию, это может служить основанием для утраты доверия к работнику с последующим увольнением (п.2 раздела IV).

Согласно служебной записке от 06.03.2018 г. руководителя направления СБ . Ю.Ю., 06.03.2018 года при просмотре архива камер видеонаблюдения в ПРТ «Дорогомл», расположенного по адресу г. Москва, ул. …, ТК «..», установлено, что 30.01.2018 с 14 часов 25 минут по 16 часов 18 минут Моисеева Т.А. совместно с … Н.Н. сортируют ТМЦ. Часть продукции Моисеева складывает в фирменный пакет и кладёт в рюкзак. Моисеева Т.А. одевается, берет рюкзак и уходит из магазина.

07.03.2018 года руководителем направления СБ … Ю.Ю. в присутствии Моисеевой Т.А. осуществлён просмотр видеозаписей из магазина Л'Этуаль по адресу г.М…, ТК «…» за 30.01.2018, о чем составлен акт просмотра видеозаписи от 07.03.2018 года и предложено дать объяснения о зафиксированных на записях событиях. Моисеева Т.А. от подписания акта отказалась.

07.03.2018 г. руководитель направления СБ …Ю.Ю. предложил Моисеевой Т.А. дать письменные объяснения по следующим вопросам и обстоятельствам. При выходе из магазина 30.01.2018 года примерно в 14 часов 30 минут вы не предъявили сотруднику охраны содержимое личных носимых вещей, в том числе рюкзака, в котором находился красный пакет ЛЭтуаль, в который ранее, в подсобном помещении вы сложили продукцию (белая цилиндрическая упаковка, похожая на спонжи/ватные диски), белый фирменный флакон в упаковочной плёнке объёмом примерно 500 мл, белый прозрачный флакон примерно 250 мл., коробка тёмного цвета, несколько упаковок блистеров, продукция в большой прямоугольной коробке). Вы также не предъявили охраннику документ (материальный пропуск или накладную) на данную продукцию, находящуюся в рюкзаке. В объяснении от 07.03.2018 вы указали, что принесли на территорию ПРТ личные вещи, схожие с продукцией, реализуемой магазином, а именно: салфетки в упаковке, спонжи, ватные диски, коробочка с краской. Запись охранника о предъявлении данных предметов в журнале отсутствует. При выходе 30.01.2018 года примерно в 14 часов 30 минут вы не предъявили на проверку охраннику выносимые вещи для сверки соответствия выносимой продукции тому, что вы ранее якобы внесли на территорию ПРТ.

На указанные вопросы .. Ю.Ю. Моисеева Т.А. отказалась давать письменные объяснения, устных пояснении не дала, о чем …Ю.Ю. составлен акт от 07.03.2018 г.

Впоследствии, 07.03.2018 года Моисеева Т.А. дала письменное объяснение, в котором указала, что 30.01.2018 года она работала в магазине Д…. В подсобке при заведующей собирала свои личные вещи, а именно спонжи, салфетки, санитель (отмывающая жидкость), чудо молоко, данный товар никак не относится к магазину. Эти вещи были куплены истцом лично задолго до того. Также ее проверила заведующая, убедившись в том, что в пакете личные вещи истца. В момент сбора охранник заходил в подсобку и видел, как истец складывала свои вещи. Моисеева Т.А. признает, что допустила нарушение, не произведя повторный досмотр на выходе из магазина.

Согласно табелю учёта рабочего времени Моисеевой Т.А. за январь 2018 г. 30.01.2018 является выходным днем. Нахождение Моисеевой на служебной территории магазина в нерабочее время повлекло нарушение п.9 Раздел II Инструкции по внутриобъектовому режиму.

На предъявленных Моисеевой Т.А. видеозаписях видно как Моисеева собирает сходные с продукцией магазина вещи со стеллажей, где хранятся товарные запасы магазина, и складывают их в пакеты для выноса. В объяснении от 07.03.2018 года Моисеева пояснила, что собирала личные вещи. Размещая личные вещи на хранение в подсобном помещении ПРТ в местах хранения товарных запасов ПРТ, непосредственно на полках с товаром, отсутствие маркировки на их личных вещах, не ведение журнала учёта личных вещей и использование фирменных пакетов с маркировкой Л'Этуаль в личных целях Моисеевой Т.А. повлекло нарушение ею п.З. Раздела II Инструкции по внутриобъектовому режиму.

На видеозаписях предъявленных Моисеевой Т.А. не зафиксирован факт проверки охранником содержимого личных вещей, верхней одежды, карманов, рюкзака Моисеевой Т.А.

Не предъявленное Моисеевой содержимое рюкзака для осмотра охраннику непосредственно при выходе, около антикражных рамок, у выхода является нарушением п.3.2, 3.6. Раздел I Инструкции по внутриобъектовому режиму. Допущенное Моисеевой Т.А. нарушение создало угрозу сохранности товара магазина.

Нарушения Моисеевой Т.А. инструкции по внутриобъектовому режиму и соглашений с работником, создали со стороны работника угрозу неконтролируемого противоправного выноса материальных ценностей, вверенных бригаде магазина, материально-ответственным членом которой является Моисеева Т.А.

Факт допущенного нарушения истцом также подтвердил допрошенный в судебном заседании свидетель … Ю.Ю., чьи показания суд принимает во внимание, поскольку согласуются с письменными доказательствами.

Основанием для расторжения трудового договора с истцом является факт совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, и эти действия дают основание для утраты доверия к истцу со стороны работодателя, а не факты хищения или иного противоправного присвоения материальных ценностей.

По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть, причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности.

Выяснение размера материального ущерба, причинённого работодателю, не требуется для решения вопроса о прекращении действия трудового договора по указанному основанию, достаточно установления самого факта совершения работником виновных действий, дающих основания усомниться в его порядочности как лица, непосредственно обслуживающего товарные ценности, денежные средства, и свидетельствующих о том, что работодатель впредь не может доверять ему работу именно по обслуживанию денежных и товарных ценностей.

Поскольку согласно должностным обязанностям характер работы истца связан с непосредственным обслуживанием товарных ценностей и денежных средств, ею допущены нарушения локальных актов и соглашений, направленных на сохранение товарно-материальных ценностей, вверенных бригаде, членом которой она являлась, то вывод работодателя о невозможности впредь доверять ей обслуживание товарно- материальных ценностей является правильным и обоснованным.

Установленная действующим законодательством процедура увольнения не нарушена. О нарушениях Моисеевой Т.А. работодателю стало известно 06.03.2018 г. из служебной записки … Ю.Ю (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"). От Моисеевой Т.А. истребованы письменные объяснения по факту допущенных ею нарушений. С приказом об увольнении работник ознакомлен в день увольнения 20.03.2018 г. В связи с отказом работника от подписи в приказе и получить трудовую книжку, составлен акт. Работнику по почте направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или сообщить о желании получить ее по почте.

При выборе меры дисциплинарного характера ответчиком учены степень вины, характер противоправных действий и причинно-следственные связи между совершенными действиями и дисциплинарными проступками, которые изложены в служебной записке, видеозаписях, актах, объяснениях и характеристике истца.

При данных обстоятельствах отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении ее на работе в ООО «Алькор и Ко», признании недействительной записи о расторжении трудового договора в трудовой книжке. Основания для удовлетворения производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда, также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Моисеевой Т.А. к ООО «Алькор и Ко» о восстановлении на работе, признании незаконной запись в трудовой книжке об увольнении, обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 23.07.2018.

Судья Романова С.В.