Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2018 года Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2342/18 по иску Камышан Е.Б. к ООО «ТАТНЕФТЬ-Архангельск» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат,

УСТАНОВИЛ:

Камышан Е.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТАТНЕФТЬ-Архангельск» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом уточненного заявления в размере 1 002 902,25 рублей, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 133 778,39 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 02.02.2013 г. между сторонами был заключен трудовой договор № 01/13, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность главного бухгалтера с установлением заработной платы в размере 190 000 руб., за вычетом налога – 165 300 руб. В период с 01 января 2017 г. по апрель 2018 г. заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме. Общая задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составляет 1 002 902,25 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик, будучи заблаговременно извещен о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Москвы.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела следует, что 02 февраля 2013 года между ООО «Татнефть-Архангельск» и Камышан Е.Б. заключен трудовой договор № 01/13, приказ № 5 от 02.02.2013 г.

Пунктом 1.1 трудового договора работник принимается с 02 февраля 2013 года в администрацию на должность главного бухгалтера.

Пунктом 3.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 40 000 рублей с применением районного коэффициента в размере 20 % должностного оклада и надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Процентная надбавка на момент заключения трудового договора равна 50 % должностного оклада, по истечению установленного срока подлежит изменению в соответствии с действующим законодательством РФ.

Пунктом 4.11 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. При этом начало работы определяется в 09.00, а время окончания работы определяется в 18.00.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 01/13 от 02.02.2013 г. от 30.12.2013 года работнику установлен должностной оклад в размере 125 000 рублей в месяц, начиная с 01 января 2014 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № 01/13 от 02.02.2013 г. от 30.12.2014 г. работнику установлен должностной оклад в размере 190 000 рублей в месяц, начиная с 01 января 2015 года.

Согласно расчетным листкам, сформированным работодателем, ответчиком были произведены следующие выплаты заработной платы: за январь 2017 г. – 185 000 руб., за февраль 2017 г. – 100 000 руб., за март 2017 г. – 165 000 руб., за апрель 2017 г. выплата не произведена, за май 2017 г. – 165 000 руб., за июнь 2017 г. – 87 500 руб., за июль 2017 г. – 90 000 руб., за август 2017 г. – 217 500 руб., за сентябрь 2017 г. выплата не произведена, за октябрь 2017 г. – 165 000 руб., за ноябрь 2017 г. – 300 000 руб., за декабрь 2017 г. – 300 000 руб., за январь 2018 г. – 100 000 руб., за февраль 2018 г., март 2018 г., апрель 2018 г. выплата не произведена. По состоянию на 17.11.2017 в соответствии с представленным в материалы дела соглашением № 01/11-17, достигнутым сторонами по трудовому договора, работодатель имеет перед работником задолженность по заработной плате в общем размере 575205,89 руб.

Согласно справке, выданной работодателем по состоянию на 01.04.2018 г. задолженность по заработной плате составляет 837 602,25 рублей. Сведений о произведенных работодателем выплатах в счет погашения задолженности по заработной плате, в том числе по апрель 2018 г. в материалы дела ответчиком не представлено.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с октября 2017 г. по апрель 2018 г. в размере 1 002 902,25 рублей.

В соответствии со ст.  при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом процентов, представленных стороной истца, также учитывая, что стороной ответчика не представлено альтернативного расчета и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 133 778,39 рублей.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 883,40 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТАТНЕФТЬ-Архангельск» в пользу Камышан Е.Б. в счет задолженности по заработной плате 1 002 902 руб. 25 коп., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 133 778,39 руб.

Взыскать с ООО «ТАТНЕФТЬ-Архангельск» пошлину в доход бюджета г Москвы 13 883 руб. 40 коп.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 19.06.2018.

Судья Романова С.В.