Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2531/18 по иску Зиновьева А.Г. к ООО «Астерос Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Зиновьев А.Г. первоначально обратился в суд с исковым заявлением к ООО «АТРИНИТИ СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 780 615,90 рублей, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 34 061,57 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что был принят на работу в ООО «Астерос Сервис»» в соответствии с трудовым договором № АС0000053 на должность руководителя практики в подразделение Практика «ITM»/Обособленное структурное подразделение в г. Москве/ с установлением должностного оклада в размере 194 200 рублей в месяц. Решением № 15 единственного участника ООО «Астерос Сервис» от 31.07.2017 г. общество переименовано на ООО «Атринити Сервис». 29.03.2018 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за период с января по март 2018 г. ответчиком не произведена выплата заработной платы, размер задолженности по оплате труда составляет 780 615,90 рублей. В соответствии с решением единственного участника Общества от 19 апреля 2018 г. Общество изменило наименование на ООО «АСТЕРОС СЕРВИС», в связи с изменением наименования Общества, истец просит произвести взыскание с ООО «АСТЕРОС СЕРВИС».

Представитель истца по доверенности Егорова А.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик, будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, представил письменное заявление о признании исковых требований истца.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела следует, что 01 февраля 2017 года Зиновьев А.Г. заключил с ООО «Астерос Сервис» трудовой договор № АС0000053, в соответствии с которым был принят на работу к ответчику на должность руководителя практики в подразделение Практика «ITM»/Обособленное структурное подразделение в г. Москве/ с установлением должностного оклада в размере 194 200 рублей в месяц.

Решением № 15 единственного участника ООО «Астерос Сервис» от 31.07.2017 г. общество переименовано в ООО «Атринити Сервис».

В соответствии с решением единственного участника Общества от 19 апреля 2018 г. Общество изменило наименование на ООО «АСТЕРОС СЕРВИС».

29.03.2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С учетом представленного в материалы дела расчета, который в установленном порядке ответчиком не оспорен, размер задолженности по выплате истцу заработной платы за период с января по март 2018 г. составляет 780 615,90 рублей.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в материалы дела не представлено, ответчик факт наличия задолженности перед истцом в заявленном размере признал, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика 780 615,90 рублей.

Поскольку ответчик допустил нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация, размер которой с учетом произведенного расчета составляет 34 061,57 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11346,76 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Астерос Сервис» в пользу Зиновьева А.Г. в счет задолженности по заработной плате 780 615 руб. 90 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 34 061 руб. 57 коп.

Взыскать с ООО «Астерос Сервис» пошлину в доход бюджета г Москвы 11346,76 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 08.06.2018.

Судья Романова С.В.