Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2533/2018 по иску Стребулева П.С. к АО «Энергогазинжиниринг» о взыскании компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Стребулев П.С. первоначально обратился в суд с иском к АО «ЭнергоГазИнжиниринг», просил взыскать с ответчика денежные средства, причитающиеся истцу при увольнении в размере 724358,20 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 16675,76 руб., компенсацию морального вреда 241452,73 руб., указав в обоснование заявленных требований, что в период времени с 22 апреля 2015 г. по 16 апреля 2018 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность директора департамента автоматизации и энергетики с установлением должностного оклада в размере 220 000 рублей, 16.04.2018 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, по условиям соглашения стороны предусмотрели обязанность работодателя произвести выплату выходного пособия при увольнении в размере 440000 руб. Кроме того, ответчиком не произведена выплата заработной платы за период с января по март 2018 г. в размере 574200 руб., в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика подлежит взысканию также компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Впоследствии, истец, ссылаясь на вынесение мировым судьей судебного участка № …. судебного района Московской области судебного приказа по гражданскому делу № 2-… о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате и компенсации отпуска в размере 284 358,20 руб., а также вынесение судебного приказа № … приказа о взыскании с работодателя выходного пособия в размере 440 000 руб. по соглашению сторон, уточнил исковые требования, в соответствии с которыми просил взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат по состоянию на 20.06.2018 в размере 32643,45 руб., компенсации морального вреда в размере 241452,73 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования с учетом уточненного заявления поддержал, суду в ходе судебного разбирательства пояснило, что судебные приказы, ранее постановленные мировым судьей не отменены.

Ответчик, конкурсный управляющий ответчика в судебное заседание не явились, заблаговременно извещены, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовались.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец в период времени с 22 апреля 2015 г. по 16 апреля 2018 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора департамента автоматизации и энергетики с установлением должностного оклада в размере 220 000 рублей, в подтверждение чего в материалы дела представлен трудовой договор, копия трудовой книжки.

В соответствии с приказом от 16 апреля 2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В соответствии с решением Арбитражного суда г. Москвы от 30 ноября 2017 г. АО «ЭнергоГазИнжиниринг» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден …В.А.

В материалы дела истцом представлено соглашение от 16 апреля 2018 г. о расторжении трудового договора, в соответствии с которым, в числе прочего, работодатель принял на себя обязательства произвести оплату труда работника по 16.04.2018 включительно в соответствии с условиями трудового договора, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуска, а также выплатить выходное пособие в размере 440 000 руб.

В соответствии с судебным приказом мирового судьи судебного участка № …судебного района Московской области судебного по гражданскому делу № 2-… с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате и компенсации отпуска в размере 284 358,20 руб. В соответствии с судебным приказом по гражданскому делу № 2-… с ответчика в пользу истца взыскано начисленное, но не выплаченное выходное пособие в размере 440 000 рублей.

Сведений об отмене вышеуказанных приказов на момент принятия настоящего решения не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, выходного пособия подтвержден судебными приказами, сведений об отмене которых не имеется, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств соблюдения сроков причитающихся выплат истцу, суд, принимая во внимание положение ст. 236 ТК РФ приходит к выводу о взыскании компенсации за период с 26 января 2018 г. по 20 июня 2018 г. в размере 32 643,45 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая объем допущенных со стороны работодателя нарушений, длительность неисполнения работодателем предусмотренной обязанности, характер производимой выплаты, степень нравственных страданий истца, исходя из принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 1000 руб., находя заявленный ко взысканию размер компенсации чрезмерно завышенным.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета г. Москвы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1479,30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Энергогазинжиниринг» в пользу Стребулева … в счет компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат 32 643 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с АО «Энергогазинжиниринг» пошлину в доход бюджета г. Москвы 1479,30 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 17.07.2018.

Судья С.В. Романова