Мотивированное решение

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва 04 июля 2018 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Боткине А.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2432/2018 по иску Соиной И.В. к ООО «Музыкальное издательство «МИРУМИР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Соина И.В. обратилась в суд с иском к ООО «Музыкальное издательство «МИРУМИР» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47 819 руб. 82 коп., компенсации за неиспользованный отпуск 53578 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат, начиная с 24 марта 2018 г. по дату вынесения судом решения, компенсации морального вреда 8000 руб., указав в обоснование своих требований, что осуществляла работу у ответчика на основании заключенного в установленном порядке трудового договора в период времени с 14 января 2014 г. по 23 марта 2018 года, ответчиком не произведен расчет и выплата заработной платы за период с января 2018 г. по 23.03.2018, а также компенсация за неиспользованный отпуск, действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик явку представителя в судебное заседание не обеспечил, заблаговременно извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту нахождения юридического лица, правом представить возражения и доказательства не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно , ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 14 января 2014 г. Соина (Митина) И.В. заключила с ответчиком трудовой договор № 1-ТД, в соответствии с которым была принята на работу к ответчика на должность секретаря с установлением заработной платы в размере 15 000 руб., с 01.06.2017 переведена на должность руководителя отдела продаж с окладом 8561 руб., с 01.07.2017 переведена на должность руководителя отдела продаж с окладом 8 900 руб., с 01.10.2017 переведена на должность руководителя отдела продаж с окладом 9 500 руб.

23 марта 2018 г. трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Удовлетворяя исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 19.01.2018 по 23.03.2018 в размере 47819,82 руб., суд отмечает, что ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства оплаты труда работника либо отсутствия оснований для выплаты работнику заработной платы, уклонение от выплат истцу причитающихся сумм суд находит неправомерным, нарушающим трудовые права работника. Учитывая, что доказательств выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск не имеется, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежные средств в размере 53578 руб.

Поскольку работодатель допустил просрочку причитающихся истцу выплат, суд приходит к выводу с учетом заявленных требований о взыскании с ответчика предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за период с 24.03.2018 по 04.07.2018 в размере 5051,30 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работника, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, объема допущенных нарушений, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 8000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 3628,98 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Музыкальное издательство «МИРУМИР» в пользу Соиной И.В. в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск 101 397 рублей 82 копейки, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат 5051 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда 8 000 руб.

Взыскать с ООО «Музыкальное издательство «МИРУМИР» пошлину в доход бюджета г. Москвы 3628,98 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 04.07.2018.

Судья С.В. Романова