Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 10 июля 2018 года

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Чернове Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2343/2018 по иску Лопиной О.И. к ООО «Световит-2» о расторжении трудового договора, внесении записи об увольнении в трудовую книжку,

установил:

Истец Лопина О.И. обратилась в суд с иском к ООО «Световит-2», с учетом уточненного заявления просила обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № 17 от 04 ноября 2010 года по инициативе работника с даты вынесения судебного решения, и внести в трудовую книжку запись об увольнении.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 04 ноября 2010 года работала в ООО «Световит-2» в должности флориста, с 15 апреля 2011 года в связи с рождением ребенка предоставлен отпуск по уходу, в период нахождения отпуска истец родила второго ребенка и ей был предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком, в настоящее время работодатель на связь не выходит, фактическое место нахождение работодателя не известно, истец обратилась к ответчик с заявлением о расторжении трудового договора по своей инициативе, до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена.

Истец Лопина О.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

ООО «Световит-2» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, неоднократно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по адресу места нахождения юридического лица.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Москвы.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу принципа состязательности сторон, закрепленного в ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Из материалов дела следует, что 04 ноября 2010 года между ООО «Световит-2» и Лопиной О.И. заключен трудовой договор № 17, согласно которому истец была принята на работу на должность флориста, о чем также была произведена запись в трудовой книжке истца серии ТК № …, выданной на имя Лопиной О.И.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 08 апреля 2013 года с ООО «Световит-2» в пользу Лопиной О.И. взыскано пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 42203,00 рублей, пособие по уходу за ребенком до трех лет в размере 150,00 рублей, проценты за задержку выплат в размере 3168,00 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000,00 рублей.

Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 14 декабря 2015 года с ООО «Световит-2» в пользу Лопиной О.И. взыскана задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет в размере 116093,00 рублей, постановлено обязать ООО «Световит-2» выплатить Лопиной О.И. выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет с 01 июня 2015 года по 30 ноября 2016 года в размере 1200,00 рублей в месяц.

Учитывая изложенное, суд также принимает во внимание то обстоятельство, что истцом предприняты исчерпывающие меры при попытке расторгнуть трудовой договор с работодателем, направленная в адрес работодателя корреспонденция от 16 мая 2018 г., была возвращена отправителю за истечением срока хранения, до настоящего времени работодателем не принять решение о расторжении с истцом трудового договора, уклонение ответчика от расторжения трудового договора по инициативе работника является неправомерным и нарушает права истца, в связи с чем суд приходит к выводу об обязании ООО «Световит-2» расторгнуть трудовой договор от 04 ноября 2010 года № 17 с 10 июля 2018 года, произвести запись в трудовую книжку об увольнении с 10 июля 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

На основании изложенного взысканию с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Решил:

Обязать ООО «Световит-2» расторгнуть трудовой договор от 04 ноября 2010 года № 17, заключенный с Лопиной О.И. с 10 июля 2018 года.

Обязать ООО «Световит-2» произвести запись в трудовую книжку Лопиной О.И. об увольнении с 10 июля 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 80 ТК РФ по инициативе работника).

Взыскать с ООО «Световит-2» пошлину в доход бюджета г. Москвы 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 13.07.2018.

Судья С.В. Романова